Cálculo de Ajuste a 30 días, en trabajadores de cobro mensual, con situaciones especiales, en meses de 28, 29 y 31

En trabajadores de cobro mensual, que en meses distintos a 30 días (es decir, 28, 29 y 31 días), se encuentren en una de alguna de las siguientes situaciones especiales:

• IT
• Expediente de Regulación de Empleo (ERE)
• Maternidad – Paternidad
• Riesgo durante el embarazo

se aplicará el cálculo de ajuste de cotización a 30 días.

La cotización se realizará siempre según la Normativa vigente (30 – días trabajados).

• A quién se aplica el ajuste de cotización a 30 días:
  • Trabajadores con grupo de cotización del 1 al 7.
  • Trabajadores con grupo de cotización diario del 8 a 11 con indicador de cotización mensual.

• Se realizará ajuste mensual cuando el trabajador figure en alta todo el mes completo y el mes no sea de 30 días:
  • Siempre que exista una situación especial, el ajuste se producirá en la situación especial.
    Si existe más de una situación especial, se ajustará en la última de ellas.
    
    
• Los días de la situación especial se calculan de la siguiente manera:
  
  

  Días situación especial = 30 - Días Trabajados

   

Veamos un ejemplo:

Trabajador con grupo de tarifa 7 y tipo de cobro mensual.

Del 22/05 al 28/05 está en situación de IT por enfermedad común.

Cálculo de la nómina de mayo:

Como el periodo de la IT es del día 22 al 28, se tienen en cuenta 7 días de IT.

Base Reguladora = 50,56 euros

Cotización días de IT: 30 – días efectivamente trabajados (del 1 al 21-> 21 días y del 29 al 31-> 3 días) = 30 - 24 = 6 días

Base de Cotización de los días de IT = (50,56 x 6 días de IT)= 303,36 euros

Base de Cotización de los día de alta = 1.040 + 173,34 = 1.213,34 euros

Base Cotización = 1213,34 + 303,36 = 1516,70 euros

Recuerda que...

Si el Grupo de Tarifa que tiene el trabajador no coincide con el que le consta a la Seguridad Social, se produciran errores en el fichero de respuesta de Siltra.

Si deseas ampliar información, sobre las posibles discrepancias, pulsa aquí.