Paga Extra: Cálculo de paga extra con IT’s

a3ASESOR | rrhh

En la paga extra tenemos definido que se descuenten las IT’s:

  • IT por contingencias comunes.
  • IT por contingencias profesionales.
  • IT por riesgo durante el embarazo.
  • IT por maternidad / paternidad.
  • IT por maternidad / paternidad parcial.

 

Veamos un ejemplo del cálculo que realiza la aplicación con alguna de las situaciones 

 

En nuestro caso, vamos a calcular la paga extra de diciembre con la siguiente casuística:

- Trabajador de cobro mensual que durante el devengo de la paga extra ha estado 16 días de baja por enfermedad común:

IT del 16/10 al 31/10 (16 días naturales de IT).

- Datos de la paga extra:

Devengo del 01/01 al 31/12 (fecha de cobro 15/12).

Cobro por conceptos, sobre el salario base = 1.200 €.

 

Cálculo de la paga extra:

Para comprobar el cálculo te recomendamos que accedas al menú “Nómina – Histórico de Cobro” y selecciones el trabajador y paga correspondiente.

nomina devengo

En el menú del histórico de cobro, accede al apartado “Periodo”. Desde este apartado podrás comprobar las diferentes situaciones que ha tenido el trabajador durante el devengo de la paga extra, como IT’s, absentismos, ERE, etc.

periodo historico cobro

 

Desarrollo del cálculo:

El trabajador es de cobro mensual, por tanto, los días de devengo de la paga extra son 360:

360 días ---------------- 30 días de cobro

16 días de IT ----- X = 1’3333 días a descontar

 

Y los días de cobro son: 30 días – 1’3333 días a descontar = 28’6667 días, por tanto, el importe de la paga extra es:

30 días ------------------- 1.200 €

28’6667 días ------------ X = 1.146’67 € (importe de la paga extra)

 

Recuerda que…

En los trabajadores de cobro “Mensual”, que hayan estado todo el mes de IT en un mes de 31 días, se descontarán como máximo 30 días.

En los trabajadores de tipo cobro “Diario” los días de devengo de la paga extra serán 365 días.

 

 

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