Cálculo Prorrata Pagas Extras en trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida

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El cálculo de la prorrata de pagas extras para trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida se calculará según días naturales (360 / 365 dependiendo de si el trabajador es de cobro diario o mensual) u horas cotizadas, en función del siguiente indicador:

“Cálculo prorrata de paga extra en situación de reducción de jornada y tiempos parciales”.

indicador extras


Para información + detallada, consulta el documento: "Tiempo Parcial o jornada reducida: Indicadores que intervienen en el cálculo".

 

Veamos unos ejemplos de cálculo con jornada parcial a horas:


Trabajador con jornada parcial a horas y prorrata según horas cotizadas.

Jornada del trabajador: 4 horas de lunes a viernes.

Pagas extras:

Paga verano: devengo del 01/07 al 30/06
Paga Navidad: devengo del 01/01 al 31/12

Cobro por conceptos sobre el salario base = 1.200 euros a tiempo completo, 600 euros a tiempo parcial.

Días laborables anuales = 251 (251 x 4 horas jornada = 1.004 horas)

 

-> Cálculo de la prorrata de paga extra:

Calculamos la mensual de junio con 22 días L (88 horas laborables), por tanto, la prorrata será:

(600 euros / 1.004 horas laborables anuales) x 88 horas laborables mes = 52,59 euros

52,59 euros x 2 pagas = 105,18 euros

prorrata horas

 

Trabajador con jornada parcial a horas y prorrata según días naturales (360 o 365 días)

Jornada del trabajador: 4 horas de lunes a viernes.

Pagas extra:

Paga verano: devengo del 01/07 al 30/06
Paga Navidad: devengo del 01/01 al 31/12

Cobro por conceptos sobre el salario base = 1.200 euros.

Trabajador de cobro mensual.

 

-> Cálculo de la prorrata de paga extra:

Calculamos la paga mensual de junio y por tanto, la prorrata será:

(600 euros / 360) x 30 = 50 euros

50 euros x 2 pagas = 100 euros

prorrata dias


A tener en cuenta...
En trabajadores con jornada reducida, el cálculo será el mismo que en los ejemplos anteriores, en función del indicador de la ficha de la empresa.

 

 

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