Versión 5.29.07 de a3ASESOR | nom: Novedades
Aplica a: a3ASESOR | nom
A continuación, te relacionamos las novedades adaptadas en la nueva versión 5.29.07 de a3ASESOR | nom:
>> Cambios Legales
>> Mejoras
>> Actualización de la versión 5.29.07, de 10 de enero
>> Actualización de la versión 5.29.07, de 13 de enero
Cambios Legales
1.- Nueva Cotización “Mecanismo de Equidad Intergeneracional”, aplicable a partir del 01/01/2023
1.1.- Adaptación en las Tablas de Bases y Tipos de Cotización
1.2.- Cálculo de Nómina: Inclusión de la nueva cotización en el concepto “995- Cotización Cont. Comunes”
1.3.- Resumen Nómina: Nuevos campos seleccionables para la nueva cotización
2.- Tablas de Bases y Tipos de Cotización a la Seguridad Social para el año 2023
3.- Modelo 190 Estatal para el ejercicio 2022
4.- Modelo 190 de Gipuzkoa para el ejercicio 2022
5.- Tabla de retenciones de I.R.P.F. de Gipuzkoa para el año 2023
6.- Actualización del modelo 345 para las Diputaciones Forales: aportaciones a planes de pensiones
7.- Actualización de la tabla de motivos de baja
8.- Automatización al informar los códigos de contratos 412, 413 y 513 desde la ficha del trabajador
9.- Régimen del Mar: bases de cotización provisionales de los grupos 2 y 3 para el año 2023
10.- Régimen Internos Nuevo Ingreso (ADM.): Incorporación del tipo de cotización por duración determinada para el año 2023
11.- Base de I.T. por contingencias profesionales de trabajadores con antigüedad inferior al año y horas extras
1.- Nueva Cotización “Mecanismo de Equidad Intergeneracional”, aplicable a partir del 01/01/2023
Referencia Legal
- Ley 21/2021 de 28 de diciembre
- Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023
Según lo publicado en la Ley 21/2021:
“A partir de 2023, y a lo largo de un periodo de diez años, se fijará una cotización adicional finalista que nutrirá el Fondo de Reserva de la Seguridad Social en los siguientes términos:
a) La cotización será de 0,6 puntos porcentuales, siguiendo la estructura actual de distribución entre empresa y trabajador.
b) Esta cotización finalista se mantendrá hasta 2032. (…)”
Asimismo, en la Ley 31/2022 se establecen: “…a partir del 1 de enero de 2023 se efectuará una cotización de 0,6 puntos porcentuales aplicable a la base de cotización por contingencias comunes en todas las situaciones de alta o asimiladas a la de alta en el sistema de la Seguridad Social en las que exista obligación de cotizar para la cobertura de la pensión de jubilación, (…) el 0,5 por ciento será a cargo del empleador y el 0,1 por ciento a cargo del trabajador”
¿Cómo afecta a la aplicación?
Muy importante: Te hacemos entrega de una versión que incluye el cálculo de la nueva cotización de mecanismo de equidad intergeneracional que afecta a los puntos que te relacionamos a continuación. No obstante, estamos trabajando en adaptar los últimos cambios de esta nueva cotización, publicados por la TGSS en el Boletín Noticias RED 2022/10, de 28 de diciembre.
Te relacionamos los cambios realizados en la aplicación en esta versión:
1.1.- Adaptación en las Tablas de Bases y Tipos de Cotización
Desde la Tabla de Bases y Tipos de Cotización con vigor 01/2023 de todos los regímenes, se crea el nuevo tipo de cotización "Cotización Mecanismo Equidad". Esta nueva cotización será del 0,6% sobre la base de contingencias comunes y se distribuye de la siguiente manera:
- 0,5% a cargo de la empresa
- 0,1% a cargo del trabajador
1.2.- Cálculo de Nómina: Inclusión de la nueva cotización en el concepto “995- Cotización Cont. Comunes”
A partir del 01/2023, en el cálculo de las nóminas se incluirá la cotización de mecanismo de equidad sumada al porcentaje de cotización en el concepto 995- Cotización Cont. Comunes.
Es decir, si calculamos la nómina del mes de enero 2023 de un trabajador del régimen general con una cotización por contingencias comunes del 4,70%. se sumará la cotización por mecanismo equidad del 0,1% para el trabajador. Por lo que, se mostrará el concepto 995 de cotización por contingencias comunes con el porcentaje de 4,80% (4,70% cotización contingencias comunes + 0,1 cotización mecanismo equidad).
1.3.- Resumen Nómina: Nuevos campos seleccionables para la nueva cotización
Los resúmenes ya existentes reflejarán el importe de la nueva cotización de equidad sumada a la de contingencias comunes, por lo que no necesitarás modificarlos. No obstante, para el caso en que queramos obtener los importes de la nueva cotización de manera desglosada, se han incorporado las nuevas variables que podremos utilizar en los resúmenes:
- 877 Seguridad social de Empresa Equidad
- 994 COTIZACIÓN MECANISMO EQUIDAD
De esta forma, podrás configurar un nuevo formato de resumen de nómina con el importe de la nueva cotización.
Para más información sobre cómo añadir, modificar o eliminar conceptos de un formato del listado "Resumen Nómina", pulsa aquí.
2.- Tablas de Bases y Tipo de Cotización a la Seguridad Social para el año 2023
Referencia Legal
Se adaptan las distintas tablas de bases y tipos de cotización para el año 2023 según lo establecido en la Ley 31/2022, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se han realizados las siguientes modificaciones en la aplicación:
- La base máxima de cotización para todos los regímenes y todos los grupos correspondientes a las distintas categorías profesionales será de 4.495,50 euros mensuales o de 149,85 euros diarios.
Además, para ayudarte a localizar los trabajadores afectados por este cambio legal, se ha incorporado en la aplicación un buscador:
Buscador a3BOELaboral para localizar los trabajadores afectados por bases máximas
Con motivo de la modificación en los importes de las bases máximas, en el buscador A3BOELaboral tienes disponible el punto “Ley 31/2022, de P.G.E. de 2023”, que te permitirá localizar los trabajadores que en diciembre de 2022 cotizaron por las bases máximas vigentes desde enero de 2022.
Para localizar los trabajadores afectados, posiciónate en el punto “Art. 122. Bases y tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social” y pulsa el botón “Afectados”.
- En el Régimen Especial Agrario se establecen los siguientes cambios:
o Se modifican los porcentajes de cotización por Contingencias Comunes de los grupos de tarifa del 2 al 11, pasando a ser:
-
- 20,48% empresa/ 4,70% trabajador
o Se modifican los porcentajes por topes de reducción, pasando a ser:
-
- 132,66 euros mensuales ó 6,03 euros diarios
- 132,66 euros mensuales ó 6,03 euros diarios
o Se revisa la fórmula de cálculo de la reducción SEA a partir del 1 de enero de 2023.
Según la ley, para el periodo 2022-2030, las reducciones a aplicar en puntos porcentuales de la base de cotización serán resultantes de la siguiente fórmula:
X= año natural entre 2022 y 2030 para el que se calcula la reducción.
- En el Sistema Especial para Empleados del Hogar, se actualizan los tramos en la tabla de cotización para el año 2023, reduciéndose a 8 tramos:
- Se actualiza el valor del IPREM en todas las tablas de cotización. A partir de 2023, pasa a ser 600 euros.
A tener en cuenta: Si tenías calculadas las nóminas del mes de enero de trabajadores afectados por alguno de estos cambios, para la correcta emisión de los seguros sociales, una vez actualizada la aplicación deberás recalcular las nóminas.
3.- Modelo 190 Estatal para el ejercicio 2022
Referencia Legal
¿Cómo afecta a la aplicación?
Con esta versión se adaptan los cambios en la estructura del fichero y del módulo de validación del modelo 190 Estatal para el ejercicio 2022.
En el siguiente enlace recopilamos los artículos que más te pueden interesar para la gestión y generación del modelo 190/296, pulsa aquí.
4.- Modelo 190 de las Diputaciones Forales para el ejercicio 2022
Referencia Legal
- Orden Foral 597/2022, de 23 de diciembre, por el que, se adapta el modelo 190 de Gipuzkoa.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Con esta versión se adaptan los cambios en la estructura del fichero y del módulo de validación del modelo 190 de Gipuzkoa para el ejercicio 2022.
5.- Tabla de retenciones de IRPF de Gipuzkoa para el año 2023
Referencia Legal
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se actualiza la tabla de retenciones de I.R.P.F. de Gipuzkoa para el año 2023 de acuerdo a Decreto Foral 23/2022, de 27 de diciembre.
6.- Actualización del modelo 345 para las Diputaciones Forales (Gipuzkoa, Bizkaia y Navarra): aportaciones a planes de pensiones
Referencia Legal
Siguiendo con la adaptación de este cambio legal, se actualiza el formato del modelo 345 para las diputaciones forales de Gipuzkoa, Bizkaia y Navarra, según las especificaciones establecidas en las siguientes ordenes forales:
- Orden Foral 530/2022, de 16 de noviembre
- Orden Foral 868/2022, de 16 de noviembre
- Orden Foral 111/2022, de 25 de octubre
Destaca, como principal cambio, la posibilidad de que en los planes de pensiones se puedan realizar no solo contribuciones empresariales (como hasta ahora), sino también aportaciones por parte del trabajador.
Esta modificación será aplicable a las declaraciones informativas correspondientes al ejercicio 2022 que se presentarán a partir de 2023.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Como ya se adaptó anteriormente para el modelo 345 Estatal, con esta versión se ha adaptado la estructura del fichero telemático del ha actualizado la pantalla “Resumen Anual Modelo 345” (acceso: “IRPF/ Modelo 345”) de las diputaciones forales de Gipuzkoa, Bizkaia y Navarra para que, al informar el ejercicio 2022, se habilite el nuevo apartado “Aportaciones trabajador”.
Además, en esta versión también se incorpora para las diputaciones forales indicadas un nuevo listado en formato Excel “Desglose Aportaciones (Borrador)”, que te permitirá comprobar los datos.
Puedes ampliar la información sobre cómo se adaptó este cambio legal en la versión 5.29.06 de a3ASESOR|nom, pulsando aquí.
También puedes seguir los pasos sobre cómo generar el Modelo 345 (Anual), aquí.
7.- Actualización de la tabla de motivos de baja
Referencia Legal
Según las instrucciones de cumplimentación del formato de certificado de empresa que publica el SEPE en su página web (https://www.sepe.es), se ha actualiza la lista de motivos de baja, modificándose la descripción de las causas de baja 15 y 34.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Desde la tabla de motivos de baja se modifica la descripción de las causas de baja 15 y 34, pasándose a denominar:
- 15- Interrupción de la actividad de los trabajadores/as fijos/as discontinuos y,
- 34- Extinción del contrato por motivos inherentes a la persona trabajadora en el sector de la construcción.
8.- Automatización al informar los códigos de contratos 412, 413 y 513
Referencia Legal
Se automatizan los textos de los contratos 412, 413 y 513, según lo publicado en la página web del SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal | SEPE)
Hasta ahora, para listar los contratos 412, 413 y 513 debías seleccionar el texto de estos contratos de forma manual.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Con esta versión, se automatizan los textos de los nuevos códigos de contratos 412, 413 y 513 para listarlos automáticamente desde la ficha del trabajador (acceso: botón 
/ Listar Contratos). De forma que, al listar los contratos se marcarán automáticamente las cláusulas correspondientes según el contrato listado.
9.- Régimen del Mar: bases de cotización provisionales para el año 2023 de los grupos 2 y 3
Referencia Legal
- Proyecto de la Orden IMS por la que se establecen para el año 2023 las bases de cotización a la Seguridad Social de los trabajadores del Régimen Especial del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se adaptan en la aplicación las bases de cotización provisionales para el año 2023 de los trabajadores del Régimen del Mar incluidos en los grupos segundo y tercero, clasificadas según las provincias, modalidades de pesca y categorías profesionales.
A tener en cuenta: Si ya habías calculado las nóminas del mes de enero de trabajadores incluidos en los grupos segundo y tercero del Régimen del Mar, para la correcta emisión de los seguros sociales deberás recalcular esas nóminas.
10.- Régimen Interinos Nuevo Ingreso (ADM.): Incorporación del tipo de cotización por duración determinada para el año 2023
A partir del 01/2023 se incluye la posibilidad de informar contratos de duración determinada con su correspondiente cotización por desempleo para el régimen de Interinos de Nuevo Ingreso (ADM.).
Para ello, desde la tabla de cotización para el 01/2023 del régimen “Interinos Nuevo Ingreso (ADM.)” se incorporan los tipos de cotización:
- 02 – Duración Determinada Tiempo Completo
- 03- Duración Determinada Tiempo Parcial
A tener en cuenta: Si ya habías calculado las nóminas del mes de enero de trabajadores afectados por este cambio, para la correcta emisión de los seguros sociales deberías informar el tipo de cotización correcto y recalcular esas nóminas.
11.- Base de I.T. por contingencias profesionales de trabajadores con antigüedad inferior al año y horas extras
Referencia Legal
Según consultas realizadas a la Tesorería General de la Seguridad Social y al Instituto Nacional de la Seguridad Social (I.N.S.S.), se adapta en la aplicación el cálculo a realizar de la base de cotización por contingencias profesionales cuando el trabajador que hubiera sido alta en la empresa durante los últimos 12 meses y, además, hubiera realizado horas extras en este periodo.
¿Cómo afecta en la aplicación?
Se modifica el cálculo de la base de cotización por accidentes cuando el trabajador que realiza horas extras y hubiese sido alta en la empresa en los últimos 12 meses antes de encontrarse en situación de I.T.
El cálculo que realizará la aplicación a partir de ahora será el siguiente:
Importe de las horas extras cobradas/ Días efectivamente trabajados
Mejoras
1.- Optimización del listado “Relación de ITs”
2.- Listado “Relación de Trabajadores” en formato Excel
1.- Optimización del listado “Relación de ITs”
Se ha optimizado el listado “Relación de ITs” (acceso: “Cálculo/ Gestión de incidencias/ Listado de incidencias/ Relación de ITs”), con el objetivo de ganar en rapidez de procesamiento y, por tanto, que disminuya el tiempo de espera para obtener ese listado.
2.- Listado “Relación de Trabajadores” en formato Excel
Se incorpora en la ventana “Relación de Trabajadores” (acceso “Datos/ Trabajadores/ Relación”), un nuevo botón 
que permite “Enviar a Excel” la información relativa a los trabajadores.
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