Proceso de cálculo de Atrasos de Convenio.

Explicación del proceso 

Para realizar un cálculo de atrasos de convenio, acceda al punto "Nómina/ Cálculo/ Atrasos".

1.- Seleccione la empresa o trabajadores a los que desea calcular los atrasos de convenio.

Por defecto aparecerán los trabajadores del último cálculo que Vd. realizó. No obstante, puede agregar nuevos trabajadores a esa selección o sustituir los ya existentes por otros.

Recuerde que...
Puede crearse criterios de selección avanzados, que no es más que una selección personalizada por Vd.

Una vez seleccionados los trabajadores, indique si desea calcular "Todos los trabajadores" de la relación, "Los seleccionados" o "Los no seleccionados".

2.- Indique como Tipo de paga "Cálculo de Atrasos de Convenio", el inicio y fin del devengo y la fecha de cobro de los atrasos.

3.- En el apartado "CRITERIO DE CÁLCULO", a través del "Link" , defina los conceptos afectos al atraso:

Y, a continuación, seleccione el criterio para el cálculo de la paga de atrasos. Dispone de las siguientes opciones:

• Comparar Histórico del Trabajador con Ficha del Trabajador: de la relación de "Conceptos afectos" que Vd. informe, la aplicación contrastará el importe que se ha quedado grabado en el Histórico de Cobro (tras calcular las nóminas) con el que actualmente está informado en la ficha del trabajador, y calculará las diferencias.
  
  

• Aumentar un porcentaje sobre el Histórico del Trabajador: de la relación de "Conceptos afectos" que Vd. informe, la aplicación calculará diferencias entre los históricos aumentados y el porcentaje informado.
  
  

 
Importante: Ninguna de las opciones explicadas anteriormente traslada información a la ficha de persona. Para ello, deberá dirigirse al punto "Nómina/ Convenios/ Actualización Convenios/ Pactos".  

• Importe a repartir en devengo: permite abonar un importe de atrasos para un periodo determinado forzando el importe total a pagar. Para ello, deberá informar en la ficha del trabajador un concepto totalmente nuevo con el importe total a pagar de atrasos y, posteriormente, calcular los atrasos de convenio.
  
  

 Importante: Tenga en cuenta que en la ficha persona debe informar un concepto que el trabajador no hubiera tenido anteriormente, con el importe total que vaya a cobrar.

4.- Informe las opciones de cálculo que correspondan:

• Admitir atrasos negativos a nivel de Concepto: según se marque o no este indicador, el cálculo de los atrasos de convenio varía.
  

- Si se activa: significa que, si la diferencia entre el importe que debería haber cobrado el trabajador y el que cobró, resulta ser negativa, no se anulará el importe del concepto de cobro, sino que se emitirá esa cantidad negativa.

- Si no se marca este indicador, y existen diferencias negativas, aparecerá en blanco, puesto que no se admiten resultados negativos a nivel de concepto.

• Admitir atrasos negativos a nivel de "Total Cuenta": según se marque o no este indicador, el cálculo de los atrasos de convenio varía.

- Si no se activa: significa que si la suma total del importe anticipado en el concepto que Vd. haya definido como "Conceptos a Cuenta" (desde el link "Ver conceptos que intervienen en el cálculo"), es inferior al bruto resultante de la subida, llevará el mismo valor del bruto al concepto de descuento a cuenta.

Ejemplo:

Si en dos meses hemos anticipado 30,05 € y el aumento real del atraso resulta ser de 25 €, en el cálculo de atrasos, en el concepto de descuento aparecerá el importe del bruto: 25 €.

Si se activa: en el ejemplo anterior, aparecerá el concepto de descuento a cuenta con el importe real de 30,05 €, lo que provocaría un atraso final negativo, porque el trabajador tendría un importe bruto de 25 € y un descuento por "Concepto a Cuenta" de 30,05.

• Considerar cambios de categoría: según se marque o no este indicador, el cálculo de los atrasos de convenio varía.

- Si se activa: el cálculo de los atrasos se realiza según la categoría que ha quedado grabada en el Histórico para el trabajador, tomándose como importes de cobro actuales, los que existan en el convenio para esa categoría.Si la categoría que el trabajador tiene en el Histórico no existe actualmente en el convenio, se tomarán como importes de cobro los que el trabajador tenga informados en su ficha.

- Si no se activa: el cálculo de los atrasos tomará como importes de cobro actuales los definidos en ese momento en la ficha del trabajador.

• Cálculo ajuste líquido/bruto: actúa de diferente manera, dependiendo de la opción que se seleccione:

a.- Calcular Diferencias Según Importe Ficha: para el cálculo de los atrasos de convenio, se toma como importe deseado para complemento a Líquido/ Bruto, el que está definido en laficha del trabajador.
b.- Calcular Diferencias Según Importe de Histórico: se toma como importe deseado para el complemento a Líquido/ Bruto, el que ha quedado grabado en el Histórico de Cobro del trabajador.

• Exigibilidad IRPF: permite indicar el tipo de I.R.P.F. a aplicar cuando el cálculo de atrasos corresponde al ano anterior, pero se cobran en el ano actual. De este modo, informe si la exigibilidad de I.R.P.F. es:

Según Ano de Cobro (% IRPF Actual): al calcular los atrasos del ano anterior aplica el porcentaje de I.R.P.F. que hay en la ficha del trabajador.
Según Ano de Devengo (15% IRPF):al calcular los atrasos del ano anterior aplica un 15 % de I.R.P.F. sobre las diferencias de los conceptos.

5.- Por último, ya puede calcular los atrasos de convenio a través del botón "Calcular".