Versión 5.29.02 de a3ASESOR|nom: Novedades
Aplica a: a3ASESOR | nom
A continuación, te relacionamos las novedades adaptadas en la nueva versión 5.29.02 de a3ASESOR | nom:
>> Cambios Legales
>> Mejoras
Cambios Legales
1.- Cambios legales referentes a los contratos de trabajo
1.1.- Automatización de los nuevos códigos de contratos (405, 505, 406, 506, 407, 507, 409, 509 y 521)
1.1.1.- Nuevos contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral (códigos 405 y 505)
1.1.2.- Nuevos contratos de duración determinada vinculados a programas financiados con Fondos Europeos (códigos 406 y 506)
1.1.3.- Nuevos contratos de duración determinada para personal docente investigador de universidades (códigos 409 y 509)
1.1.4.- Nuevo contrato para la formación en alternancia a tiempo parcial (código 521)
1.1.5.- Automatización al listar los contratos 402 y 502 en papel
1.2.- Adaptación de los textos de los contratos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en formato papel
1.3.- Actualización de los textos de contratos para pescadores en formato papel
2.- Cambios legales referentes al Régimen de Artistas
2.1.- Automatización de los nuevos contratos artísticos de duración determinada (códigos 407 y 507)
2.2.- Exclusión del recargo de contrato de corta duración (art.151 LGSS)
3.- Cambios legales referentes a ERTEs
3.1.- Nuevo ERTE Mecanismo Red Agencias de Viaje
3.2.- Incorporación de los valores de inactividad para los ERTEs Impedimento y Limitación Art.47.6 ET
4.- Cambios legales referentes a Delt@
4.1.- Actualización de los códigos de los municipios
4.2.- Mejoras en el parte de accidente de trabajo (PAT)
1.- Cambios legales referentes a los contratos de trabajo
1.1.- Automatización de los nuevos códigos de contratos (405, 505, 406, 506, 407, 507, 409, 509 y 521)
Referencia Legal
Con esta versión se automatizan los textos de los nuevos códigos de contratos (405, 505,406, 506, 407, 507,409, 509 y 521) para que puedas listarlos directamente desde la ficha del trabajador (acceso: pestaña “Contratos”). Hasta ahora, para listar estos nuevos textos de contrato debías acceder al menú “SEPE y Mutuas/ Listado de contratos”, seleccionar el trabajador/es y el nuevo texto de contrato que querías listar.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Os relacionamos los cambios realizados para cada uno de los nuevos códigos de contrato:
1.1.1.- Nuevos contratos para la mejora de la ocupabilidad y la inserción laboral (códigos 405 y 505)
Se automatizan los textos de los nuevos códigos de contratos 405 y 505 para que puedas listarlos automáticamente desde la ficha del trabajador (acceso: botón 
/ Listar Contratos).
Condiciones:
- Ámbito de Afiliación: Desde el botón “Datos Afiliación” de la ficha del trabajador (acceso: pestaña “Contratos”), se ha incorporado en el campo “Colectivo” el nuevo valor de afiliación:
- 969 - CT Adm. Públicas/ Entidades sin ánimo de lucro Prog. Act.
- 969 - CT Adm. Públicas/ Entidades sin ánimo de lucro Prog. Act.
A tener en cuenta: Si el trabajador tiene informados los contratos 405 o 505 y, desde el campo: "Colectivo", no se indica el valor de afiliación 969, se mostrará el siguiente mensaje de advertencia:
- Contrat@: En la actualización de la versión 5.29.01, de fecha 21 de abril, se incluyó la tramitación de los nuevos códigos de contrato 405 y 505 a través de Contrat@.
1.1.2.- Nuevos contratos de duración determinada vinculados a programas financiados con Fondos Europeos (códigos 406 y 506)
Se automatizan los textos de los nuevos códigos de contratos 406 y 506 para que puedas listarlos automáticamente desde la ficha del trabajador (acceso: botón / Listar Contratos).
Condiciones:
- Ámbito de Afiliación: Desde el botón “Datos Afiliación” de la ficha del trabajador (acceso: pestaña “Contratos”), se ha incorporado en el campo “Colectivo” el nuevo valor de afiliación:
- 970 - CT Adm. Públicas Plan recuperación, transf. Y residencia
- 970 - CT Adm. Públicas Plan recuperación, transf. Y residencia
A tener en cuenta: Si el trabajador tiene informados los contratos 406 o 506 y, desde el campo "Colectivo", no se indica el valor de afiliación 970, se mostrará el siguiente mensaje de advertencia:
- Contrat@: Estamos a la espera de las instrucciones que establezcan cómo tramitar estos nuevos tipos de contratos. En ese momento, se adaptarán los cambios en la aplicación y os lo comunicaremos por e-mail siguiendo la operativa habitual.
1.1.3.- Nuevos contratos de duración determinada para personal docente investigador de universidades (códigos 409 y 509)
Se automatizan los textos de los nuevos códigos de contratos 409 y 509 para que puedas listarlos automáticamente desde la ficha del trabajador (acceso: botón / Listar Contratos).
Condiciones:
- Ámbito de Afiliación: Desde el botón “Datos Afiliación” de la ficha del trabajador (acceso: pestaña “Contratos”), se han incorporado en el campo “Rel. Laboral C. Especial” los nuevos valores de afiliación:
- 9903 – U.P. Ayudante
- 9904 – U.P. Profe. Ayud. Doct.
- 9905 – U.P. Profe. Colaborad.
- 9906 – U.P. Profe. Contr. Doct.
- 9907 – U.P. Profes. Asociados
- 9908 – U.P. Profe Visitantes
A tener en cuenta: Si el trabajador tiene informados los contratos 409 o 509 y, desde el campo "Rel. Laboral C. Especial", no se indica alguno de los valores de afiliación entre el 9903 y 9908, se mostrará el siguiente mensaje de advertencia:
- Contrat@: Estamos a la espera de las instrucciones que establezcan cómo tramitar estos nuevos tipos de contratos. En ese momento, se adaptarán los cambios en la aplicación y os lo comunicaremos por e-mail siguiendo la operativa habitual.
1.1.4.- Nuevo contratos para la formación en alternancia a tiempo parcial (código 521)
Se automatizan los textos del nuevo código de contratos 521 para que puedas listarlos automáticamente desde la ficha del trabajador (acceso: /Listar Contratos).
A tener en cuenta: El contrato 521 tiene asociadas las mismas condiciones de afiliación y las mismas bonificaciones que el contrato 421. Para más información sobre los contratos de formación, pulsa aquí.
- Contrat@: Estamos a la espera de las instrucciones que establezcan cómo tramitar estos nuevos tipos de contratos. En ese momento, se adaptarán los cambios en la aplicación y os lo comunicaremos por e-mail siguiendo la operativa habitual.
1.1.5.- Automatización al listar los contratos 402 y 502 en papel
En la actualización de la versión 5.29.01, de 5 de abril, se adaptaron, desde el botón “Datos Afiliación” de la ficha del trabajador, los valores de afiliación “967 – CT circunstancias de la producción” y “968 – CT circunstancias de la producción previsibles” para los contratos 402 y 502.
Con esta versión, se automatiza el texto de los contratos 402 y 502 al seleccionar los valores de afiliación 967 y 968 desde la ficha del trabajador:
- Al seleccionar el valor de afiliación “967 – CT circunstancias de la producción”, se marcará automáticamente en los contratos 402 o 502 la cláusula: “INCREMENTO OCASIONAL IMPREVISIBLE O LAS OSCILACIONES QUE, AUN TRATANDOSE DE LA ACTIVIDAD NORMAL DE LA EMPRESA, GENERAN UN DESAJUSTE TEMPORAL ENTRE EL EMPREO ESTABLE DISPONIBLE Y EL QUE SE REQUIERE”.
- Al seleccionar el valor de afiliación “968 – CT circunstancias de la producción previsibles”, se marcará automáticamente en los contratos 402 o 502 la cláusula: “SITUACIONES OCASIONALES PREVISIBLES, Y DE DURACIÓN REDUCIDA Y DELIMITADA.
>> Tabla resumen de códigos de contratos
En la siguiente tabla te resumimos si en los diferentes códigos de contratos están actualizados los textos de contratos o su tramitación a través de Contrat@.
Además, añadimos en la tabla la columna "Datos Afiliación", donde podrás identificar el valor de afiliación a informar en la ficha del trabajador que corresponde a cada contrato.
Contrato |
Contrato en papel |
Contrat@ |
Datos Afiliación |
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Los valores de afiliación del campo: "Colectivo" 967 - CT circunstancias de la producción |
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No afecta |
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No afecta |
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No afecta |
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No afecta |
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No afecta |
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No afecta |
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El valor de afiliación del campo: "Colectivo" 969 - CT Adm. Públicas/ Entidades sin ánimo de lucro. Prog. act. empleo |
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El valor de afiliación del campo: "Colectivo" 970 - CT Adm. Públicas Plan recuperación, transf. y resilencia |
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Los valores de afiliación del campo: "Colectivo" 971 - CT Laboral artístico de duración determinada |
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Los valores de afiliación entre entre 9903 a 9908, dentro del campo: "Rel. Laboral C. Especial" |
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No afecta |
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No afecta |
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No afecta |
1.2.- Adaptación de los textos de los contratos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en formato papel
Referencia Legal
Se adaptan los textos de contratos que se formalicen dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en formato papel, establecidos en los siguientes programas:
- Contrato Indefinido
-
- Programa de Apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano (Orden TES/1121/2021, de 11 de octubre)
- Programa Investigo
- Contrato Temporal
-
- Programa de Apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano (Orden TES/1121/2021, de 11 de octubre)
- Programa Investigo de personas jóvenes demandantes de empleo en la realización de iniciativas de investigación e innovación
- Programa TándEM para la contratación de personal docente, directivo y de apoyo (Orden TES/1153/2021, de 24 de octubre)
- Contratación de personal para la ejecución de los fondos del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia
- Otros Programas
- Contrato Formativo para la Obtención de la Práctica Profesional
-
- Programa de primera experiencia profesional en las administraciones públicas
- Programa de Apoyo a mujeres en los ámbitos rural y urbano (Orden TES/1121/2021, de 11 de octubre)
- Programa Investigo
- Contrato de Formación en Alternancia
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se incorpora la opción de listar los contratos indefinidos, temporales, formativos para la obtención de la práctica profesional y de formación en alternancia, incluidos en el Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, en formato papel.
Para ello, tanto si listar el contrato desde la ficha del trabajador, como desde el menú "SEPE y Mútuas/ Listado de contratos" se ha incorporado el indicador “Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia”. Por defecto, se mostrará desactivado.
Al activarlo y listar el contrato, en la cabecera del mismo se mostrarán los logos: (
) ”Financiado por la Unión Europea NextGeneration EU” y (
) “Plan de Recuperación Transformación y Resiliencia”, así como el contenido específico para este tipo de contratos.
A tener en cuenta: Estamos a la espera de las instrucciones que establezcan cómo tramitar estos nuevos tipos de contratos a través de Contrat@. En ese momento, se adaptarán en la aplicación y os lo comunicaremos por e-mail siguiendo la operativa habitual.
Para estos tipos de contratos no se asignan nuevos códigos, sino que son contratos de los códigos ya existentes. Para más información sobre los contratos de trabajo incluidos dentro del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia. >> Pulsad aquí.
1.3.- Actualización de los textos de contratos para pescadores en formato papel
Referencia Legal
Se han actualizado los textos de contratos para pescadores en formato papel, según los modelos publicados en la página web del SEPE (http://www.sepe.es).
Recuerda que: Para listar estos tipos de contratos debes tener informado en el centro de trabajo algunos de los regímenes especial del mar.
2.- Cambios legales referentes al Régimen de Artistas
2.1.- Automatización de los nuevos contratos artísticos de duración determinada (códigos 407 y 507)
Referencia Legal
A partir de 30 de marzo de 2022, en los contratos 407 y 507, artísticos de duración determinada, será necesario informar los valores 971 o 972 en el campo "Colectivo de trabajadores", para los movimientos de afiliación.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se automatizan los textos de los nuevos códigos de contratos 407 y 507 para que puedas listarlos automáticamente desde la ficha del trabajador (acceso: pestaña “Contratos”).
Condiciones:
- Ámbito de Afiliación: Desde el botón "Datos Afiliación" de la ficha del trabajador (apartado "Contratos"), se han incorporado los nuevos valores de afiliación en el campo "Colectivo":
- 971 - CT Laboral Artístico de duración determinada
- 972 - CT Laboral No artístico de duración determinada
A tener en cuenta: Si el trabajador tiene informados los contratos 407 o 507 y, desde el apartado "Colectivo", no se indica alguno de los valores de afiliación (971 o 972), se mostrará el siguiente mensaje de advertencia:
2.2.- Exclusión del recargo de contrato de corta duración (art.151 LGSS)
Referencia Legal
Con la entrada en vigor del Real Decreto-ley, el día 31 de marzo de 2022 no deberá aplicarse la cotización adicional establecida para los contratos de duración determinada inferior a 30 días.
“(…) la actividad laboral de las personas que realizan actividades artísticas, técnicas y auxiliares en las artes escénicas, la actividad audiovisual y la música tiene unos condicionantes muy distintos a los que debe darse prioridad y evitar, así, que a los problemas que ya presenta la contratación de dichos trabajadores, por sus especiales condiciones, se sume la aplicación de una cuota adicional en su cotización a la Seguridad Social, por lo que se estima conveniente incluir estas relaciones laborales especiales entre las excepciones que prevé el artículo 151.3 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social.”
¿Cómo afecta a la aplicación?
A partir de 31 de marzo, en trabajadores del régimen de artistas que tengan activado en su ficha el indicador “Contrato corta duración art.151”, no se aplicará la cotización adicional de 27,53 euros para los contratos de duración determinada inferior a 30 días.
Asimismo, en estos casos tampoco se mostrarán los avisos de control que aparecían en determinados puntos de la aplicación al detectar que el trabajador tenía un contrato de duración determinada inferior a 30 días.
3.- Cambios legales referentes a ERTEs
3.1.- Nuevo ERTE Mecanismo Red Agencias de Viaje
Referencia Legal
Con la entrada en vigor de la Orden PCM/250/2022, se establece un nuevo ERTE Mecanismo RED Agencias de Viaje (DR 97) que estará exonerado, siempre y cuando se realicen acciones formativas, para aquellas empresas cuya actividad se clasifique en los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas -CNAE 2009- 7911, 7912 y 7990 a fecha 31 de marzo de 2022. En estos casos podrán solicitar la aplicación de las medidas de reducción temporal de jornada y suspensión de contratos de trabajo propias del Mecanismo RED sectorial, entre el 1 de abril y el 31 de diciembre de 2022.
Los porcentajes de exoneración de cuotas a aplicarse a partir del mes de abril de 2022 son los siguientes:
| Código Declaración Responsable | Tipo de ERTE exonerado | Porcentaje de exoneraciones a las cotizaciones de la Seguridad Social |
| 097 | ERTE Art.47 bis 1b | 40% (con acciones formativas) |
La Declaración Responsable -DR- a presentar se identificará a través del valor 097 de CPC, y los trabajadores se identificarán mediante los valores del campo "TIPO INACTIVIDAD":
- O3 - Suspensión de contrato de trabajo
- O4 - Reducción de jornada
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se incorpora el nuevo ERTE con códigos de declaración responsable 097, que corresponde a ERTE Mecanismo RED Agencias de Viaje, vigente entre abril de 2022 a diciembre 2022:
- 097 – ERTE Mecanismo Red Agencias de Viaje
¿Qué debes hacer para informarlo en la aplicación?
A continuación, te explicamos los pasos:
1.- Informa los códigos de declaración responsable 097.
Para ello, recuerda que debes acceder en el centro de trabajo, al botón “Fechas ERTE/ Exoneraciones” de la pestaña “Varios” y pulsar “Nuevo”. Si ya existen ERTEs con anterioridad, añade las nuevas declaraciones responsables (no elimines las existentes, puesto que pueden ser necesarias para cálculos futuros como, por ejemplo, procesos de atrasos):
A tener en cuenta: al dar de alta un ERTE con el código de la declaración responsable 097 la fecha de inicio debe ser a partir de 1 de abril de 2022. Como fecha fin, puedes informar cualquiera (no hay obligatoriedad de informar una en concreto). Si se informa una fecha de inicio anterior a 1 de abril, aparecerá un mensaje avisando de ello.
2.- Mantenimiento de incidencias: informa las incidencias 14- Inicio de Expediente Regulación de los trabajadores afectados por este tipo de ERTE. En este caso, se mostrará seleccionado automáticamente el campo “Tipo de Exoneración” con “ERTE Art.47 bis. 1.b”.
Para aplicar la exoneración de cuotas, es imprescindible que indiques los trabajadores que realizan la formación.
Para ello, desde el botón “Datos Afiliación” de la ficha del trabajador deberás activar el indicador “Trabajador en ERTE con acciones formativas”.
A tener en cuenta: En el caso de que el trabajador ya tuviera informada la incidencia 14-de inicio ere y realice acciones formativas, para aplicar la exoneración accede a la ficha del trabajador , en el botón “Datos Afiliación” deberás activar el indicador “Trabajador en ERTE con acciones formativas” y recalcula la nómina de abril.
3.- Movimiento afiliación MIN: debes realizar el movimiento de afiliación MIN a los trabajadores afectados con los valores de inactividad establecidos en el Boletín Noticias RED 04/2022, de 4 de abril.
- Suspensión total: O3 - suspensión de contratos de trabajo
- Suspensión Parcial: O4 - reducción de jornada
Por ejemplo, si preparamos el movimiento de afiliación MIN por un ERTE Total, la aplicación automáticamente selecciona el valor de inactividad “O3 – SUSPENSIÓN ERTE AGENCIA VIAJES ART.47 BIS. 1.B.”
4.- Calcula las nóminas del mes de abril, para que se apliquen las exoneraciones correspondientes.
A tener en cuenta: Si ya están calculadas las nóminas de abril, deberás recalcularlas con la versión 5.29.02 para que los costes de Seguridad Social sean correctos (este recálculo no afecta a la nómina).
3.2.- Incorporación de los valores de inactividad para los ERTEs impedimento y limitación Art.47.6 ET
Referencia Legal
El Boletín de Noticias Red 3/2022 establece los códigos del campo “Tipo de Inactividad” a comunicar respecto de los tipos de ERTE, el 95 y el 96 (artículo 47.6 del Estatuto de Trabajadores), que estarán vigentes a partir de marzo de 2022:
- 095: ERTEs Impedimentos Art. 47.6 ET
- N8: Suspensión ERTE Impedimentos 47.6 ET
- N9: Reducción ERTE Impedimentos 47.6 ET
- 096: ERTEs Limitaciones Art. 47.6 ET
- O1: Suspensión ERTE Limitaciones 47.6 ET
- O2: Reducción ERTE Limitaciones 47.6 ET
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se incorporan los valores de inactividad correspondientes a las declaraciones responsables 095 y 096.
De esta forma, al preparar el movimiento de afiliación MIN a los trabajadores afectados por los tipos de ERTE “095 - ERTE Impedimentos Art. 47.6 ET” o “096 - ERTE Limitaciones Art. 47.6 ET” la aplicación, automáticamente, selecciona el valor de inactividad según si la suspensión es total o parcial.
Veamos un ejemplo:
- En el centro de trabajo tenemos informado el tipo ERTE “096 - ERTE Limitaciones Art. 47.6 ET”
- El trabajador tiene informada la incidencia 14 – Inicio Expediente Regulación por “Desempleo Parcial”
Al pulsar el botón “Sistema RED” en la incidencia 14 y preparar el movimiento de afiliación MIN, automáticamente, la aplicación nos propone el valor de inactividad “O2: Reducción ERTE Limitaciones 47.6 ET”.
Recuerda que: En la versión 5.29.01 se incorporó la posibilidad de informar en el centro de trabajo los tipos de ERTEs 095 y 096, vigentes a partir de marzo de 2022. Puedes ampliar la información sobre cómo se adapto este cambio, pulsando aquí.
4.- Cambios legales referentes a Delt@
4.1.- Actualización de la tabla de códigos de municipio
Referencia Legal
Según el aviso publicado el día 25 de febrero de 2022, se actualizan la tabla de los códigos de municipio en el sistema Delt@, conforme a los cambios publicados por el INE a fecha 1 de enero de 2022.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Se actualizan los códigos de los municipios, dentro del campo “Municipios” del parte de accidentes de trabajo (acceso “SEPE y Mutuas/ Delt@”).
4.2.- Mejoras en las tablas y validaciones de los partes de accidente de trabajo Delt@
Referencia Legal
Según Avisos de Delt@ la puesta en marcha de las mejoras en las tablas y validaciones de los partes de accidentes (PAT), se avisa el día 8 de abril de 2022.
¿Cómo afecta a la aplicación?
Para adaptar estos cambios en los partes de accidente se realizan las siguientes modificaciones desde el menú “SEPE y Mutuas/ Delt@”:
>> Nuevos valores en el campo “Situación Profesional”
En la pestaña “Situación Profesional” se crean los nuevos valores “Autónomo socio cooperativa” y “Autónomo trabajador familiar (colaborador)”, dentro del campo “Situación Profesional”.
>> Nuevos valores en el campo “Tipo de Contrato”
En la pestaña “Trabajador” se crean los siguientes valores, dentro del campo “Tipo de Contrato”:
- 19P – Funcionario de Carrera
- 19Z – Otras sit. Asimilables a cont. Indefinido tiempo completo
- 29Z – Otras sit. Asimilables a cont. Indefinido tiempo parcial
- 39Z – Otras sit. Asimilables a cont. Indefinido fijo discontinuo
- 49P – Funcionarios en prácticas
- 49V – Personal eventual en el sector público
- 49Z – Otras sit. Asimilables a Cont. Temporal a Tiempo Completo
- 59Z – Otras sit. Asimilabes a Cont. Temporal a Tiempo Parcial
>> Nuevos códigos en los campos “Nacionalidad” y “País”
Se actualizan los valores de los campos “Nacionalidad” y “País”, dentro de las pestañas “Trabajador” y “Lugar” respectivamente. Se incorporan los siguientes códigos:
- 652 – San Bartolomé (Fr.)
- 663 – San Martín (Fr.)
- 960 – Aguas Internacionales
>> Nuevas validaciones en los partes de accidentes de trabajo (PAT)
Se incorporan las nuevas validaciones, así como las modificaciones en las ya existentes, publicadas en la Web Delt@. Estas validaciones afectarán a los siguientes campos:
- Tipo de Contrato
- Situación Profesional
- Regímenes
- Código Postal (Trabajador y Empresa)
- CIF/ NIF y CCC de la empresa
- Fecha accidente/ Hora accidente
- Agentes Materiales
- Asitenciales/ Nombre del establecimiento donde ha sido hospitalizado
Mejoras
1.- Finiquitos: Cotización por el exceso de las indemnizaciones de la construcción del 7% (L03)
2.- Listado “Relación de Nóminas” en formato Excel
3.- Optimización de los procesos “Simulación Costes Finiquitos” y “Ficha Histórico Anual”
4.- Ampliación de los listados con el nuevo sistema de exportación a Excel
5.- Mejoras en la generación de tramos de las liquidaciones L13
1.- Finiquitos: Cotización por el exceso de las indemnizaciones de la construcción del 7% (L03)
Se ha automatizado el cálculo de la L03 en el caso de las indemnizaciones de la construcción del 7%, para que, la cotización correspondiente a la parte no exenta de estas indemnizaciones, se pueda realizar mediante una liquidación complementaria L03.
Para ello, desde el punto de “Cálculo/ Finiquitos y Prefiniquitos”, al seleccionar el tipo de indemnización 3- Fin Contrato Fijo Obra y la (fórmula 11), cuando el importe sea superior a la indemnización de 12 días/ año o se modifique el importe de la indemnización manualmente, se activará el botón “L03 Indemnización”.
Recuerda que: Es necesario calcular la paga finiquito para que se muestre el botón "L03 Indemnización".
Al pulsar el botón “L03 Indemnización”, se mostrará la siguiente ventana y al pulsar “Calcular” se abrirá, automáticamente, la pantalla del Asistente para introducir el “Concepto” para el cálculo de la L03.
Para más información sobre la cotización por exceso de las indemnizaciones (L03), pulsa aquí.
2.- Listado “Relación de Nóminas” en formato Excel
Se incorpora en la ventana “Relación de Nóminas” (acceso “Datos/ Históricos (Mensual, Extra..)/ Relación Nóminas”, un nuevo botón 
que permite “Enviar a Excel” la información relativa a las nóminas de los trabajadores.
3.- Optimización de los procesos “Simulación Costes Finiquitos” y “Ficha Histórico Anual”
Con el objetivo de disminuir los tiempos de espera en determinados procesos de la aplicación, con esta versión se mejoran los siguientes procesos:
- Al calcular una simulación de costes por finiquitos o calcular pagas de finiquitos a nivel masivo.
- Al generar el listado “Ficha Histórico Anual”, podrás decidir si generar el listado con los trabajadores informados como “Profesionales”, o generarlo sin tenerlos en cuenta, lo que disminuiría el tiempo de espera. Para ello, se ha incluido el nuevo indicador “Listar Trabajadores Profesionales (Clave G)” que, por defecto, se mostrará desactivado.
4.- Ampliación de los listados con el nuevo sistema de exportación a Excel
En versiones anteriores se implementó en algunos listados de la aplicación un nuevo sistema de exportación a Excel con el objetivo de ganar en rapidez de procesamiento y, por tanto, que disminuya el tiempo de espera para obtener ese listado.
Con esta versión se han optimizado los siguientes listados:
- Listado Conceptos Retributivos Abonados (CRA)
- Listado Cuadre de Cuotas IRPF
5.- Mejoras en la generación de tramos de las liquidaciones L13
Se ha optimizado en la aplicación la generación de la liquidación L13 cuando al calcular una paga de finiquito el número de vacaciones no disfrutadas sea superior a 99 días. A partir de ahora, en estos casos la aplicación generará un máximo de 4 tramos en la liquidación L13.
Además, si tienes casuísticas por la que debas comunicar más de 4 tramos en las liquidaciones L13, con esta versión podrás añadir manualmente nuevos tramos a partir del 4º tramo.
Recuerda que: Para crear tramos manualmente, accede al menú “Seg. Soc./ Sistema Liquidación Directa (Siltra)” y, posicionándote en la liquidación “L13”, pulsa “Nuevo” para crear los diferentes tramos de la liquidación L13.
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