Versión 5.22.0 de a3ASESOR|nom: Mejoras

1.- Mejora en el tratamiento del Embargo Salarial

Hemos incorporado algunas mejoras relacionadas con los embargos salariales, que le explicamos a continuación.

1.1.- Ampliación del número de Embargos a informar

A partir de ahora, la aplicación permitirá informar hasta 3 embargos simultáneos para un mismo trabajador.

Para ello, se ha modificado la incidencia 28 - Embargo Salarial, incorporando 3 pestañas que le permitirán informar los datos de cada uno de los diferentes embargos.

 

 

A tener en cuenta…

La aplicación calculará el importe a descontar del primer embargo informado. Para continuar aplicando el resto de embargos, si todavía queda líquido embargable, procederá a descontar el importe correspondiente al segundo embargo y así sucesivamente.
Para información + detallada, recuerde que desde la hoja de salario puede consultar el detalle de cálculo del proceso de Embargo Salarial.

Asimismo, como es posible que cada embargo deba ingresarse en un número de cuenta diferente, se han habilitado en la ficha del trabajador hasta 5 bancos de pago diferentes.

Para visualizarlos, pulse el botón "Mantenimiento Datos Bancarios".

 

1.2.- Adaptación del cálculo del Embargo Salarial con pagas extras prorrateadas

Se ha adaptado el cálculo del Embargo Salarial a los supuestos en los que el trabajador percibe las pagas extras de forma prorrateada mes a mes. Para ello:

 

El importe del SMI incluyendo la parte proporcional de las pagas extras se calcula de la siguiente manera: 641,40 (SMI ejercicio 2012) x 14 pagas / 12 mensualidades = 748,30€

• Se ha modificado la incidencia 28 - Embargo Salarial incluyendo una nueva opción denominada "Aplicar SMI incluyendo pagas extras prorrateadas".
  En la incidencia 28 dispone de un desplegable con las opciones:
• Descontar también en pagas extras
• No descontar en pagas extras
• Aplicar SMI incluyendo pagas extras prorrateadas

 

De esta forma, al seleccionar la opción "Aplicar SMI incluyendo pagas extras prorrateadas", para el cálculo del embargo y de los tramos inembargables, se tomará como valor de referencia el importe del "SMI (incl. P.Extras Prorrat.)" definido en la tabla de cotización. Es decir, 748,30€ para el ejercicio 2012.

Por último, y a modo informativo, en el Histórico de Cobro podrá consultar si, para el cálculo del embargo, se ha aplicado el SMI incluyendo las pagas extras prorrateadas:

 

 

A tener en cuenta…
Si ya está aplicando un embargo salarial y desea cambiar el cálculo teniendo en cuenta este SMI para el cálculo de los tramos, deberá cancelar el embargo actual en este mes (por ejemplo: 11/2012) y volverlo a abrir al mes siguiente (por ejemplo: 11/2012) activando este nuevo indicador e indicando el importe del embargo que podrá consultar desde el histórico de cobro del trabajador afectado.

 

2.- Más opciones en listados

Con la finalidad de ampliar la información de algunos listados, se han ampliado las opciones disponibles, como permitir listar los recibos de un período concreto, o un mayor desglose de pagas en resumen de nómina, remesa bancaria e imputación de costes.

A continuación, se detallan las modificaciones realizadas en los diferentes listados:

2.1.- Hojas de Salario

En Listado Hojas de Salario, al seleccionar como Tipo de Paga "Mensual", se mostrarán dos nuevos campos para informar el período a listar, en formato mm/aaaa.

 

2.2.- Resumen de Nómina

2.2.1.- Ampliación de los Tipos de Paga a listar

Se amplían las opciones existentes en Tipo Paga con dos nuevos tipos, "Mensual + Finiquito" y "Finiquito".

La opción "Mensual + Finiquito" actuará como lo venía haciendo hasta ahora la opción "Mensual", recogiendo los importes correspondientes a la paga mensual y a la de finiquito.

La opción "Mensual" solo recogerá los importes correspondientes a la paga mensual y la opción "Finiquito" únicamente de la paga de finiquito.

2.2.2.- Ampliación del número de formatos y conceptos asociados

En relación con los Formatos, se amplía el número de formatos de resumen de nómina pudiendo crear hasta 999. Hasta ahora se podían dar de alta hasta 99 formatos.

También, dentro de un mismo formato de Resumen de Nómina, se amplía el número de posibles conceptos asociados a una misma columna, pasando de 10 a 20.

2.2.3.- Mejor detalle de las pagas en el listado

Se crea un nuevo indicador para listar el Detalle de las Pagas. Activado, listaráel NIF del trabajador, el tipo de paga y la fecha de cobro correspondiente a cada paga.

Además, en la cabecera se listará siempre el NIF de la empresa.

Al activar este indicador, las columnas a mostrar por pantalla e impresora se reducen a 12. Para sacar el listado completo de resúmenes con más de 12 columnas informadas, se debe realizar la exportación a Excel.

2.3.- Imputación de Costes

Se amplían las opciones existentes en Tipo Paga con dos nuevos tipos, "Mensual + Finiquito" y "Finiquito".

La opción "Mensual + Finiquito" actuará como lo venía haciendo hasta ahora la opción "Mensual", recogiendo los importes correspondientes a la paga mensual y a la de finiquito.

La opción "Mensual" solo recogerá los importes correspondientes a la paga mensual y la opción "Finiquito" únicamente de la paga de finiquito.

Además, en la cabecera del listado se añade el NIF de la empresa.

2.4.- Enlace Contable

A partir de ahora, en el listado del Enlace Contable, en el apartado de la cabecera saldrá el NIF de la empresa.

2.5.- Remesa Bancaria

2.5.1.- Ampliación de los Tipos de Paga a listar

Se amplían las opciones existentes en Tipo Paga con dos nuevos tipos, "Mensual + Finiquito" y "Finiquito".

La opción "Mensual + Finiquito" actuará como lo venía haciendo hasta ahora la opción "Mensual", recogiendo los importes correspondientes a la paga mensual y a la de finiquito.

La opción "Mensual" solo recogerá los importes correspondientes a la paga mensual y la opción "Finiquito" únicamente de la paga de finiquito.

2.5.2.- Selección de pagas por devengo en formato dd/mm/aaaa

Para los Tipo de Paga "Mensual + Finiquito", "Finiquito" y "Atrasos Convenio", se permitirá informar un período de devengo en formato dd/mm/aaaa para poder identificar las pagas a remesar. De esta manera, se podrá omitir el resto de pagas que puedan coexistir para un mismo período.

2.6.- Ficha Histórico Anual

Se crea un indicador para mostrar las pagas extras en una línea diferente, agrupando todos los conceptos que la compongan bajo un mismo literal.

De esta forma, se podrá visualizar fácilmente, el salario percibido en concepto de paga extra y de paga mensual.

 

 

2.7.- Simulación Costes

Se incorpora la opción de exportar a Excel la Simulación de Costes Salariales desde los siguientes puntos de la aplicación:

• Desde "Datos/ Trabajadores/ Mantenimiento Datos", desde el botón "Ir a" si se selecciona la opción "Simulación de Costes".
• Desde "Datos/ Convenios/ Mantenimiento Datos", si, una vez seleccionado el convenio, dentro de cada categoría se selecciona el icono de "Simulación de Costes".
• Desde "Cálculo/Simulación Costes Salariales", al seleccionar "Simular Impacto Modificaciones".
  
  

 

3.- Posibilidad de aplicar un % sobre los conceptos de cobro del trabajador

Con el fin de dotar la aplicación de una mayor flexibilidad, se ha incluido la posibilidad de informar un porcentaje a aplicar sobre el cobro de los conceptos del trabajador.

Podrá utilizarlo para:

• Calcular la retribución de trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje
• Establecer un % de cobro fijo en aquellos trabajadores con contratos a tiempo parcial, pactados a días u horas.

Para ello, desde el apartado "Conceptos" de la ficha del trabajador se ha incorporado el indicador "Aplicar prorrateo sobre los conceptos de cobro. Porcentaje a aplicar_%"

Al activarlo, la aplicación calculará el porcentaje que Vd. indique sobre los conceptos que tengan activado el indicador "Prorr.T.Parcial/ %Conceptos Cobro".

A tener en cuenta…
Este indicador no aparecerá en trabajadores con tiempo parcial a porcentaje informado. Para el resto de trabajadores, sí estará disponible.
El porcentaje indicado afectará únicamente sobre el cobro de los conceptos, no variando la cotización del trabajador.

 

Si no desea que le actúe este % sobre algún concepto de cobro, desmarque el indicador "Prorr.T.Parcial/ %Conceptos Cobro".

 

4.- Mejoras en el Régimen Agrario

Con el objetivo de agilizar la anotación de las jornadas reales, así como determinados procesos relacionados con el cálculo y la afiliación de los trabajadores del Régimen Agrario, se han realizado las siguientes mejoras en la aplicación:

4.1.- Nuevo Calendario agrario en los centros de trabajo

Se ha incorporado la posibilidad de informar en los centros de trabajo del Régimen Agrario un Calendario laboral en el que indicar los días de trabajo. De esta forma, ya no será necesario que anote mensualmente las jornadas reales para cada trabajador a través de la incidencia "16- Jornadas S.E.Fr.H.C.V/agrarios".

Desde el apartado "Indicadores Cálculo" de los Centros Agrarios, se ha incluido el indicador "Activar Calendario Agrario". Por defecto, aparecerá desmarcado y, al activarlo, se habilitará este nuevo calendario:

 

Al acceder, por primera vez al calendario, a través del botón "Ver Calendario", aparecerán marcados por defecto los días laborales del centro (de Lunes a Viernes o de Lunes a Sábado, en función de si tiene o no activado el indicador "Los Sábados son laborales").

A tener en cuenta…
1) Los días que tenga marcados en este calendario, en el momento de calcular las nóminas, se grabarán, de forma automática, como jornadas trabajadas a través de la incidencia 16, sin que usted tenga que entrar este dato para cada trabajador.

2) Si tiene trabajadores que realizan jornadas distintas a las establecidas en el calendario del centro (por ejemplo, trabajos esporádicos), informe las jornadas a través de la incidencia "16- Jornadas S.E.Fr.H.C.V/agrarios", como lo venía haciendo hasta el momento, antes de calculas las nóminas.

3) Si existen incidencias 16 ya entradas antes del cálculo de las nóminas, éstas se respetarán para el cálculo y la cotización, independientemente de lo informado en el calendario del centro.

En el calendario puede marcar la jornada habitual del centro de trabajo en cada momento. Pulse "Actualizar" para copiar la jornada informada desde el mes en que está posicionado hacia delante:

A través de los botones puede avanzar y retroceder por los distintos meses del año e, incluso, por distintos años.

Mejora en el proceso de Notificación de Jornadas Trabajadas y Previstas en I.T.

En los casos en los que el trabajador esté en situación de I.T., y según la jornada informada en el calendario del centro, la aplicación calculará, automáticamente, tanto las Jornadas Trabajadas como las Jornadas Previstas en IT al generar la acción MJ- Notificación de Jornadas Reales.

 

 

Hasta ahora, si tenía trabajadores con cotización por Jornadas Reales en IT, se tenían que anotar las Jornadas Previstas en IT de forma manual.

4.2.- Acceso Directo a la Anotación de Jornadas Reales (acción MJR)

A partir de esta versión, desde los formatos de incidencias "29- Días L Cítricos/ Agrarios" y "34- Anotación de Jornadas Trabajadas", podrá preparar directamente la acción MJR.

Para ello, desde las ventanas de estos formatos se han incorporado los accesos directos "AF".

4.3.- Nueva ubicación de la Modalidad de Cotización

Se ha incorporado en el apartado "Contratos" de la ficha del trabajador el campo "Cotización Agrarios", ya que este dato está directamente relacionado con el contrato de trabajo.

 

 

4.4.- Cálculo automático del Complemento I.T. en trabajadores con cotización "Bases Mensuales"

Se adapta en la aplicación el cálculo automático del complemento de I.T. para aquellos trabajadores con modalidad de cotización "Bases Mensuales".

 

 

5.- Ampliación de las opciones de selección en los listados

Se han ampliado las opciones de selección en los siguientes listados o documentos de gestión de a3ASESOR|nom:

• Cálculo Ingresos Anuales y % IRPF
• Desglose IRPF
• Listado Cuadre de Cuotas IRPF
• Informes
• Cartas
• Etiquetas
• Ficheros ASCII
• Informe Variaciones Mes
• Ficha Histórico Anual
• Listado Promedio Plantilla
• Certificado Empresa

A partir de ahora se podrá seleccionar por "Convenios", "Régimen" y "Responsable".

6.- Mejoras en el cálculo del complemento I.T. en situaciones especiales

Con esta versión, se mejora el cálculo del complemento de I.T. en los casos en los que el trabajador tenía más de una situación de I.T. en el mismo mes y, la última de ellas, no llevaba complemento.

Por ejemplo, cuando una trabajadora iniciaba en el mismo mes, una I.T. por enfermedad con complemento I.T., y, posteriormente, se le informaba una maternidad sin complemento.

A partir de ahora, en este caso, ya no será necesario indicar el Tipo de Complemento de la enfermedad en la incidencia de maternidad.

 

 

7.- Incorporación de la subclave 01 de la clave "F" en el Modelo 190

A partir de ahora, cuando un trabajador tenga informada la clave "F", aparecerá un nuevo indicador, "Premios literarios, científicos o artísticos".Si se activa este indicador, al generar el modelo 190 el trabajador aparecerá con la subclave "01".

También aparecerá este indicador si en "Datos/ Profesional/ Mantenimiento Datos", se selecciona la clave "F".

 

 

Hasta ahora, si había un trabajador con Clave de percepción "F", al listar el modelo 190 solo aparecía la subclave 02.

 

 

8.- Nuevos link's a consultas sobre cómo generar Liquidaciones L09 y/o L04

Con el fin de ayudarle en los procesos de generación de las liquidaciones complementarias L09 y/o L04, se han incorporado en los siguientes puntos de la aplicación link's a las consultas sobre estos procesos:

- "Seg.Social/Sistema Red/Cotizaciones/L09"
- "Seg.Social/Sistema Red/Cotizaciones/L04"

 

9.- Nuevas Referencias Legales enCISSonline

Con esta versión se vinculan nuevas referencias legales a los siguientes contenidos:

• Régimen Empleados del Hogar
• Régimen Agrario
• Contrato Predoctoral

 

10.- Enlace de Entrada: Incorporación del código del "CNAE'09"

Con esta versión se ha incorporado en el registro "04- Datos del Centro" del Enlace de Entrada la posibilidad de enlazar el código del "CNAE'09".