Si has informado la huelga a nivel de empresa o centro, cómo anularla para aquellos trabajadores que no la secundan

Explicación del proceso

A continuación, te indicamos a través de un ejemplo cómo anular una huelga para aquellos trabajadores que no la secundan, si ésta se ha informado a nivel de empresa o centro.

Ejemplo

Se ha informado una huelga el día 6 de noviembre para todos los trabajadores de un mismo Centro de Trabajo y algunos trabajadores no  la han secundado.

Si la huelga se ha informado a nivel de Empresa o de Centro y hay trabajadores que no la secundan, para cada uno de éstos deberás introducir la incidencia "111- Anular Inicio Huelga"o la incidencia "113- Anular Huelga Inferior a un día", en función de si has informado una incidencia "11-Inicio Huelga" o una incidencia "13-Huelga Parcial/Total".

La manera de informar esta incidencia es la siguiente:

1. Especifica que la incidencia es a nivel de trabajador y de qué trabajador se trata. 
2. Como fecha de incidencia informa el mismo día que has indicado al introducir anteriormente la incidencia "11-Inicio Huelga" o la incidencia "13 - Huelga Parcial/Total".
3. Por último, informa la incidencia "111- Anular Inicio Huelga"(si informaste la incidencia "11-Inicio Huelga") o la incidencia "113 - Anular Huelga Inferior a un día"(si la que informaste fue la incidencia "13 - Huelga Parcial/Total").
4. Pulsa "Aceptar" para acabar con el proceso.
   
   

A tener en cuenta…

Para los trabajadores que se encuentren en situación de I.T., deberás anularles la huelga antes de calcular las nóminas.