Versión 5.21.7 de a3ASESOR|nom: Cambios Legales

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A continuación, se relacionan los Cambios Legales incorporados en la versión 5.21.7 de a3nom:

 

 

1.- Boletín de Noticias Red 2012/02, de 23 de marzo

 

Referencia Legal
Las principales modificaciones que establece este Boletín derivadas de la publicación del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral y que afectan a la aplicación son las siguientes:

 

A tener en cuenta…

Si ya tiene las nóminas calculadas, y quiere aplicarse las bonificaciones que le indicamos a continuación en los tcs de marzo, deberá informar las bonificaciones a los trabajadores afectados y recalcular las nóminas del mes de marzo para la correcta generación de los Seguros Sociales.

 

1.1.- Nueva regulación de los Contratos para la Formación y el Aprendizaje

1.1.1.-Reducciones de cuotas para los contratos de Formación y Aprendizaje


Para los contratos de formación y aprendizaje, se establecen las siguientes reducciones de cuotas:

1) Las empresas que celebren contratos para la formación y el aprendizaje a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 3/2012, tendrán derecho a:

  • Una reducción del 100% de las cuotas empresariales durante toda la duración del contrato, cuando el contrato se realice en empresas con plantilla inferior a 250 trabajadores.
  • Una reducción del 75% durante toda la duración del contrato, si la plantilla es igual o superior a 250 trabajadores

2) Los trabajadores se podrán aplicar una reducción del 100% de las cuotas durante toda la vigencia del contrato.

 

¿Cómo afecta a la aplicación?

Ya tiene disponibles en la aplicación las reducciones en contratos para la formación (Q8 y Q9). Al informar la condición de Desempleado "1-Inscrito en Oficina de Empleo" en "

  • Desde "Datos Afiliación" de la Ficha del Trabajador, la aplicación le propondrá estas reducciones.



En el fichero FAN estas reducciones se consignarán con la clave CD06, el Colectivo de Peculiaridad de Cotización será el 4208.

 

Dado que existe la posibilidad de que la formación inherente al contrato pueda ser realizada directamente por la empresa, en el fichero FAN se vuelve a permitir para este colectivo 4208, las claves CD10 o CD11 (Formación presencial o a distancia).

 

Siendo los importes establecidos para dicha formación de:

  • Para la formación teórica presencial - 8€ hora/trabajador
  • Para la formación teórica a distancia - 5€ hora/trabajador

 

¿Cómo afecta a la aplicación?

Estos datos relativos al contrato de formación, ya se pueden informar en a3nom desde la Ficha del Trabajador, en el apartado Subvención INEM:

 

 

1.1.2.-Reducciones de cuotas para la transformación en indefinidos de contratos de Formación y Aprendizaje

Las empresas que transformen en indefinidos los contratos para la formación y el aprendizaje, cualquiera que sea la fecha de su celebración, tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 1.500 euros/ano, durante tres anos. En el caso de mujeres, dicha reducción será de 1.800 euros/ano. Estas reducciones son las mismas que las establecidas en el art. 2.2 del RD L-10/2011.

 

¿Cómo afecta a la aplicación?
Se han creado las siguientes bonificaciones para los casos de trabajadores con un contrato 421 para la formación, que se transformen en indefinidos a partir del 12/02/2012:

  • AM, en el caso de trabajadores que sean hombres.
  • AN, en el caso de trabajadores que sean mujeres.

En el fichero FAN estas bonificaciones se consignarán con la clave CD06, siendo los Colectivos de Peculiaridad de Cotización para estas transformaciones:

  • 1813, para las conversiones en indefinido de los contratos de formación, en el caso de trabajadores que sean hombres.
  • 1814, para las conversiones en indefinido de los contratos de formación, en el caso de trabajadores que sean mujeres.

1.2.- Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores


1.2.1.-
Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores con derecho a bonificación

Para aquellas empresas que realicen este contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores, además de incentivos fiscales, las contrataciones de desempleados inscritos en la Oficina de empleo, que estén incluidos en alguno de los colectivos siguientes, darán derecho a las siguientes bonificaciones:

  • Jóvenes entre 16 y 30 anos, ambos inclusive, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social durante tres anos, el importe será de 83,33 euros/mes (1.000 euros/ano) en el primer ano; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ano) en el segundo ano, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ano) en el tercer ano. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado las cuantías anteriores se incrementarán en 8,33 euros/mes (100 euros/ano).
  • Mayores de 45 anos, que hayan estado inscritos en la Oficina de Empleo al menos doce meses en los dieciocho meses anteriores a la contratación, la empresa tendrá derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social, por un importe de 108,33 euros/mes (1.300 euros/ano) durante tres anos. Cuando estos contratos se concierten con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, las bonificaciones indicadas serán de 125 euros/mes (1.500 euros/ano).

 

¿Cómo afecta a la aplicación?

Se han creado nuevas bonificaciones para contemplar estos casos. Cuando el trabajador tenga un tipo de contrato 150 ó 350, cumpla el requisito de la edad, tenga informada la condición de Desempleado "1" o "D" en "Datos Afiliación" de la Ficha del Trabajador y la fecha del contrato sea igual o posterior al 12/02/2012 se podrá aplicar la bonificación correspondiente.

 

Cuando la contratación se concierte con mujeres en sectores en los que este colectivo esté menos representado, se tendrá que activar el indicador: "Mujer Subrepresentada" en el botón "Datos Afiliación" de la Ficha del Trabajador.

 

 

Estas bonificaciones se identificarán con la clave CD22 en el fichero FAN, en Colectivo de Peculiaridad de Cotización deberá reflejarse el código de colectivo incentivado que corresponda, según la siguiente tabla:

 

 

Código de colectivo de Peculiaridad de Cotización

 

Denominación

 

Cuantía

Mensual

 

Cuantía

Diaria

2061

Joven entre 16 y 30 anos < 50 trab Primer ano

83,33

2,78

2062

Joven entre 16 y 30 anos < 50 trab Segundo ano

91,67

3,06

2063

Joven entre 16 y 30 anos < 50 trab Tercer ano

100,00

3,33

2064

Entre 16 y 30 anos < 50 trab Mujer sub. Primer ano

91,66

3,06

2065

Entre 16 y 30 anos < 50 trab Mujer sub. Segundo ano

100,00

3,33

2066

Entre 16 y 30 anos < 50 trab Mujer sub. Tercer ano

108,33

3,61

2067

Mayores de 45 < 50 trab Desem 12/18 meses

108,33

3,61

2068

Mayores de 45 < 50 trab Desem 12/18 meses Mujer subrepresentada

125,00

4,17

 

1.2.2.-Contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores sin derecho a bonificación

Cuando el trabajador tenga un contrato de trabajo de apoyo a los emprendedores, y no le resulten de aplicación las bonificaciones anteriores, se deberá anotar el valor "1" en el fichero AFI.

 

¿Cómo afecta a la aplicación?

Respecto a este punto se estará pendiente de la publicación de un Boletín de Noticias Red, ya que todavía no está disponible la anotación de este valor en el fichero de afiliaciones.

 

 

1.3.- Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.

Las empresas de menos de 50 trabajadores, tendrán derecho a una bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67 €/mes durante tres anos para todas las transformaciones en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, independientemente de la fecha de celebración de contrato. Cuando estas transformaciones se realicen con mujeres, dicha bonificación será de 58,33€/mes.

¿Cómo afecta a la aplicación?

Se han creado las siguientes bonificaciones para los casos de transformaciones en indefinidos de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación, que se transformen en indefinidos a partir del 12/02/2012:

  • AK, en el caso de trabajadores que sean hombres.
  • AL, en el caso de trabajadores que sean mujeres.

 

 

En el fichero FAN estas bonificaciones se consignarán con la clave CD22, siendo los Colectivos de Peculiaridad de Cotización para estas transformaciones:

    • 1805, en el caso de trabajadores que sean hombres.
    • 1806,en el caso de trabajadores que sean mujeres.

 

2.- Nuevo Régimen: Sistema Especial Empleados Hogar.

A partir de 1 de enero de 2012, el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar queda integrado en el Régimen General de la Seguridad Social, según la Ley 27/2011, de 1 de agosto, sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social.

La cotización para el ejercicio 2012 se efectuará en función de la retribución percibida y aplicando la tabla establecida en la Disposición adicional trigésima novena de la presente Ley. Dicha tabla se irá actualizando por ejercicio, incorporando más tramos, hasta el ano 2019.

En la mencionada Disposición también se determinan los tipos de cotización aplicables, que también irán variando dependiendo del ejercicio en curso.


¿Cómo afecta a la aplicación?

Para proceder a la adaptación de este Régimen en a3nom puede acceder a la Guía de Empleados del Hogar, en la cual viene detallado todo el proceso a seguir para informar estos trabajadores.

 

Para descargarse la Guía de Empleados del Hogar, pulse aquí.

 

 

3.- Actualización de los Textos de Contratos y adaptación Contrat@

A raíz de lo publicado en el Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, se han actualizado los textos de contrato según los modelos publicados en la Web del Servicio de Empleo Público Estatal (www.sepe.es).

Asimismo,se han adaptado en la aplicación las especificaciones publicadas en la página Web del Servicio Público de Empleo Estatal (www.sepe.es), respecto a la confección de los ficheros XML para el envío de Contratos Telemáticos.

 

 

4.- Adaptación del cálculo de la previsión del I.R.P.F. en la Simulación de Costes

En el punto "Cálculo/ Simulación Costes Salariales" se ha adaptado el cálculo de la previsión del IRPF en base al Algoritmo de Cálculo del Tipo de Retención a cuenta del I.R.P.F. para el ano 2012.

 

 

5.- Suspensión temporal del "Encadenamiento de Contratos temporales" a partir de la Reforma Laboral

Referencia Legal
El Real Decreto-Ley 10 /2011, de 26 de agosto, establece que:

"Se suspende, hasta el 31 de diciembre de 2012, la aplicación de lo dispuesto en el artículo 15.5 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo."

 

¿Cómo afecta a la aplicación?
Se ha suspendido en la aplicación el aviso de "Encadenamiento Contratos Temporales" hasta el 01/01/2013, fecha en la que se volverá a activar.

 

Recuerde que…

Este aviso controlaba las situaciones en las que en un período de 30 meses los trabajadores no habían sido contratados más de 24 meses con 2 o más contratos temporales.

 

 

 

 

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