Cómo informar un permiso retribuido recuperable

Referencia Legal

Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadores por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19.

Este Real Decreto-ley, establece lo siguiente:

“El presente real decreto-ley regula un permiso retribuido recuperable para personal laboral por cuenta ajena, de carácter obligatorio y limitado en el tiempo entre los días 30 de marzo y 9 de abril (ambos incluidos), para todo el personal laboral por cuenta ajena que preste servicios en empresas o entidades del sector público o privado que desarrollan las actividades no esenciales calificadas como tal el anexo.

Quedan exceptuados de la aplicación del presente real decreto las personas trabajadoras que tengan su contrato suspendido durante el periodo indicado y aquellas que puedan continuar prestando servicios a distancia.”

Explicación del proceso

Para crear este tipo de permiso en la aplicación, accede al convenio o pacto de la empresa y, en el menú Generales, accede a “Permisos Retribuidos”. A continuación, pulsa “Nuevo”.

En la siguiente ventana, pulsa sobre el botón "Permiso".

A continuación, pulsa “Nuevo” para crear el tipo de permiso.

En este apartado deberás informar un código, así como la descripción para identificar el tipo de permiso.

Pulsa “Aceptar” e informa el número de días del permiso correspondiente.

Una vez informados todos los datos, guarda las modificaciones realizadas en el convenio o pacto.

A continuación, para informar el permiso a los trabajadores accede al menú “Presencia/ IT y Absentismos”, y pulsa “Nuevo Absentismo”.

Informa la empresa, el trabajador y como tipo de absentismo selecciona “Permisos Retribuidos”. Indica el tipo de permiso retribuido recuperable que, previamente, hayas creado en el convenio o pacto de la empresa, e informa la fecha de inicio y fin.

Por último, pulsa “Aceptar” para guardar la incidencia y ya podrás calcular la nómina.

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