Versión 1.6.0 de a3EQUIPO: Cambios Legales

A continuación, se relacionan los Cambios Legales incorporados en la versión 1.6.0 de a3equipo:

1.- Boletín de Noticias RED 2012/06: Modificaciones en el ámbito de cotización.

A continuación, le relacionamos los cambios legales adaptados en la aplicación a raíz de la publicación del Boletín de Noticias RED 2012/06, que desarrolla lo establecido en el Real Decreto-Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad.

1.1.- Nuevos códigos de colectivos de peculiaridad de cotización para los contratos bonificados de apoyo a emprendedores

Se establecen nuevos códigos de colectivos de bonificación para los trabajadores desempleados mayores de 45 años inscritos en la oficina de empleo.
A raíz de la publicación de este boletín, para las nuevas contrataciones celebradas a partir del día 01 de agosto de 2012, ya no se exigirá estar desempleado doce meses en los dieciocho meses anteriores.
Es decir, serán bonificables las situaciones en las que se informe como condición de desempleado tanto: "Inscrito en oficina de empleo durante 12 meses en los últimos 18 meses" como "Inscrito en Oficina de Empleo".

Las bonificaciones aplicables a los trabajadores cuya condición de desempleo sea "Inscrito en Oficina de Empleo" se identificarán, en el fichero FAN, consignando en el campo de colectivo de peculiaridad de cotización uno de los siguientes:

¿Cómo afecta en la aplicación?

Se han incorporado en la aplicación las siguientes bonificaciones:

- > = 45, inscrito en INEM. < 50="">

- Mujer subrepresentada >= 45, inscrito en INEM, < 50="">

La bonificación "> = 45, inscrito en INEM. < 50="" trabajadores"="">se aplicará, de forma automática, cuando el trabajador cumpla los siguientes requisitos:

- Edad del trabajador: 45 años o más.

- Tipo de cotización: general

- Tipo de contrato: 150 ó 350

- Fecha de inicio de contrato: igual o posterior al 01/08/2012

- Condiciones Desempleo: Inscrito en Oficina de Empleo

- Colectivo Contratación: Contrato emprendedores

Cuando se trate de una trabajadora que, además de los requisitos anteriores, tiene activado en "Datos Afiliación" el indicador "Mujer Subrepresentada", se aplicará la bonificación "Mujer subrepresentada >= 45, inscrito en INEM, < 50="">

1.2.- Nuevos códigos de colectivos de peculiaridad de cotización por la contratación de víctimas del terrorismo

Asimismo, se establecen nuevos códigos de colectivos de bonificación y bonificaciones para aquellas personas que se contraten y tengan acreditada la condición de víctima del terrorismo:

¿Cómo afecta en la aplicación?

Se ha incorporado en el apartado "Datos Afiliación del Trabajador" una nueva opción de Excl.social/Violenc.dom.", denominada: "Víctima de terrorismo".

Este nuevo tipo de bonificaciones se aplicarán a trabajadores (hombres o mujeres) que cumplan los siguientes requisitos:

- Tipo de contrato:

o Indefinidos: 150, 250, 350.

o Temporales: 450, 550.

o Conversión de temporales a indefinidos: 109, 209, 309.

- Tipo de cotización: general

- Fecha de inicio de contrato: igual o posterior al 08/07/2012

- En "Datos de Afiliación del Trabajador" debe haberse definido el tipo de "Excl.social/Violenc.dom.": Víctima de terrorismo.

Cuando se cumplan estas condiciones, si el trabajador tiene asociado un contrato indefinido o de conversión de temporal a indefinido, se aplicará la bonificación "Víctimas de terrorismo Contrato indefinido".

Este tipo de bonificación tendrá una vigencia de 4 años y su importe será de 125€ mensuales.

Si, por el contrario, el trabajador tiene asociado el código de contrato el 450 ó 550, se aplicará la bonificación "Víctimas de terrorismo Contrato Temporal".

Este tipo de bonificación tendrá una vigencia igual a la del contrato y su importe será de 50€ mensuales.

1.3.- Nuevos colectivos de bonificación para trabajadores discapacitados

Se establecen nuevos colectivos de bonificación para trabajadores con discapacidad, con el objeto de diferenciar si la bonificación es para el colectivo de mujeres.

En la siguiente tabla se relacionan los nuevos colectivos:

¿Cómo afecta en la aplicación?

Se ha adaptado la aplicación para que, de forma automática, realice la conversión de colectivos de los trabajadores afectados asignándoles los nuevos identificadores de afiliación a las mujeres:

- 1236 Discapacitado indefinido mujer con 45 o más años (para trabajadoras con un porcentaje de discapacidad comprendido entre el 33% y el 64%).

- 1237 Discapacitado indefinido mujer con 45 o más años -Grupo Específico- (para trabajadoras con un porcentaje de discapacidad igual o superior al 65%).

1.4.- Nuevos colectivos de bonificación para víctimas de violencia de género

Se establece un nuevo colectivo de bonificación para trabajadores víctimas de violencia de género, con el objeto de diferenciar si la bonificación es para el colectivo de hombres o mujeres.

Este nuevo colectivo se consignará con el código 1409 Víctima de violencia de género, independientemente del tipo de contrato del trabajador (indefinido o temporal).

¿Cómo afecta en la aplicación?

Se ha incorporado en la ventana "Datos de Afiliación del Trabajador" una nueva causa de Exclusión social/Violencia doméstica, denominada: "Víctima de violencia de género".

2.- Adaptación del Certificado de Empresa por Maternidad/ Paternidad

Se han adaptado en la aplicación las modificaciones realizadas en el Certificado de Empresa para las situaciones de "Maternidad" y "Paternidad", según el modelo publicado en la página Web de la Seguridad Social (www.seg-social.es).

3.- Adaptación del Certificado de Empresa correspondiente al Sistema Especial Agrario

Se ha adaptado en la aplicación el Certificado de Empresa en papel correspondiente al Sistema Especial Agrario, según el modelo publicado en la página Web de la Seguridad Social (www.seg-social.es).

4.- Actualización de los Textos de Contratos

Según los modelos publicados en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal (https://www.sepe.es), se han adaptado en la aplicación los siguientes textos de contratos:

• Contratación de trabajadores/as desempleados/as mayores de 52 años beneficiarios/as de los subsidios por desempleo.
• Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido para la realización de trabajos fijos discontinuos.
• Comunicación de conversión de contrato temporal en contrato indefinido.