Indemnizaciones, ¿qué calcula cada una de ellas en la paga finiquito?

Indeminizaciones por fin de contrato o despido

Desde la ventana "Cálculo de Finiquitos y Prefiniquitos" podrás seleccionar la indemnización que afecta al trabajador según el despido realizado. A continuación, se relacionan los tipos de indemnizaciones que contempla la aplicación, así como el cálculo que realiza para cada una de ellas.

Los tipos de indemnización que contempla la aplicación son los siguientes:

1.- "Despido Improcedente (45 días/año máx. 42 mensualidades)"

• Los despidos anteriores al Real Decreto-ley 3/2012 (45 días por año de servicio, con un máximo de 42 mensualidades)
• Los despidos realizados a partir de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012:

-Tanto para trabajadores con antigüedad en la empresa anterior a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012 (se tendrá en cuenta lo devengado hasta el 11 de febrero de 2012, calculando la indemnización sobre 45 días de salario por año de servicio, y a partir del 12/02/2012 se calculará sobre 33 días de salario por año de servicio).

-Como para trabajadores con antigüedad en la empresa posterior a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 3/2012 (33 días por año de servicio).

2.- "Despido por Causas Tecnológicas o de Fuerza Mayor (20 días/año máx. 12 mensualidades)"

20 días por año de antigüedad con un máximo de 12 mensualidades.

3.- Contratos Fijos de Obra

El número de días de cobro de la indemnización es el total de días retribuidos desde el inicio del contrato, es decir, los días N en alta menos los días en IT y/o absentismo no retribuidos. Este tipo de indemnización no tiene topes de mensualidades.

4.- "Fin Contrato Temporal Empresas Inserción (12 días/año)"

El número de días de cobro de la indemnización son 12 días por año de antigüedad y no tiene tope de mensualidades.

5.- "Despido Improcedente fomento de empleo (33 días/año máx. 24 mensualidades)"

El número de días de cobro de la indemnización son 33 días por año de antigüedad con un máximo de 24 mensualidades.

6.- "Fin Contrato Duración Determinada Ley 12/2001"

El número de días de cobro de la indemnización son 8 días por año de servicio. No obstante, si lo desea, puede modificarse si así se determinó en la negociación colectiva o en la normativa específica que les sea de aplicación.

• Contratos celebrados en 2011 o anteriores: 8 días por año
• Contratos celebrados en 2012: 9 días por año
• Contratos celebrados en 2013: 10 días por año
• Contratos celebrados en 2014: 11 días por año
• Contratos celebrados en 2015:  12 días por año

7.- Modificación Sustancial de las Condiciones de Trabajo (20 días/ año máx.9 mensualidades)

20 días por año de antigüedad, con un máximo de 9 mensualidades.

A tener en cuenta:

1.- El importe bruto/ día de indemnización para los tipos 1, 2, 3, 4, 5 ó 6 se calcula como el importe bruto anual dividido entre 365 días naturales del año, independientemente si el trabajador es diario o mensual.

2.- Las indemnizaciones Tipo 3 y 6 pueden estar o no afectas a retención de IRPF, en función de si se marca o no el indicador "Indemnización tributa a IRPF" que le muestra al seleccionar uno de estos dos tipos.