ERTEs exonerados. Posibles situaciones a partir de 1 de febrero de 2021

A continuación, te mostramos diferentes supuestos de ERTEs exonerados, que pueden seguir aplicándose de febrero a mayo de 2021:

Caso 1: Prórroga de ERTEs FM o ETOP RDL 2/2021 (Declaración Responsable: 069, 070, 071, 072, 073)

1) Amplía la fecha fin de la Declaración Responsable en el centro de trabajo.

2) Calcula las nóminas. De este modo, se actualizarán las exoneraciones y la Seguridad Social de empresa.

Caso 2: Prórroga de ERTEs Impedimento, Limitación o Rebrote vigentes a 31 de enero 2021 (Declaración Responsable: 062, 067, 068)

1) Amplía la fecha fin de la declaración responsable en el centro de trabajo.

2) Calcula las nóminas. De este modo, se actualizarán las exoneraciones y la Seguridad Social de empresa.

Caso 3: Nuevos ERTEs Impedimento o Limitación iniciados a partir de 1 de febrero de 2021 (Declaración Responsable: 074 y 075)

1) Informa en el centro de trabajo correspondiente el código de la declaración responsable. Si ya existen ERTEs exonerados con anterioridad, añade nuevas declaraciones responsables (no elimines las existentes, puesto que pueden ser necesarias para cálculos futuros como, por ejemplo, procesos de atrasos).

2) Informa las incidencias a nivel de trabajador (incidencia 14 Inicio ERTE e incidencia 15 para finalizarla)

3) Calcula las nóminas.

Caso 4: Nuevos ERTEs ETOP procedentes de FM iniciados a partir de 1 de febrero de 2021 (Declaración Responsable: 076 y 077)

1) Informa en el centro de trabajo correspondiente el código de la declaración responsable. Si ya existen ERTEs exonerados con anterioridad, añade nuevas declaraciones responsables (no elimines las existentes, puesto que pueden ser necesarias para cálculos futuros como, por ejemplo, procesos de atrasos).

2) Informa las incidencias a nivel de trabajador (incidencia 14 Inicio ERTE e incidencia 15 para finalizarla)

3) Calcula las nóminas. 

Otras situaciones

Caso 5: Empresa que pasa de ERTE de Impedimento a ERTE de Limitación (o a la inversa)

1) Informa las fechas de las distintas declaraciones responsables en el centro de trabajo.

2) Informa distintas incidencias por cada tipo de ERTE en cada trabajador.

3) Calcula las nóminas.

Caso 6: Empresa con ERTE FM prorrogado + ERTE de Impedimento o Limitación

1) Amplía la fecha fin de la declaración responsable en el centro de trabajo, para el ERTE FM exonerado.

2) En el centro de trabajo indica la declaración responsable de Impedimento o Limitación, así como las correspondientes fechas. Aparecerá un aviso indicando que existen fechas coincidentes con otro ERTE exonerado.

3) Informa las incidencias a nivel de trabajador.

  Importante: en la incidencia debe indicarse correctamente el tipo de exoneración para el posterior cálculo de exoneraciones.

4) Calcula las nóminas.