ERTE ETOP, ¿cómo informarlo y qué debo tener en cuenta?

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Podemos distinguir entre los siguientes tipos de ERTE por causas Económicas, Técnicas, Organizativas y de Producción (ETOP):

 

183826 - arrow chevron outline rightERTE ETOP a fecha 26/06/2020

En el caso que el CCC a fecha 26/06/2020 continúe en situación de ERTE ETOP iniciado anteriormente relacionado con el COVID-19, con las especialidades a las que se refiere el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, podrá aplicarse a partir de Julio las nuevas exoneraciones, en aquellos trabajadores que reinicien su actividad a partir del 1 de julio de 2020 o que continúen con sus actividades suspendidas entre el 1 de julio y el 30 de septiembre de 2020.

Las empresas que se encuentren en esta situación deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social como Causa de Cotización de Peculiaridad 60. Esta comunicación debe realizarse de forma online a través de Sistema RED, mediante la opción "Anotación resto de peculiaridades" dentro de la funcionalidad "Anotación causa peculiaridades de cotización en CCC". Informando la causa de peculiaridad: "Declaración responsable ETOP a 26-06-2020: CAUSA PECULIARIDAD COTIZACIÓN (060)"


183748 - alert attention circle exclam Esta comunicación online a través de Sistema RED es muy importante que la realices cada mes mientras se mantenga la situación que dé lugar al ERTE exonerado para que la Seguridad Social aplique las exoneraciones correspondientes.


Los importes de la exoneración según lo establecido Real Decreto-Ley 24/2020, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, son los siguientes para los meses de julio, agosto y septiembre:

 

Julio
Agosto
Septiembre

Empresas de menos de 50 trabajadores

Trabajadores Activados

60%

60%

60%

Trabajadores Suspendidos

35%

35%

35%


Empresas de 50 trabajadores o más

Trabajadores Activados

40%

40%

40%

Trabajadores Suspendidos

25%

25%

25%

 

¿Cómo informar esta situación en la aplicación?

183604 - arrow cloud outline up upload 1.- Declaración Responsable

Una vez realizada vía online la declaración responsable 060 a Seguridad Social, tendrás que informar este dato en la aplicación en el apartado de “Varios” del Centro de trabajo.

Para ello, pulsa el botón el botón “Fechas ERTE/Exoneraciones” marca el indicador “ERTE ETOP a 26/06/2020 (Declaración responsable 060” e indica la fecha de inicio (en este caso siempre será el 1/7/2020) y la fecha fin que corresponda, teniendo en cuenta que no puede ser posterior al 30/9/2020.

Asimismo, desde el apartado “Número de trabajadores” selecciona la opción “Empresa 50 o más Trabajadores” o “Empresa menos de 50 Trabajadores” según corresponda.

Importante: las fechas informadas de la Declaración responsable en la aplicación deben de coincidir con la comunicada a Seguridad Social, de lo contrario tendrás discrepancias en los ficheros de bases enviados y diferencias en los borradores DLC/RNT.

 

183845 - computer laptop notebook outl 2. Informar ERTE ETOP y movimiento de afiliación MIN
  • Si el trabajador se reincorpora totalmente a la actividad, tendrás que informar el fin de ERE con la incidencia 15 en la fecha correspondiente, y desde la propia incidencia podrás realizar el movimiento de afiliación MIN con el valor correspondiente.

Para + información, pulsa aquí

276582 - add favorite new outline plus Para trabajadores con contrato suspendido con ERE ETOP anterior, no será necesario modificar las incidencias de ERE (incidencias 15 y 14).

 

Desde la propia incidencia 15- Fin Expediente de Regulación o la incidencia 14- Inicio de Expediente de regulación tendrás el botón “Sistema RED”, que te permitirá realizar la comunicación de la afiliación del movimiento MIN a Seguridad Social.

Al pulsar el botón “Sistema RED”, ya indicará automáticamente los valores que puedes escoger según el tipo de Declaración Responsable informada en el centro de trabajo, y el tipo de incidencia 14 o 15:

  • Si el trabajador se reincorpora totalmente o parcialmente:

A3: TRAB.ACT. TOTAL PROC.SUSP.ETOP23 RDL8/20
A4: TRAB.ACT. PARC. PROC.SUSP.ETOP23 RDL8/20

  • Periodos de suspensión o reducción de jornada (*)

A1: SUSPENSIO.ERTE ETOP23 RDL8/20NO 30062020
A2: REDUCCION ERTE ETOP23 RDL8/20NO 30062020

  • Retorno a una situación de suspensión o reducción de jornada en términos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad

A5: TRAB.SUSPENSION TOTAL PROCEDENTE A3/A4
A6: TRAB.SUSPENSION PARCIAL PROCEDENTE A3/A4

 

(*) A tener en cuenta…
En base al Boletín de Noticias RED 15/2020, de 6 de julio, si notificó los valores de inactividad E, F, ó G la exoneración se aplicará automáticamente. No obstante, si no se comunicaron dichos valores deberás proceder al envío del movimiento de afiliación MIN con los valores de inactividad A1 o A2 para los trabajadores que continúen con el contrato suspendido.

 

Puedes ampliar la información sobre como realizar el movimiento de afiliación, pulsando aquí.

 

183708 - cog gear options outline pref3.- Cálculo de nómina y comprobación de la exoneración

Al calcular la nómina podrás comprobar que ya se le está calculando le exoneración correspondiente a estos trabajadores afectados.

Para comprobar el importe de la exoneración de cuotas puedes utilizar el resumen de nómina. Para más información, pulsa aquí

 

 

183826 - arrow chevron outline rightERTE ETOP posteriores a ERTE fuerza Mayor

En este caso el CCC que teniendo un ERTE de fuerza Mayor pasa a tener un ERTE ETOP.

Las empresas que se encuentren en esta situación deberán comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social como Causa de Cotización de Peculiaridad 61.

Esta comunicación debe realizarse de forma online a través de Sistema RED, mediante la opción "Anotación resto de peculiaridades" dentro de la funcionalidad "Anotación causa peculiaridades de cotización en CCC". Informando la causa de peculiaridad: "Declaración responsable ETOP posterior a FM: CAUSA PECULIARIDAD COTIZACIÓN (061)".

183748 - alert attention circle exclam Esta comunicación online a través de Sistema RED es muy importante que la realices cada mes mientras se mantenga la situación de ERTE de Fuerza Mayor, para que la Seguridad Social aplique las exoneraciones correspondientes.

Los importes de la exoneración según lo establecido Real Decreto-Ley 24/2020, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, son los siguientes para los meses de Julio, agosto y septiembre:

 

Julio
Agosto
Septiembre
Empresas de menos de 50 trabajadores

Trabajadores Activados

60%

60%

60%

Trabajadores Suspendidos

35%

35%

35%

Empresas de 50 trabajadores o más

Trabajadores Activados

40%

40%

40%

Trabajadores Suspendidos

25%

25%

25%

 

¿Cómo informar esta situación en la aplicación?

183604 - arrow cloud outline up upload 1.- Declaración Responsable

Una vez realizada vía online la Declaración responsable 061, tendrás que informar este dato en la aplicación en el apartado de “Varios” del Centro de trabajo.

Pulsar el botón el botón “Fechas ERTE/Exoneraciones” marcar el indicador “ERTE ETOP posterior FM (Declaración responsable 061)” e la fecha de inicio y fin.

Asimismo, desde el apartado “Número de trabajadores” selecciona la opción “Empresa 50 o más Trabajadores” o “Empresa menos de 50 Trabajadores” según corresponda.


A tener en cuenta...
En los casos de que, al ERTE ETOP le precediera un ERTE de Fuerza Mayor Parcial deberás modificar la fecha final informada en la declaración responsable 059 en el centro de trabajo, indicándose el día anterior del inicio del ERTE ETOP.

Véase en la siguiente ventana un ejemplo de cómo informar esta situación en el centro de trabajo:



Importante: las fechas informadas de la Declaración responsable en la aplicación deben de coincidir con la comunicada a Seguridad Social, de lo contrario tendrás discrepancias en los ficheros de bases enviados y diferencias en los borradores DLC/RNT.

 

183845 - computer laptop notebook outl 2. Informar ERTE ETOP derivado de un ERTE fuerza mayor y movimiento de afiliación MIN

En estos casos tendrás que finalizar la situación de ERTE fuerza mayor, ya sea de reducción o suspensión, con la incidencia 15- Inicio Expediente de regulación, y volver abrir una nueva incidencia 14- Inicio Expediente de Regulación de suspensión o reducción, el día que empieza el ERTE ETOP.

Ejemplo:
  • Empresa que tiene un ERTE de fuerza mayor y pasa a tener un ERTE ETOP el día 15 de julio

    En este caso, se finalizaría el ERTE de fuerza mayor el día 14 de julio y el día 15 de julio se informaría la nueva inicio del ERTE.

 

Al informar esta nueva incidencia 14, se cumplimentarán los datos de la incidencia con lo indicado en la declaración responsable informada en el centro de trabajo “Tipo de Exoneración: ETOP 24/2020

Desde la propia incidencia al pulsar el botón “Sistema RED”, ya indicará automáticamente los valores que puedes escoger según el tipo de Declaración Responsable informada en el centro de trabajo, y el tipo de incidencia 14 o 15 este informada:

  • Si el trabajador se reincorpora total o parcialmente:

A9: T.ACT.TOT.PR.ERTE ETOP>FM.RDL24/2020
B1: T.ACT.PAR.PR.ERTE ETOP>FM.RDL24/2020

  • Periodos de suspensión o reducción de jornada 

A7: SUSP.ERTE ETOP L24/20>ERTE FM 22RDL8/20
A8: REDU.ERTE ETOP L24/20>ERTE FM 22RDL8/20

  • Retorno a una situación de suspensión o reducción de jornada en términos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad

B2: T.SUS.TOT.PRA9/B1.ERTE ETOP>FM.RDL24/20
B3: T.SUS.PAR.PRA9/B1.ERTE ETOP>FM.RDL24/20

 

Puedes ampliar la información sobre como realizar el movimiento de afiliación, pulsando aquí.

183708 - cog gear options outline pref 3.- Cálculo de nómina y comprobación de la exoneración

Al calcular la nómina podrás comprobar que ya se le está calculando le exoneración correspondiente a estos trabajadores afectados.

183748 - alert attention circle exclam Por una parte, la exoneración perteneciente al ERTE de fuerza mayor, y por otra parte la exoneración por los días en ERTE ETOP en el caso que este cambio suceda a mitad de mes.

Para comprobar el importe de la exoneración de cuotas puedes utilizar el resumen de nómina. Para más información, pulsa aquí

 

 

 

 

 

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