Ajuste a líquido, ¿cómo definirlo?

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Explicación del proceso

Para informar un ajuste a líquido en la aplicación, desde la Ficha Persona, accede al apartado “Retribuciones/ Conceptos Salariales” y pulsa el botón “Líquido mensual pactado”.

liquido mensual pactado

A continuación, podrás definir cómo actuará el ajuste a líquido, en la paga mensual, en la paga extra, que conceptos se excluyen del ajuste a líquido, la cotización y/o tributación y los indicadores de cálculo.

  • En el apartado “Exceso” indica los conceptos a los que desea asignar el exceso resultante del ajuste a líquido. Informa si el complemento salarial se cobra también en vacaciones e indica el Líquido Mensual Pactado con el trabajador.

liquido mensual pactado 2


Puedes distribuir el exceso resultante entre varios conceptos indicando el porcentaje que incrementa cada concepto hasta cubrir el 100%.

 

Veamos un ejemplo:

Un exceso de 900€ se quiere distribuir entre dos conceptos (A y B), incrementándolos en un 30% y un 70% respectivamente. En este caso, el concepto A se incrementará en 270€ y el concepto B en 630€

Para ello, desde el apartado “Distribución Exceso Resultante” pulsa “Nuevo” e indica en la siguiente ventana si deseas incrementar el ajuste a liquido sobre un solo concepto o entre varios.

exceso resultante

  • En el apartado “Pagas Extras” indica si el ajuste a líquido se aplicará además en el cálculo de las pagas extras. Desde este apartado visualizarás las extras aplicables al trabajador seleccionado. En caso que se deba aplicar, marca la paga correspondiente.

paga extra 

  • Desde el apartado “Conceptos Excluidos” podrás informar los conceptos del trabajador que deseas excluir del ajuste a líquido. Para ello, pulsa “Nuevo” y selecciona los conceptos correspondientes.

conceptos excluidos

  • Desde el apartado “Cotización / Tributación” indica cómo cotiza y tributa el ajuste a líquido.

Cotiza:

-. Contingencias Profesionales

-. Contingencias Comunes

Tributa:

-. I.R.P.F. 

cotizacion tributacion

  • Por último, desde el apartado “Indicadores” podrás definir si desea descontar el importe del ajuste a líquido los días que el trabajador esté en las siguientes situaciones:
    • I.T. Contingencias Comunes
    • I.T. Maternidad/ Paternidad
    • Absentismo Injustificado
    • Trabajadores a Tiempo Parcial
    • Trabajadores a Regulación de Empleo
    • Trabajadores dados de alta o baja en la empresa
    • I.T. Contingencias Profesionales
    • I.T. Riesgo Embarazo
    • Huelga
    • Suspensión de Empleo y Sueldo
    • Permiso Retribuido

indicadores

Una vez definido el ajuste a líquido pulsa “Aceptar” y quedará grabado en la ficha del trabajador.

ajuste a liquido ficha trabajador

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