Versión 5.23.6 de a3ASESOR | nom: Cambios Legales

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1.- Nueva forma de comunicar las reducciones de jornada en Afiliación

Referencia Legal

Según se establece en los Boletines de Noticias Red 2014/03, de 13 de marzo y 2014/04, de 3 de abril, se modifica la forma de comunicar las reducciones de jornada reguladas en el artículo 37 del Estatuto de los trabajadores.

En la actualidad, estas reducciones de jornada se comunican con movimientos de baja (clave 99) y alta al día siguiente, identificadas con el valor del campo “Colectivo Trabajador” que corresponda, según el tipo de reducción de jornada que proceda.

Dado que se trata de una variación de datos dentro de la relación laboral del trabajador, se han realizado las modificaciones oportunas para que estas reducciones de jornada se comuniquen, a partir de ahora, como regla general, como variaciones de datos.

Así, a partir del 13 de marzo, las reducciones de jornada se comunicarán a través de la funcionalidad de Cambio de Contrato (Tipo/Coeficiente), acción “MC” en remesas.

 

No obstante, para situaciones en las que el trabajador se encuentre en reducción de jornada y deba cambiar de CCC, se deberá comunicar dicha circunstancia a través de un movimiento de alta (acción MA en remesas).

Para ello, se han creado dos nuevos campos:

a)    Reducción de jornada”, que indicará el tipo de reducción de jornada que se desea comunicar.

b)    Coeficiente a tiempo parcial inicial” (CTPI), que servirá para comunicar, para los contratos a tiempo parcial, en el inicio de una reducción de jornada, el coeficiente a tiempo parcial de la relación laboral. Es decir, el coeficiente que el trabajador tenía antes de la reducción de jornada.

 

Asimismo, el actual campo “Coeficiente a Tiempo Parcial” (CTP), se utilizará para comunicar la jornada que se realiza durante la reducción de jornada. Además, para los contratos a tiempo parcial, se utilizará en el fin de la reducción de jornada, para comunicar el coeficiente de la relación laboral

 

¿Cómo afecta en la aplicación?

Comunicación de la variación de datos sin cambio de CCC

Para la automatización de la información en las acciones de afiliación, se tendrá en cuenta el código de contrato y el campo “Colectivo Trabajador” de la ficha (datos afiliación).

 

 

Si el trabajador que reduce la jornada tiene un contrato a tiempo completo, al hacer la acción MC se mostrará la siguiente ventana en la que deberá informar el coeficiente de Tiempo Parcial (CTP) para comunicar la jornada que se realiza durante la reducción:

 

 

Al finalizar la reducción de jornada, deberá generar nuevamente la acción MC habiendo eliminado previamente de la ficha del trabajador los datos de tiempo parcial y el campo “Colectivo Trabajador” de datos afiliación.

 

Si el trabajador que reduce la jornada tiene un contrato a  tiempo parcial, al hacer la acción MC se mostrará la siguiente ventana para informar:

  • Coeficiente: es el coeficiente de Tiempo Parcial (CTP) que se utilizará para comunicar la jornada que se realiza durante la reducción de jornada.
  • Coeficiente inicial: es el coeficiente a tiempo parcial inicial que sirve para comunicar, en el inicio de una reducción de jornada, el coeficiente a tiempo parcial de la relación laboral.
    Es decir, el coeficiente de jornada del trabajador correspondiente a su contrato de trabajo, antes de la reducción legal de jornada.

 

 

Al finalizar la reducción de jornada, igual que en el supuesto anterior (contratos a tiempo completo), deberá generar nuevamente la acción MC habiendo modificado previamente de la ficha del trabajador los datos de tiempo parcial (manteniendo el coeficiente a tiempo parcial de la relación laboral) y eliminado el campo “Colectivo Trabajador” de datos afiliación.

 

A tener en cuenta…
Si la acción “MA – Alta del trabajador” la hizo desde la aplicación, el programa mostrará automáticamente los datos para el cálculo del coeficiente correspondientes al contrato inicial del trabajador.

 

 

2.- Modificaciones en el Fichero CRA

Referencia Legal

En el Boletín de Noticias Red  2014/04, de 3 de abril, se aclaran determinados aspectos a tener en consideración para la correcta cumplimentación de los campos de los ficheros CRA:

 

  • Complemento de importes superiores a 99.999,99€
    En el supuesto de que se pretenda informar en el fichero CRA un concepto retributivo cuyo valor supere los 99.999,99€ deberá remitirse un primer segmento CRE sin contenido en el campo “Indicativo de tipo de actuación” con dicho valor (99.999,99€) y un segundo, u otros, segmentos CRE con contenido “C – Complemento”, en el campo “Indicativo de tipo de actuación”  con el importe restante que complemente el primer segmento CRE hasta la totalidad de la retribución a comunicar.

 

  • Vacaciones Retribuidas y no Disfrutadas
    Con carácter general, en todos estos casos las retribuciones se comunicarán en el plazo reglamentario de ingreso de cuotas correspondiente al mes en el que se efectúe el abono por dichos conceptos. Dichas retribuciones se distribuirán, según proceda, por cada uno de los períodos de liquidación a los que correspondan dichas retribuciones.

    En el caso concreto de las percepciones por vacaciones retribuidas y no disfrutadas que se extiendan al mismo mes del plazo reglamentario de ingreso de cuotas, se actuará conforme a los criterios del párrafo anterior, de tal forma que, por ejemplo, en el mes de abril de 2014 se deberán comunicar las retribuciones percibidas por este concepto por los meses de marzo y abril de 2014 cuando la duración de las vacaciones alcance el citado mes de abril, desglosándose los importes percibidos correspondientes a cada uno de los dos meses.

 

¿Cómo afecta en la aplicación?

Se ha adaptado la aplicación para contemplar los supuestos anteriores, de forma automática.

 

 

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