Paternidad: Cómo informarla en la aplicación

Referencia Legal

• Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.
• Boletín de Noticias RED 03/2018

En la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018, se establece lo siguiente:

“En los supuestos de nacimiento de hijo, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento de acuerdo con el artículo 45.1.d), el trabajador tendrá derecho a la suspensión del contrato por paternidad durante cinco semanas, ampliables en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo. Esta suspensión es independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso regulados en los apartados 4 y 5.”

El período de suspensión será ininterrumpido, salvo la última semana del período total a que se tenga derecho que, previo acuerdo entre empresario y trabajador, podrá disfrutarse de forma independiente en otro momento dentro de los nueve meses siguientes a la fecha de nacimiento del hijo, la resolución judicial o la decisión administrativa a las que se refiere el párrafo anterior. Dicho acuerdo se adoptará al inicio del período de suspensión.

Importante
Este cambio será de aplicación para todas aquellas paternidades que se produzcan a partir del día 5/07/2018.

Explicación del proceso

Para informar el permiso de paternidad en la aplicación, diríjete al punto "Incidencias/ Mantenimiento IT". Selecciona la opción "Nueva IT" e informa los siguientes datos:

• Empresa
• Trabajador
• Contingencia: Paternidad
• Fecha de inicio.
• La Fecha de fin la cumplimentará automáticamente el sistema, tanto de la 4ª semana como de la 5ª semana, con fechas consecutivas.
  Si el trabajador, previo acuerdo con el empresario, va a disfrutar de la última semana del período en otro momento, deberás modificar la Fecha de inicio de la 5ª semana y la aplicación cumplimentará, automáticamente, la Fecha fin de la 5ª semana.

Pulsa "Aceptar" para guardar la incidencia.

Una vez informada la paternidad, debes calcular la nómina.