Paga Extra: Cómo informar pagas extras de prorrateo mensual

Explicación del proceso

La configuración de las pagas extras se realiza en el Pacto o Convenio de Empresa.
 

Para ello, desde el menú “Convenios y Pactos” de la ficha de empresa, edite el convenio o pacto de aplicación y acceda a la ventana “Pagas extras”.

A tener en cuenta…
Los datos de las pagas extras pueden encontrarse en los apartados: “Categoría” o “Generales” dependiendo de si en la ventana: “Identificación”  se ha definido la paga extra por categorías o no, respectivamente.

A continuación, seleccione el grupo de pagas extras en el que se vaya a incluir la paga de prorrateo mensual y pulse “nueva” Paga Extra.

Siguiendo la operativa habitual, informe el nombre de la paga.

En el apartado de “COBRO” indique que se trata de una paga de cobro mensual. La pantalla cambiará, visualizando los siguientes campos.

A continuación, informe los siguientes campos:

• Número de pagas: informe el número de pagas que la aplicación tendrá en cuenta para calcular el porcentaje a aplicar sobre el 100% de la paga.

• Porcentaje a aplicar: la aplicación calculará el porcentaje de manera automática, en función del número de pagas a repartir arriba informado.
  
  Si ha informado en el campo “Número de pagas” 1 paga, la aplicación informará en este campo: 8,3333%, que equivale a la doceava parte del importe total de los conceptos de cobro (es decir: 100%/ 12 meses = 8,3333%).
  Si informa 2 pagas, el cálculo será el siguiente: 100% /12 x 2 = 16,6667% y así, sucesivamente.
  
  No obstante, si desea modificar el porcentaje, pulse el botón  e infórmelo manualmente.

• Incluir cobro mensual en las otras pagas extras: activando este indicador dispone de la posibilidad de informar el resultado de la paga mensual en el cobro del resto de pagas extras.

• Cobro por conceptos/ importe: el cobro de la paga extra puede realizarse teniendo en cuenta unos conceptos, por importes o las dos opciones a la vez:
  
  

o    Cobro por Conceptos: informe los conceptos que se tendrán en cuenta para el cálculo de dicha paga.

o    Cobro por Importe: informe el importe bruto o líquido que desea que cobren sus trabajadores como paga extra.

o    Cobro por Conceptos y por Importe: el trabajador cobrará el importe correspondiente a los conceptos informados y, además, el importe bruto o líquido que Vd. haya especificado.

Por último, desde el link , deberá definir los diferentes indicadores de pagas extras a tener en cuenta para el cálculo.