¿Cómo afecta la vida laboral en el cálculo de las pagas?
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Cuando se realicen modificaciones en la ficha del trabajador que supongan un cambio en su situación (cambios de contrato, centro, nueva alta, conceptos salariales, etc.) y se haya guardado una vida laboral con dichos cambios, el cálculo de la paga se realizará con los datos de la vida laboral según su periodo de vigencia y el mes que se esté calculando.
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Veamos algunos ejemplos prácticos:
Ejemplo 1
Datos del trabajador:
Contrato temporal 402 hasta el 14/06/2020.
El 15/06/2020 se transforma a contrato indefinido.
Al realizar la modificación del contrato y guardar los datos, se mostrará el siguiente aviso:
Pulsa “Aceptar” y en la ventana de vida laboral informa el inicio de vigencia. En nuestro ejemplo, el inicio de vigencia será la fecha de inicio del contrato indefinido 15/06/2020.
Como en el mes de junio el trabajador tiene dos tipos de contrato y, por tanto, tipos de cotización diferentes, al calcular la nómina de junio se calcularán dos tramos, uno con cada tipo de contrato.
Nómina del 1/06/2020 al 14/06/2020:
Nómina del 15/06/2020 al 30/06/2020:
Ejemplo 2
Datos del trabajador:
Conceptos salariales:
Salario Base = 1400€
Mejora Voluntaria = 200€
El 15/06/2020 incrementamos el importe de la mejora voluntaria a 400€.
Al realizar la modificación de los conceptos salariales, se mostrará el siguiente aviso:
Pulsa “Aceptar” y, en la ventana de vida laboral, informa el inicio de vigencia. En nuestro ejemplo, el inicio de vigencia será el 15/06/2020.
Al calcular la nómina de junio se calcularás dos tramos, cada uno con el importe correspondiente, calculando la parte proporcional según los días devengados en cada tramo.
Nómina del 1/06/2020 al 14/06/2020:
Nómina del 15/06/2020 al 30/06/2020:
A tener en cuenta…
Recuerda que para listar la hoja de salario puedes unir las vidas laborales y que se listen las pagas en una única hoja.
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