Huelga: Cómo informarla

a3EQUIPO | solución integral de gestión de RRHH

Explicación del proceso

A continuación se detalla el proceso a seguir para informar una huelga en función de:

  1. Si desea informar 1 día de huelga o más
  2. O, si desea informar una huelga inferior a un día

 

1.- Si desea informar un día de huelga o más

Acceda al punto "Presencia/ ITs y Absentismos" y pulse el icono "Nuevo absentismo".

 


Indique si la huelga afecta a nivel de empresa, centro o trabajador.

En nuestro ejemplo, la huelga afecta a nivel de centro. Por tanto, informaremos el código de empresa, del centro de trabajo que secunda la huelga y, como tipo de absentismo, seleccionaremos Huelga.

 

A tener en cuenta…
Si desea informar la huelga a nivel de Trabajador, active "Trabajador" e indique la incidencia a cada uno de ellos.

 


A continuación, informe la fecha de inicio y de fin de la huelga e indique si desea descontar la parte proporcional del descanso semanal o si el absentismo debe descontarse por días naturales.

En nuestro ejemplo, la fecha de inicio y fin de huelga es 14 de noviembre.

 

 

Pulse "Aceptar" y la incidencia habrá quedado grabada.

Si lo desea, puede calcular la nómina desde este mismo punto, pulsando el botón "Calcular Nómina".

 

Recuerde que…
Durante el periodo de huelga, el trabajador no percibe salario alguno ni cotiza.

 

 

2.- Si desea informar una huelga inferior a un día

Informe como fecha de inicio y de fin, el mismo día, active el indicador "Duración inferior a un día" y especifique las horas, minutos que correspondan.

 

Pulse "Aceptar" y la incidencia habrá quedado grabada.

Si lo desea, calcule la nómina desde este mismo punto (a través del botón "Calcular Nómina").

 

 

    • ¿Te ha resultado útil esta página?
    • ¡Gracias por votar!
    • 1 valoraciones: 3 sobre 4 de media
    • ¿Te ha resultado útil esta página?
    • ¡Gracias por votar!
    • 1 valoraciones: 3 sobre 4 de media

Palabras clave