Cálculo Prorrata Pagas Extras en trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida
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El cálculo de la prorrata de pagas extras para trabajadores a tiempo parcial o con jornada reducida se calculará según días naturales (360 / 365 dependiendo de si el trabajador es de cobro diario o mensual) u horas cotizadas, en función del siguiente indicador:
“Cálculo prorrata de paga extra en situación de reducción de jornada y tiempos parciales”.
Para + información, consulta el documento: "Tiempo Parcial o jornada reducida: Indicadores que intervienen en el cálculo".
Veamos unos ejemplos de cálculo con jornada parcial a horas:
Trabajador con jornada parcial a horas y prorrata según horas cotizadas.
Jornada del trabajador: 4 horas de lunes a viernes.
Pagas extras:
Paga verano: devengo del 01/07 al 30/06
Paga Navidad: devengo del 01/01 al 31/12
Cobro por conceptos sobre el salario base = 1.200 euros a tiempo completo, 600 euros a tiempo parcial.
Días laborables anuales = 251 (251 x 4 horas jornada = 1.004 horas)
-> Cálculo de la prorrata de paga extra:
Calculamos la mensual de junio con 22 días L (88 horas laborables), por tanto, la prorrata será:
(600 euros / 1.004 horas laborables anuales) x 88 horas laborables mes = 52,59 euros
52,59 euros x 2 pagas = 105,18 euros
Trabajador con jornada parcial a horas y prorrata según días naturales (360 o 365 días)
Jornada del trabajador: 4 horas de lunes a viernes.
Pagas extra:
Paga verano: devengo del 01/07 al 30/06
Paga Navidad: devengo del 01/01 al 31/12
Cobro por conceptos sobre el salario base = 1.200 euros.
Trabajador de cobro mensual.
-> Cálculo de la prorrata de paga extra:
Calculamos la paga mensual de junio y por tanto, la prorrata será:
(600 euros / 360) x 30 = 50 euros
50 euros x 2 pagas = 100 euros
A tener en cuenta...
En trabajadores con jornada reducida, el cálculo será el mismo que en los ejemplos anteriores, en función del indicador de la ficha de la empresa.