Paternidad: Cómo informarla en la aplicación

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Según la legislación vigente, la duración del permiso de paternidad se establece en los siguientes términos:


Duración:

Será equivalente a la del período de descanso que se disfrute, en los siguientes términos:
  • 13 días naturales ininterrumpidos, ampliables en 2 días más por cada hijo a partir del segundo, en los casos de parto, adopción o acogimiento múltiples, si se trata de trabajadores a los que resulta de aplicación el artículo 48 bis del E.T. El disfrute de estos períodos es independiente del disfrute compartido de los períodos de descanso por maternidad.
  • 15 días naturales ininterrumpidos, durante el permiso de paternidad por el nacimiento, acogimiento o adopción de uno o más hijos, de acuerdo con lo previsto en el artículo 49 C del EBEP para las personas integradas en el Régimen General a quienes sea de aplicación lo dispuesto en dicho Estatuto.
  • 20 días naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislación aplicable, cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzcan en una familia numerosa o que, por tal motivo, adquiera dicha condición o cuando en la familia existiera previamente una persona con discapacidad, en un grado igual o superior al 33%. 

    En el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiples, se ampliará en 2 días más por cada hijo a partir del segundo.

    El incremento de la duración es único, sin que proceda su acumulación cuando concurran dos o más de las circunstancias señaladas.

    A efectos de la consideración de familia numerosa, se estará a lo dispuesto en la Ley 40/2003, de 18 de noviembre, de protección de las familias numerosas.

    Se consideran miembros de la familia a los dos progenitores y a los hijos de ambos, comunes y no comunes, que convivan con ellos.
  • 20 días naturales ininterrumpidos, cualquiera que sea la legislación aplicable, cuando el hijo nacido o adoptado o el menor acogido tenga una discapacidad en un grado igual o superior al 33%.

Si deseas ampliar la información sobre el permiso de paternidad puedes consultar la Web de Seguridad Social.

 

A continuación, te indicamos cómo informar el permiso de paternidad en la aplicación:


Explicación del proceso

Para ello, accede al punto "Incidencias/ Mantenimiento IT" y selecciona la opción "Nueva IT".

 

A continuación, siguiendo la operativa habitual, cumplimenta los siguientes datos:

  • Empresa
  • Trabajador
  • Contingencia: Paternidad
  • Fecha inicio.
  • La Fecha de fin se informará automáticamente, pudiéndose modificar si lo deseas.

Pulsa "Aceptar", para guardar la incidencia.

paternidad

 

Una vez informada la paternidad procederíamos el cálculo de la nómina.

 

Recuerda que...
Para listar el Certificado de Empresa de Paternidad deberás acceder al punto "Listados/ Certificado de Empresa (INSS)" y, en el motivo de certificado, seleccionar Paternidad.

 

 

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