Versión 5.29.12 de a3ASESOR | nom: Novedades
Aplica a: a3ASESOR | nom
A continuación, te relacionamos los cambios legales adaptados en la nueva versión 5.29.12 de a3ASESOR|nom:
Cambios Legales incluidos en la actualización de 31 de marzo de 2023
Pulsa sobre este enlace y accederás al documento de novedades de la actualización (que se abrirá en una nueva ventana):
Cambios Legales
1.1.- Comunicación de contratos acogidos a la Orden TES/1121/2021
1.2.- Artistas: envío telemático de los contratos 407/507
2.1.- Certificado telemático de nacimiento o cuidado del menor
2.2.- Actualización del certificado de empresa en papel
2.3. Supuestos especiales
3.- Actualización de la tabla de motivos de baja del finiquito
4.- Adaptación del certificado de empresa de agrarios en papel
5.- Actualización de los textos de contratos en papel
1.- Actualización de contrat@
Referencia Legal
Se han adaptado las tablas y esquemas de Contrat@ con los últimos cambios publicados en la página web del SEPE (https://www.sepe.es/).
1.1.- Comunicación de contratos acogidos a la Orden TES/1121/2021
Con fecha 14 de marzo se publican los siguientes cambios:
“Desde hoy se pueden comunicar contratos acogidos a la Orden TES/1121/2021, Programa de Apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.”
¿Cómo afecta a la aplicación?
En base a ello, siguiendo las últimas instrucciones publicadas, se habilita para los contratos en los que hasta ahora no era obligatorio (por ejemplo, 200 ó 402) el apartado "RDL 20/ 2021" para poder informar, cuando corresponda, el indicador "Plan de Transformación, Recuperación y Resilencia" y el campo "Orden Ministerial" y se adapta la estructura del fichero XML.
1.2.- Artistas: envío telemático de los contratos 407/507
Según alerta laboral del 22 de febrero, se habilita el envío telemático de los contratos 407 y 507 de artistas:
“Con fecha de hoy, se podrá comunicar el contrato de duración determinada de artistas y personal técnico auxiliar, siendo los códigos 407/507”.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se adapta la estructura del fichero XML de contrat@ para poder comunicar los contratos 407/507 telemáticamente.
2.- Nuevo cálculo de la base reguladora en las situaciones de nacimiento y cuidado del menor de trabajadores a tiempo completo
Referencia Legal
Según establece la Orden de cotización PCM/74/2023, de 30 de enero, se modifica el cálculo de la base reguladora en las situaciones de nacimiento y cuidado del menor de trabajadores a tiempo completo:
- En las situaciones señaladas en el apartado anterior, la base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la base de cotización del mes anterior al del hecho causante de la incapacidad temporal, de las situaciones de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural y por ejercicio corresponsable del cuidado del lactante y la base de cotización del mes anterior al mes previo al del hecho causante del inicio del disfrute de los períodos de descanso por nacimiento y cuidado de menor.
A partir de ahora, para el cálculo de la base reguladora en las situaciones de nacimiento y cuidado del menor de trabajadores a tiempo completo, se tomará la base de cotización del mes anterior al mes previo al inicio del hecho causante.
Hasta ahora, en estas situaciones, se tenía en cuenta la base de cotización del mes inmediatamente anterior.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Este cambio legal afecta al envío de las bases de cotización a Seguridad Social y a la cumplimentación del certificado telemático y en papel:
2.1.- Certificado telemático de nacimiento o cuidado del menor
2.2.- Actualización del certificado de empresa en papel
2.3.- Supuestos especiales
A tener en cuenta: este nuevo criterio se aplicará en todas las situaciones de nacimiento que se produzcan a partir del 1 de enero de 2023.
2.1.- Certificado telemático de nacimiento o cuidado del menor
Se actualiza la generación del certificado telemático (acceso: “SEPE y Mutuas/ Certificado de Empresa INSS/ Certificado Telemático”), para que en las situaciones de nacimiento y cuidado del menor de trabajadores a tiempo completo se consigne la base de cotización del mes anterior al mes previo del inicio del descanso. Es decir, la base de dos meses antes al inicio del descanso.
Por ejemplo, si el permiso de nacimiento se inicia el 15 de marzo, en el certificado se consignará la base de cotización del mes de enero.
2.2. Actualización del certificado de empresa en papel
Se adaptan los siguientes certificados del INSS en papel:
Certificado de empresa de nacimiento
Igual que en el certificado telemático, se adapta la generación del certificado de nacimiento en papel (acceso: “SEPE y Mutuas/ Certificado de Empresa INSS/ Certificado Papel”), para que se consigne la base de cotización del mes anterior al mes previo del inicio del descanso.
Asimismo, se actualiza el formato según el último modelo publicado por el INSS en su página web (https://www.seg-social.es/), con los siguientes cambios:
- En el punto 3 , se modifica la descripción del párrafo final:
- Se modifica la descripción del enunciado del punto 4:
Certificado de empresa de Empleados del hogar
Se actualiza el formato del certificado de empresa de empleados del hogar para la solicitud de la prestación de nacimiento, según el modelo publicado por el INSS en su página web (https://www.seg-social.es/).
2.3. Supuestos especiales
Existen dos excepciones a esta regla que se producen cuando no existe la base de cotización del mes anterior al mes previo al hecho causante:
- Trabajador de alta en el mismo mes en el que se produce el nacimiento: en este caso se consigna la base de cotización del mes de alta.
- Trabajador de alta en el mes anterior al mes del nacimiento: en este caso se consigna la base del mes anterior.
3.- Actualización de la tabla de motivos de baja del finiquito
Según las instrucciones de cumplimentación del formato de certificado de empresa que publica el SEPE en su página web (https://www.sepe.es), se ha actualizado la lista de motivos de baja del finiquito modificando la descripción de los motivos 5, 6 y 11, que quedan de la siguiente forma:
- 5: Incapacidad del empresario/a
- 6: Cese por declaración de gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta de la persona trabajadora
- 11: Cese por expiración del tiempo convenido en el contrato de duración determinada
4.- Adaptación del certificado de empresa de agrarios en papel
Referencia LegalSe adapta el Certificado de empresa del Sistema Especial Agrario en papel según las últimas modificaciones publicadas en la página web del Servicio Público de Empleo Estatal (https://www.sepe.es):
- En el apartado de datos del trabajador se eliminan los campos “Cargo público o sindical” y “Dedicación %”.
5.- Actualización de los textos de contratos en papel
Se han actualizado los siguientes textos de contrato en papel, según los modelos publicados en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal (https://www.sepe.es):
- Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional – PRTR
- Contrato temporal
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