Qué función tiene cada Indicador de Cálculo del Centro de Trabajo

a3ASESOR | nom

 

En los datos del Centro de Trabajo, en la pestaña "Cálculo", dispones del botón "Indicadores Cálculo" que muestra una serie de indicadores que influyen directamente sobre los cálculos de la nómina.

indicadores calculo centro de trabajo

 

A continuación, os relacionamos todos los indicadores de la ventana con la explicación de cada uno de ellos:

Régimen

Selección del Régimen de la Seguridad Social al que está adscrito el Centro de Trabajo.

Todos los trabajadores que se encuentren en este Centro se regirán por los datos de cotización correspondiente a la tabla de Bases y Tipos vigente del Régimen aquí informado.

Los Regímenes Especiales codificados del 1 al 9 permiten definir distintas tablas de cotización para aquellos colectivos especiales para los cuales se hayan determinado datos de cotización diferentes al resto de regímenes.

Cód. Rég. S. Red

Selección del código del régimen de Sistema Red al que pertenece el centro de trabajo. Este código no afecta al cálculo, únicamente se refleja en el fichero FAN y/o fichero AFI.

regimen centro trabajo

183650 - accept check ok outline squar Los Sábados son laborables

Marca este indicador si el sábado se incluye dentro de la jornada laboral de los trabajadores, a efectos de aquellos conceptos de cobro que se perciben por día laboral.

 

183650 - accept check ok outline squar Los Sábados son días tipo X

Marca este indicador si los sábados se incluyen en el cómputo de días X (laborables más festivos entre semana), a efectos de aquellos conceptos de cobro que se perciben por día X (laborables más festivos entre semana).

Es de utilidad para aquellos convenios que marcan conceptos de cobro que se percibirán por todos los días de la jornada laboral aunque coincida con días festivos.

 

183650 - accept check ok outline squar Importe Antigüedad en Prorrata P.Extras según F.Cobro

A tener en cuenta: solo si el concepto de antigüedad se percibe en la paga extra.

Marca este indicador si desea que el importe de la antigüedad para la Prorrata de Pagas Extras se calcule según la antigüedad que tenga el trabajador en el mes de cobro de la Paga Extra.

Si lo desmarca, tiene en cuenta la antigüedad del trabajador en la fecha de cobro de la nómina mensual que se está calculando.

 

183650 - accept check ok outline squar Permitir importe líquido negativo

Marca este indicador si, en el caso de que el líquido resultante del cálculo de una nómina sea negativo, y desees que se refleje así en nómina.

Por ejemplo, si se hubiera realizado un anticipo al trabajador superior al liquido de su nómina.

Si lo desmarca, si el importe líquido es negativo pasa a ser cero.

 

183650 - accept check ok outline squar Nómina negativa: Generar Descuento

A tener en cuenta: solo si tienes marcado el indicador "Permitir importe líquido negativo".

Marca este indicador si, en caso de nómina negativa, deseas que se cargue, de forma automática, el importe resultante en un concepto de descuento para deducirlo en la siguiente nómina.

El concepto de descuento que utiliza el programa es el 794 (Concepto Reservado de la tabla de Conceptos de Cobro)

 

183650 - accept check ok outline squar Cálculo Automático Cpto. Absentismo

A tener en cuenta: solo para incidencias de absentismo injustificado (código 8).

Marca este indicador si deseas que, en caso de absentismo, aparezcan en la nómina los importes de los conceptos de cobro íntegros y un concepto de descuento por Absentismo No Justificado (Concepto Reservado 790 de la tabla de Conceptos Salariales). De esta manera, queda reflejado de forma clara el absentismo.

Si lo desmarcas, los importes de los conceptos de cobro del trabajador le aparecerán prorrateados, con lo cual no se emitirá en la hoja de salario ningún concepto de descuento por absentismo.

Puedes ampliar la información sobre cómo informar el absentismo injustificado y cómo se refleja en la hoja de salario a través del siguiente artículo:

 

183650 - accept check ok outline squar Paga Anticipo incidencias / cotización

A tener en cuenta: solo si desea calcular nóminas de periodicidad inferior al mes. Por ejemplo, para empresas que pagan la nómina semanal o quincenalmente.

Marca este indicador si desea traspasar incidencias y calcular cotizaciones para el período de devengo de dichas nóminas. Para ello, deberá utilizar la modalidad de paga de anticipos, de esta forma podrá indicar el período de devengo inferior al mes en el momento del cálculo.

En este caso es MUY IMPORTANTE tener en cuenta que:

  • Los conceptos de cobro a percibir deben tener marcado el indicador de "Paga Mensual" y desmarcado el indicador de "Paga Anticipos".
  • Al calcular las nóminas debe seleccionar "Paga Anticipo" e indicar el período de devengo (que será inferior al mes).
  • Al listar la hoja de salario, debe seleccionar como tipo de paga "Paga Anticipo".
  • Al finalizar el mes debe calcular una paga mensual, que le recogerá todas las pagas de anticipos de esta modalidad que tenga calculadas en el histórico.
  • A continuación, ya puede listar los diferentes documentos oficiales como los TCs, modelo 110,...

 

183650 - accept check ok outline squar Inicio devengo Antigüedad

Este indicador permite especificar la forma de pago de la antigüedad según lo establecido en los diferentes convenios. Si está desactivado la antigüedad empezará a computar a partir del día 1 del mes en el que el trabajador genere el derecho a percibirla.

Para información + detallada sobre este indicador, consulte la ayuda "¿Cómo informar el inicio de devengo de antigüedad para el cálculo de las nóminas?".

 

183650 - accept check ok outline squar En Mensuales mes alta como diario

Marca este indicador si un trabajador de cobro mensual es alta a mitad de mes y desea contar los días como si se tratara de un trabajador de cobro diario.

Ejemplo: si el trabajador es alta el 17 de diciembre, cobraría a razón de 15 días por tratarse de un mes de 31 días.

En cambio, con el indicador desmarcado cobraría a razón de 14 días por tratarse de un trabajador de cobro mensual.

Véamos a través del siguiente artículo cómo actúa en la aplicación el indicador cuando está activado o desactivado, pulsa aquí.

 

183650 - accept check ok outline squar Aplicar Bonificación Ceuta / Melilla

Marque este indicador si el centro de trabajo está ubicado en Ceuta o Melilla y desea aplicarse la bonificación correspondiente.


183650 - accept check ok outline squar Cobro Trabajador. Mensuales meses 31 y Febrero

Si lo deseas, dispones de flexibilidad en el abono de salarios de los trabajadores mensuales en los meses que no tengan 30 días y no estén todo el mes de alta, ya sea por estar parte del mes de IT, Maternidad, Paternidad o ERE.

Las opciones disponibles son los siguientes:

  • E - Días efectivamente trabajados (cobra según lo trabajado)
  • I - 30 - días de incidencias (descuento día trabajado meses 31, suma día trabajado en febrero)
  • R - Día 31 sin remunerar (no paga el día 31)

Por defecto, en todos los centros de trabajo, se indicará de forma automática la opción "E- Días efectivamente trabajados (cobra según lo trabajado)", que es el equivalente a la regla de cotización utilizada para determinar el número de días en situación de IT, Maternidad, Paternidad, Riesgos o Expediente de Regulación de Empleo. Es decir 30 - nº de días trabajados.

A continuación, te explicamos cómo actuarán cada una de las opciones a través de la siguiente guía:

183821 - book bookmark education outli Guía práctica para la aplicación del ajuste a 30 días, en los casos de trabajadores con cotización mensual

 

183650 - accept check ok outline squar Tratamiento I.T.

Selecciona cómo deseas tratar la Incapacidad Temporal:

  • M-En el mes de la I.T. Tiene en cuenta la I.T. en el mes en que se produce independientemente del día de cierre de incidencias que tenga informado.
  • V-A mes vencido. Se incluye en el mes siguiente al que se produce, pero se tiene en cuenta la base de cotización del mes anterior al de la fecha del hecho causante.
  • D-Según día cierre incidencias. En función del día de cierre de incidencias informado en el Centro de Trabajo en Datos Cálculo. Es el mismo tratamiento que se realiza para el resto de incidencias.

tratamiento IT

183650 - accept check ok outline squar Empresas Colaboradoras

A tener en cuenta: solo si la empresa tiene condición de "Empresa Colaboradora" con la Seguridad Social.

Selecciona el tipo de colaboración que realiza la empresa:

 

183650 - accept check ok outline squar Pago Delegado prestación Desempleo Parcial

Marca este indicador si la empresa se hace cargo del pago delegado de la prestación por desempleo parcial.

Es decir, en el caso que el trabajador tenga informada una situación de ERTE al calcular la nómina mensual aparecerá el concepto 453 - Desempleo Parcial, abonando el importe del pago delegado de la prestación de desempleo.

 

183650 - accept check ok outline squar Excluir contingencias Prestación por hijo

Marca este indicador si deseas excluir para este Centro de Trabajo la contingencia de Prestación por Hijo.

En este caso, se aplica el correspondiente coeficiente reductor (informado en la Tabla de Bases y Tipos), sobre la cuota de contingencias comunes, obteniéndose así el importe de deducción por esta contingencia.

 

183650 - accept check ok outline squar Excluir contingencias Jubilación/ Invalidez Permanente

Marca este indicador si deseas excluir para este Centro de Trabajo la contingencia de Jubilación e Invalidez Permanente. En este caso, se aplica el correspondiente coeficiente reductor (informado en la Tabla de Bases y Tipos), sobre la cuota de contingencias comunes, obteniéndose así el importe de deducción por esta contingencia.

 

183650 - accept check ok outline squar Excluir contingencias IT

Indica si desea excluir para este Centro de Trabajo la contingencia de Incapacidad Temporal permitiendo distinguir los siguientes supuestos:

En este caso, se aplica el correspondiente coeficiente reductor (informado en la Tabla de Bases y Tipos) sobre la cuota de Contingencias Comunes, obteniéndose así el importe de deducción por esta contingencia.

 

183650 - accept check ok outline squar Excluir contingencias Invalidez Provisional

Marca este indicador si deseas excluir para este Centro de Trabajo la contingencia de Invalidez Provisional.

En este caso, se aplica el correspondiente coeficiente reductor (informado en la tabla de Bases y Tipos) sobre la cuota de Contingencias Comunes, obteniéndose así el importe de deducción por esta contingencia.

 

183650 - accept check ok outline squar Excluir contingencias Asistencia sanitaria

Marca este indicador si deseas excluir para este Centro de Trabajo la contingencia de Asistencia Sanitaria.

En este caso, se aplica el correspondiente coeficiente reductor (informado en la tabla de Bases y Tipos), sobre la cuota de Contingencias Comunes, obteniéndose así el importe de deducción por esta contingencia.

 

183650 - accept check ok outline squar Excluir contingencias Prestación farmacéutica

Marca este indicador si deseas excluir para este Centro de Trabajo la contingencia de Prestación Farmacéutica.

En este caso, se aplica el correspondiente coeficiente reductor (informado en la tabla de Bases y Tipos), sobre la cuota de Contingencias Comunes, obteniéndose así el importe de deducción por esta contingencia.

 

183650 - accept check ok outline squar Aportación por Servicios Comunes

Activa este indicador si es empresa autorizada a colaborar en concepto de aportación al sostenimiento de los servicios comunes y sociales de la Seguridad Social, así como de contribución a los demás gastos generales y a las exigencias de solidaridad nacional.

En la tabla de Bases y Tipos de Cotización se fija el coeficiente para determinar la cantidad que deben ingresar estas empresas autorizadas a colaborar, aplicándose el mismo sobre las cuotas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales recaudadas por Invalidez, Muerte y Supervivencia.

 

183650 - accept check ok outline squar Centro Especial de Empleo

Marca este indicador si se trata de un Centro Especial de Empleo. Estos son Centros de Trabajo que emplean mayoritariamente a trabajadores discapacitados para el desarrollo de su actividad.

A través de los siguientes artículos te mostramos los pasos a seguir para su tratamiento en a3ASESOR | nom: son los siguientes:

 

183650 - accept check ok outline squar Programas de Formación/Prácticas no Laborables

Activa este indicador si tiene personal que participe en programas de formación financiados por entidades u organismos públicos o privados, que, vinculados a estudios universitarios o de formación profesional, incluyan la realización de prácticas formativas en empresas, instituciones o entidades que conlleven contraprestación económica.

A través del siguiente artículo te mostramos los pasos a seguir en a3ASESOR | nom para informar trabajadores de Programas de Formación/ Prácticas no laborales, pulsa aquí.

 

183650 - accept check ok outline squar Cooperativas socios trabajadores

Activa este indicador si tienes trabajadores pertenecientes a cooperativas. Por defecto el indicador se muestra desactivado.

A través del siguiente artículo te mostramos el proceso a seguir en a3ASESOR| nom para informar un trabajador que es socio cooperativista, pulsa aquí.

 

183650 - accept check ok outline squar Aportación Fundaciones

A través del campo "Aportación Fundaciones" dispones de la posibilidad de seleccionar los siguientes tipos de aportaciones:

  • N- Sin Aportación
  • F - Fundación Laboral Construcción Estatal (Anual)
  • S - Fundación Laboral Construcción Estatal (Semestral)
  • I - Fundación Laboral Construcción Asturias
  • H - Fundación Prevención Hostelería Islas Baleares (Anual)
  • h - Fundación Prevención Hostelería Islas Baleares (Mensual)

aportacion fundacion


Te mostramos los pasos a seguir en cada aportación en los siguientes artículos:

 

183650 - accept check ok outline squar Sector Industrial

Desde el campo "Sector Industrial" tendrás la posibilidad de indicar el sector al que se dedica el centro de trabajo. Según el sector industrial tendrás derecho a aplicarte alguna de las bonificaciones correspondientes.

Las opciones disponibles son:

sector industrial

A través del siguiente artículo te mostramos un ejemplo de cómo informar la bonificación de los sectores de Hostelería y Turismo, pulsa aquí.

 

 

 

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