Ejemplos de Cálculos de Prorrata de Pagas Extras

nom web

Para calcular la prorrata de pagas extras debes tener en cuenta cómo están configuradas las pagas extras y los indicadores que intervienen en el cálculo.

1. Configuración de la paga extra

2. Indicadores de la ficha de la empresa

3. Indicadores definidos en la paga extra

4. Antigüedad afecta a la paga extra

5. Días de alta en el mes

 

Configuración de la paga extra

Para comprobar cómo está configurada la paga extra (periodo de devengo, fecha de cobro, días de cobro, porcentaje, etc.) puedes acceder a la ficha del trabajador, al menú “Retribuciones / Pagas Extras”, o bien al convenio / pacto que tenga asignado el trabajador.

Para ampliar información sobre cómo definir la paga extra, pulsa aquí.

ficha trabajador

 

Si deseas visualizar un ejemplo de cálculo de prorrata de pagas extra en trabajadores a tiempo completo, pulsa aquí

 

Indicadores de la ficha de la empresa

En las siguientes consultas, podrás ver ejemplos de cálculos de la prorrata de la paga extra según los indicadores que estén definidos en la ficha de la empresa. 

 

 

Indicadores definidos en la paga extra

En el cálculo de la prorrata se aplicarán los descuentos y situaciones según los indicadores que tengamos marcados en cada paga extra.

En la siguiente consulta, podrás ver algunos ejemplos de cálculo con diferentes situaciones. 

Indicadores de las pagas extras que intervienen en el cálculo de la prorrata.  

  

Antigüedad afecta a paga extra

Si en la paga extra se cobra antigüedad el cálculo de la prorrata puede variar en función de cómo tengamos definidos determinados indicadores:

  • Indicador ficha empresa:

“Antigüedad en prorrata según importe de antigüedad en paga mensual”.

  • Indicador paga extra:

“Antigüedad en fecha de cobro de la paga extra”.

 Si deseas visualizar ejemplos de cálculo con antigüedad, pulsa aquí

         

Días de alta en el mes

La prorrata de la paga extra se calculará según los días trabajados en el mes. Es decir, se calculará teniendo en cuenta si el trabajador ha sido alta o baja en la compañía en el mes calculado, si ha tenido alguna IT (enfermedad, accidente, etc.) o absentismo, huelga, etc.

dias trabajados

 

Otras consultas que te pueden interesar…

¿Por qué no cuadra la suma de prorratas de pagas extras con el importe bruto de la Paga Extra?

      

    • ¿Te ha resultado útil esta página?
    • ¡Gracias por votar!
    • Sé el primero en valorar
    • ¿Te ha resultado útil esta página?
    • ¡Gracias por votar!
    • Sé el primero en valorar

Palabras clave