Permiso por nacimiento ininterrumpido, ¿cómo informar esta situación en la aplicación?

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Desde enero de 2021 el permiso  por nacimiento y cuidado del menor se iguala para ambos progenitores, que podrán disfrutar de 16 semanas de prestación (6 semanas obligatorias y 10 semanas no obligatorias).


Referencia Legal

  • Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación.

reincorporacion tras la maternidad

 

A continuación, te explicamos cómo informar esta situación:

¿Cómo informar un permiso por nacimiento ininterrumpido?

183650 - accept check ok outline squarAntes de informar esta situación en la aplicación, es muy importante que verifiques si es correcto el sexo (Hombre o Mujer) indicado desde la pestaña "Filiación" de la ficha del trabajador.

Una vez realizada la comprobación, accede al punto “Cálculo/ Gestión de incidencias/ Mantenimiento de incidencias” y selecciona la empresa y el/la trabajador/a.

En el campo “Fecha” indica el inicio del descanso de permiso por nacimiento e informa la incidencia 4 - “Inicio Permiso Nacimiento (Total)”.

permiso_nacimiento


Desde esta misma ventana, puedes listar el Certificado para la Solicitud de Permiso por nacimiento de forma Telemática o en Papel.


183832 - circle info information outli A tener en cuenta... 

Normalmente, cuando nos encontramos una situación de permiso por nacimiento para la madre, ésta ya se encuentra en situación de Incapacidad temporal por enfermedad común o por riesgo durante el embarazo. Por lo tanto, debemos finalizar esta situación para poder empezar con la situación de permiso por nacimiento.

 

Veamos, a través de un ejemplo, cómo informar en la aplicación una situación de permiso por nacimiento ininterrumpido.

Ejemplo:

  • Trabajadora embarazada que empezó una situación de enfermedad común el día 25 de septiembre de 2020 y, con fecha 15 de enero de 2021, tiene un hijo.

Accede al punto “Cálculo/ Gestión de incidencias/ Mantenimiento de incidencias” y selecciona la empresa y el trabajador.

En el campo “Fecha” indica el día en el que la trabajadora finalizaría la enfermedad común (en nuestro caso, el 14 enero). A continuación, informa la incidencia 7- Fin IT y pulsa “Aceptar” para guardar la incidencia. 

incidencia 7 fin IT

 

Posteriormente, informa la incidencia 4 – “Inicio Permiso Nacimiento (Total)” y el día en el que comienza el permiso por nacimiento (en nuestro ejemplo, el 15 de enero de 2021). 

La aplicación calculará, automáticamente, las 16 semanas en base a la fecha de inicio informada, de las cuales 6 semanas son de descanso obligatorio y 10 semanas serán de disfrute no obligatorio.

baja por maternidad


Para generar el Certificado, accede al botón “Certificado”. Dispones de la opción de realizar el Certificado Telemático o el Certificado en Papel.

En "Datos comunicación" se mostrarán, de manera automática, las semanas a las que la trabajadora tiene derecho (informadas en los campos “Fecha Inicio Descanso” y “Fecha Fin Descanso”, del apartado "Datos Anotación").

certificado permiso nacimiento hijo

Al pulsar el botón “Preparar para enviar” y, a continuación, “Aceptar” y “Cancelar”, se quedará grabada la incidencia.

En ese momento, se mostrará el siguiente mensaje de advertencia:

mensaje_fin_it


Al pulsar “Aceptar” se creará, de manera automática, la incidencia 7 – “Fin I.T.”, con la fecha "Fin Permiso Nacimiento" informada (que, a su vez, corresponde con la indicada en el campo "Fecha Fin Descanso"). 

baja por paternidad 

Para más información sobre cómo realizar la comunicación telemática del Certificado, pulsa en el siguiente link según si es por Madre Biológica o Otro Progenitor:

 

 

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