Portal del empleado: Cómo configurar los anticipos para que se puedan solicitar a través del portal
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Para configurar la solicitud de anticipos desde el portal del empleado, accede al menú "Personalizar portal/ Anticipos de nómina" del portal con el usuario Supervisor o Administrador.
A través de los indicadores "Permitir anticipo a cuenta de la paga mensual" y "Permitir anticipo a cuenta de las pagas extra", podrás definir si la solicitud del anticipo se podrá realizar sobre la paga mensual, la paga extra o sobre ambas pagas (si has activado ambos indicadores).
A continuación, tan solo deberás definir el importe máximo que se podrá anticipar (puedes marcar una o las dos opciones).
Si lo deseas, puedes habilitar un texto descriptivo para informar al trabajador de la normativa de la empresa respecto a los anticipos.
Por último, pulsa "Guardar Configuración".
Veamos un ejemplo
- La solicitud del anticipo se podrá realizar sobre la paga mensual.
- El importe máximo que se puede anticipar es el mínimo de: Porcentaje 50% sobre el líquido de la última paga mensual calculada.
- Cantidad fija 600€.
- El trabajador tiene un líquido mensual de 1000€.
En caso de que el trabajador solicite un anticipo de 550 euros, la aplicación no lo permitirá porque el límite de porcentaje es el 50% de su líquido:
1.000 euros * 50% = 500 euros (importe máximo a solicitar).
Asimismo, tampoco sería posible solicitar un anticipo de 650 euros, porque el otro límite fija una cantidad máxima de 600 euros.
En el anticipo sobre la paga extra se pueden establecer dos tipos de límites:
- Parte devengada de las pagas extras:
Por ejemplo, si la paga extra devenga de enero a diciembre y estamos en junio, el trabajador habrá devengado 6 meses. Por lo tanto, podrá solicitar como máximo la parte proporcional correspondiente a 6 meses del importe total de la extra.
Paga extra de 1.000 euros.
Importe máximo a solicitar (1.000 / 360) * 180 = 500 euros.
- Porcentaje sobre el líquido de la siguiente paga extra: en este caso, para establecer el límite, aplicará el porcentaje informado sobre el líquido de la siguiente paga extra del trabajador.