Versión 1.9.17 de a3ASESOR| rr.hh.: Cambios Legales

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A continuación, se relacionan los cambios legales que incorpora la nueva versión 1.9.17:

1.- Adaptación del cálculo de base reguladora de I.T. y del Certificado de maternidad/paternidad de fijos discontinuos a tiempo completo
2.- Modificación de la bonificación por importe con horas extras 
3.- Adaptación de textos de contratos al RGPD y con logo del Ministerio de Trabajo

 

Cambios legales ya incorporados en Service Pack:
Service Pack 4

1.- Nuevos controles de trabajadores con contratos fijos discontinuos
 

Cambios legales:

1.- Adaptación del cálculo de base reguladora de I.T. y del Certificado de maternidad/paternidad de fijos discontinuos a tiempo completo

Siguiendo con la equiparación, tal cual nos marca la Seguridad Social, de los trabajadores fijos discontinuos a tiempo completo con los trabajadores a tiempo parcial, en esta versión se ha adaptado el cálculo de la base reguladora de I.T. y el Certificado de maternidad/ paternidad de los trabajadores fijos discontinuos a tiempo completo, equiparándolo a los contratos a tiempo parcial, siendo el siguiente:

Base reguladora en situación de I.T.: Base de los 12 últimos meses/ días naturales del periodo

Certificado de maternidad/paternidad: Base de los 12 últimos meses y días N de cada mes

Importante: esta modificación se tendrá en cuenta para las I.T.´s nuevas o recalculadas a partir de esta versión.

 

2.- Modificación de la bonificación por importe con horas extras

En el cálculo de las bonificaciones, ya sea de importe o porcentaje, el total de bonificación no debe superar el total de cuotas a la Seguridad Social de la empresa.

En base a ello, en las bonificaciones por importe, para controlar que dicha bonificación no supera el total de cuotas a la Seguridad Social de la empresa, la aplicación incluirá la cotización por horas extras en ese total de cuotas.

A tener en cuenta: si en el fichero de respuestas existen diferencias, para solucionarlas, deberás recalcular las nóminas afectadas por este cambio.

 

 

3.- Adaptación de textos de contratos al RGPD y con logo del Ministerio de Trabajo

Referencia Legal

  • Alerta laboral de 28/05/2018.
  • Alerta laboral de 11/06/2018.

Se han actualizado los textos de los contratos de trabajo, adaptando la cláusula 11 de Protección de Datos al nuevo Reglamento General de Protección de Datos (RGPD) y con el nuevo logo del Ministerio de Trabajo.

 

Cambios legales ya incorporados en Service Pack:
Service Pack 4

 

1.- Nuevos controles de trabajadores con contratos fijos discontinuos

Referencia Legal

Según establece el Boletín de Noticias RED 2/2018, a partir del próximo mes de julio, los controles de los trabajadores con contratos fijos discontinuos se equiparan a los contratos a tiempo parcial, en el sentido de modificar el control de base mínima y solicitar el número de horas trabajadas.

 

¿Cómo afecta a la aplicación?

Se adapta la estructura del fichero de bases para que, a partir de julio 2018, con independencia del periodo de liquidación que se esté presentando (ya sean liquidaciones ordinarias o complementarias de periodos anteriores), en los contratos 3XX (fijos discontinuos) se consigne el número de horas trabajadas, salvo que el trabajador se encuentre en situación de IT, maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo o lactancia, en cuyo caso no hay que comunicar esa información.

Asimismo, se adapta el control de la base mínima de trabajadores con contrato 3XX que no sean tiempo parcial para que éste se realice por horas.

Recuerda que…
Si tienes trabajadores con contrato 3XX y ya has calculado las pagas que se van a presentar a partir de julio de 2018, para la correcta generación del fichero de bases, deberás calcular de nuevo esas pagas.

 

Referencia Legal

Por otro lado, según especifica el Boletín de Noticias RED 7/2017, se ha eliminado el ajuste a 30 días cotizados de aquellos trabajadores con contrato fijo discontinuo en situaciones de IT, Maternidad/Paternidad o Riesgo durante el embarazo y la lactancia.

 

¿Cómo afecta a la aplicación?

A partir de ahora, al calcular nómina, durante las situaciones de IT, maternidad/paternidad y riesgo durante el embarazo o lactancia, las reglas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato 3XX serán las de cotización diaria, aunque el trabajador tenga un grupo de cotización mensual o diario con indicativo mensual.

Es decir, en los tramos correspondientes a estas situaciones la base de cotización será diaria y, por lo tanto, se multiplicará por los días naturales en que el trabajador permanezca en dicha situación.

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