Portal del Empleado Premium: Solicitudes de incapacidad temporal

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Para que un empleado pueda solicitar una incapacidad temporal, el perfil asignado a su usuario deberá tener derechos sobre este tipo de solicitud y el trámite deberá tener definidos los niveles de validación.

Por ello, accederemos al portal del empleado con el usuario supervisor o administrador y definiremos la configuración del trámite y los derechos del perfil:

 

Derechos del usuario

Accede al menú “Usuarios y derechos / Perfiles” y comprueba los derechos del perfil que tiene asignado el empleado.

derechos perfil

Para ello, selecciona el perfil y pulsa “asignar derechos al perfil”.

En la ventana que se mostrará a continuación, pulsa en el "Acceso a tareas" y comprueba que el perfil asignado tenga derechos en la tarea de Ausencias.

ausencias

 

Validación del trámite

Para asignar quién validará el trámite, accede al menú “Trámites / Estándad”, selecciona los trámites de incapacidad temporal (empleado) y pulsa “Editar”.

incapacidad temporal

En la pantalla que se muestra a continuación, deberás marcar qué tipo de usuarios validarán estas solicitudes.

niveles validacion it

Para ampliar información sobre los niveles de validación, pulsa aquí.

 

Cómo puede el empleado realizar la solicitud

Para que el empleado pueda realizar una solicitud de incapacidad temporal, deberá acceder con su usuario al menú “Mi gestión del tiempo / Ausencias” y pulsar “solicitar it”.

solicitar it

En la pantalla que se muestra a continuación, deberá informar el tipo de incapacidad, las fechas y si es con hospitalización.

Así mismo, puede indicar alguna observación, si lo desea, o adjuntar un archivo (ejemplo: parte de baja).

tipos incapacidades

Una vez cumplimentados todos los datos, en el “Para”, deberá indicar los validadores de la solicitud y pulsar “Enviar solicitud”.

Además…

El mando responsable del equipo también podrá solicitar una incapacidad temporal de los trabajadores de su equipo, si el perfil asignado tiene derechos sobre la tarea “Ausencias”.

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