Ejemplo de comunicación de los valores de inactividad en la acción MIN de trabajadores pertenecientes a empresas cuyo ERTE exonerado se prorroga en octubre 2020

a3ASESOR | nom

A través del siguiente ejemplo práctico se relacionan los pasos a seguir al comunicar los valores de inactividad en la acción MIN en un trabajador que se reincorporó a su actividad laboral a jornada completa, pero que durante el mes de octubre vuelve a la situación de ERE Total y su empresa prorroga la situación de ERTE:


Ejemplo:

Las características del ejemplo son:

  • CCC con ERTE FM prorrogado a partir de octubre
  • Trabajador que se reincorpora en julio al 100% de su jornada y el 23 de octubre vuelve a la situación de ERTE Total
  • Para el CCC se ha informado las siguientes declaraciones responsables (acceso: botón "Fechas ERTE/Exoneraciones" de la pestaña "Varios" en el centro de trabajo):
    • Hasta el 30/09/2020 se aplica el ERTE Fuerza Mayor Parcial (Declaración responsable 059)
    • A partir del 1/10/2020 se prorroga la situación de ERTE a través del ERTE Fuerza Mayor CNAE (Declaración responsable 069)

erte_fm_cnae_prorrogado

183604 - arrow cloud outline up upload ¿Qué acciones MIN debo comunicar a la Seguridad Social en octubre?

Siguiendo nuestro ejemplo, cuando el trabajador se reincorporó a su actividad laboral en el mes de julio (jornada completa), se comunicó a la Seguridad Social esta situación a través de la acción MIN con el valor de inactividad "R- Trab. Activo total proc. Susp. ERE Covid-19".

Para el mes de octubre, es muy importante que a fecha 1 de octubre comuniques a través de la acción MIN todos los trabajadores que hayan estado acogidos al ERTE anteriormente, y prorroguen esta situación en el mes de octubre con alguna de las declaraciones responsables 069, 070, 071, 072, 073.

En nuestro caso, como el trabajador esta de alta a jornada completa, generamos la acción MIN a fecha 1/10/2020, desde el menú “Seg.Soc./ Afiliaciones” .

Para ello, al informar la acción “MI - Mecanización de Inactividad“ seleccionamos la opción “Comunicación Prórroga” y pulsamos "Preparar para enviar". A continuación, seleccionamos el valor de inactividad “D6: TRAB.ACT.TOTAL ERTE FM CNAE RDL30/20”.

comunicacion


Posteriormente, generamos el fichero AFI para realizar el envío siguiendo la operativa habitual.

afiliacion_erte_octubre


Con fecha 23 de octubre el trabajador vuelve a una situación de suspensión total, por lo que damos de alta la incidencia 14- Inicio Expediente Regulación Empleo con fecha 23/10/2020 y, desde el botón "Sistema RED", preparamos la acción MIN.

En este caso, al tratarse de una suspensión total al preparar la acción MIN seleccionamos el tipo de inactividad “D8: T.SUS.TOT.PR.D6/D7 ERTE FM CNAE RDL30/20”.

valores_inactividad

Por último, generaríamos el fichero AFI de esta acción MIN para realizar el envío siguiendo la operativa habitual.

183708 - cog gear options outline pref ¿Qué exoneración se aplicará en el mes de octubre?

En este caso se aplicará la exoneración por la parte trabajada en el mes de octubre (tramo del día 1 al 22 de octubre) y por la parte de suspensión total (tramo del día 23 al 31 de octubre).

No obstante, para que Seguridad Social aplique la exoneración por la parte trabajada en el mes de octubre, es necesario comunicar a fecha 1 de octubre las acciones MIN de los trabajadores que prorroguen la situación de ERTE con alguna de las declaraciones responsables 069, 070, 071, 072, 073.

Recuerda que…

En el IDC puedes verificar el porcentaje exoneración que aplica SS a los trabajadores, dependiendo de la comunicación de los valores de inactividad en las acciones MIN enviadas. 


Tabla con la equivalencia de los valores de inactividad hasta el 30/09/2020 y los valores a partir de 01/10/2020
tabla_inactividades

 

Siguiendo con nuestro ejemplo, los valores de inactividad a comunicar en la acción MIN de octubre de los trabajadores que prorrogan la situación de ERTE, pasando a un ERTE Fuerza Mayor CNAE (declaración responsable 069) serían los siguientes:

  Información Valores de inactividad equivalentes
Tipo de incidencia a3ASESOR|nom ¿Que parte NO se exonera? Declaración responsable 059 Declaración responsable 069
Tipo de inactividad Suspensión Total ERE Total - V D4
Suspensión Parcial ERE Parcial El tramo de alta W D5
Reincorporación Total Alta - R D6
Reincorporación Parcial ERE Parcial - S D7
Suspensión Total ERE Total - Y D8
Suspensión Parcial ERE Parcial El tramo de alta U D9

 

A tener en cuenta…

La tabla muestra la equivalencia entre ERTE Fuerza Mayor Parcial COVID-19 (Declaración responsable 059) y un ERTE Fuerza Mayor CNAE (declaración responsable 069). En el caso del resto de ERTE prorrogados con exoneración (declaración responsable 070, 071, 072 y 073) se realiza la misma equivalencia entre los valores de inactividad anteriores a octubre y los nuevos valores establecidos en el Boletín Noticias RED 19/2020.

Siguiendo el ejemplo, la equivalencia en la comunicación de los valores de inactividad admisibles a partir de octubre para ERTE Fuerza Mayor CNAE (Declaración Responsable 069) sería la siguiente:

  • Valor inactividad D4 (sería el equivalente al valor inactividad V): Para comunicar que un trabajador continúa en ERTE total, no se ha reincorporado a su actividad laboral.

En este caso la exoneración sólo se aplica al tramo en ERTE en el mes:

Exonera 75%: en los casos de ERTE en empresas de más de 50 trabajadores.
Exonera 85%: en los casos de ERTE en empresas de menos de 50 trabajadores.

  • Valor de inactividad D5 (sería el equivalente al valor de inactividad W): Para comunicar que un trabajador continua en ERTE Parcial, no se ha reincorporado a su actividad laboral totalmente.

En estos casos en la incidencia 14 por ERTE Parcial, estaría marcado el indicador “No aplicar exoneración parte de alta (Inact. D9, E6, F3, F9, G6)”.

valor inactividad D5

En este caso la exoneración sólo se aplica al tramo en ERTE en el mes:

Exonera 75%: en los casos de ERTE en empresas de más de 50 trabajadores.
Exonera 85%: en los casos de ERTE en empresas de menos de 50 trabajadores.

  • Valor de inactividad D6 (sería el equivalente alvalor inactividad R): Para comunicar que un trabajador se reincorporó a trabajar a jornada completa.

En este caso la exoneración sólo se aplica al tramo en Alta en el mes:

Exonera 75%: en los casos de ERTE en empresas de más de 50 trabajadores.
Exonera 85%: en los casos de ERTE en empresas de menos de 50 trabajadores.


  • Valor de inactividad D7 ( sería el equivalente al valor inactividad S): Para comunicar que el trabajador se reincorporó a trabajar a jornada parcial procedente de un ERTE de Fuerza Mayor.

En estos casos en la última incidencia 14 por ERTE Parcial, estaría desmarcado el indicador “No aplicar exoneración parte de alta (Inact. D9, E6, F3, F9, G6)”


En este caso la exoneración se aplica tanto a la parte de ERTE como a la parte de Alta en el mes:

Exonera 75%: en los casos de ERTE en empresas de más de 50 trabajadores.
Exonera 85%: en los casos de ERTE en empresas de menos de 50 trabajadores.

  • Valor de inactividad D8 (sería el equivalente al valor de inactividad Y): Para comunicar que el trabajador está en situación de ERTE Total, que se reincorporó anteriormente a su actividad laboral (se comunicó en la acción MIN con los valores de inactividad R u S) y que, posteriormente, vuelve a una situación de ERTE Total.

En este caso la exoneración sólo se aplica al tramo en ERTE en el mes:

Exonera 75%: en los casos de ERTE en empresas de más de 50 trabajadores.
Exonera 85%: en los casos de ERTE en empresas de menos de 50 trabajadores.

  • Valor de inactividad D9 (sería el equivalente al valor U): Para comunicar que el trabajador está en situación de ERTE Parcial, que se reincorporó anteriormente a su actividad laboral y que, posteriormente, vuelve a una situación de ERTE Parcial.  

En estos casos en la última incidencia 14 por ERTE Parcial, estaría marcado el indicador “No aplicar exoneración parte de alta (Inact. D9, E6, F3, F9, G6)”



En este caso la exoneración sólo se aplica al tramo en ERTE en el mes:

Exonera 75%: en los casos de ERTE en empresas de más de 50 trabajadores.
Exonera 85%: en los casos de ERTE en empresas de menos de 50 trabajadores.

 

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