Expediente de Regulación de Empleo: Casos Prácticos con la opción I en el centro de trabajo

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Vamos a ver, mediante un ejemplo, cómo se refleja la situación de Expediente de Regulación de Empleo Parcial y Total, con la opción I seleccionada en el Centro de Trabajo:

 indicadores_calculo

 

Caso práctico 1: Trabajador con Expediente de Regulación de Empleo Parcial

Trabajador de cobro mensual que inicia un ERE de tipo Parcial, con fecha 21/08/2016. Le hemos informado la incidencia 14- Inicio Expediente Regulación, con una situación de Desempleo Parcial del 30%.

incidencia_14

A tener en cuenta...

De forma automática, la aplicación calcula las bases reguladoras para la cotización del ERE. No obstante, si lo deseas, puedes modificarlas pulsando el botón de "Modificación" e informando el nuevo importe.

La hoja de salario se visualizará de esta forma:

hoja_salario

 

  • Cálculo de los días de alta:

Se tendrá en cuenta si el tipo de cobro del trabajador es mensual o diario. En este ejemplo, el trabajador es mensual y en el centro de trabajo está informada la opción I. Por lo tanto, se aplicará la siguiente fórmula para el cobro de los días de alta:

30 – días en situación de ERE = días en situación alta

30 – 13 días (19 al 31 de agosto) = 17 días de alta al 100%

Del 19 al 30 de agosto trabajará el 70% de su jornada.

17 días + (13 días x 70%) = 17 días + 9,1 días = 26,1 días de alta

 

Los conceptos de cobro se prorratearán por los días de alta. Por tanto, si el trabajador tiene un salario bruto de 1.200 euros mensuales, por los 26,1 días que está de alta, le corresponderá un bruto de 1.044 euros:

1.200 euros / 30 días x 26,1 días en alta = 1.044 euros brutos

 

  • Cálculo de los días de ERE:

Para calcular los días en situación de ERE se aplicará la normativa de ajuste mensual publicado por la Seguridad Social. Por lo tanto, la fórmula será la siguiente:

30 – los días de alta = días en situación en ERE

30 – 26,4 días alta (18 días + (12 días x 70%)) = 3,6 días de ERE

 

Las bases de cotización durante la situación de ERE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERE.  

formula_1 

Siguiendo nuestro ejemplo, el trabajador ha tenido la misma base de cotización de 1.200 euros durante los 6 meses anteriores. Por tanto, el cálculo de la cotización sería el siguiente:

 formula_2 

 

A tener en cuenta... 

Las bases de cotización por la situación de ERE no aparecerán en la nómina del trabajador porque, durante la situación de Expediente de Regulación de Empleo, sólo existe cotización empresarial. Estas bases sólo se podrán visualizar desde los Seguros Sociales.

Recuerda que puedes comprobar las bases correspondientes a los 6 meses anteriores a la situación de Expediente de Regulación de Empleo accediendo al punto "Datos/ Históricos/ Datos Cobro" y situándote en el apartado "Bases/Importes Varios".

consulta_modificacion_datoscobro
 

¿Cómo quedará reflejada esta situación en el TC2?

En el TC2 se verán desglosados las bases y días de cotización correspondientes a cada situación:

 boletin_cotizacion_ss

La situación especial 5 corresponde a la Regulación de Empleo Parcial: 

  • Para el período de alta, aparecen 30 días de cotización (ya que el trabajador permanece los 30 días en situación de alta), precedidos de la clave 00 (Contingencias Comunes y AT EP - iguales) y la correspondiente base de cotización. 
  • Para el período de ERE, aparecen los 12 días de cotización (ya que el trabajador se encuentra 12 días en situación de ERE), precedidos de la clave 20 (Contingencias Comunes y AT EP - iguales y cotización sólo empresarial) y la correspondiente base de cotización.

 

¿Cómo quedará reflejada esta situación en el TC1? 

Se listará un único TC1 donde se podrá visualizar, por un lado, la suma de las cotizaciones correspondientes a la empresa y al trabajador para los días de alta y, por otro lado, las cotizaciones correspondientes a la empresa para los días de E.R.E.

boletin_cotizacion_ss_2
 

La base correspondiente a los días de ERE se reflejará en la casilla 105 del TC1 y la cotización se realizará sobre el 23,60%, ya que sólo existe cotización empresarial.

En cambio, la cotización correspondiente a los días en alta se reflejará en la casilla 101 del TC1 y se realizará sobre el 28,30%, ya que existe cotización empresarial y obrera. 

 

Caso práctico 2: Trabajador con Expediente de Regulación de Empleo Total

Trabajador de cobro mensual que inicia un ERE de tipo Total con fecha 19/08/2016. Le hemos informado la incidencia 14 – Inicio Expediente Regulación.

mantenimiento_incidencias
  

A tener en cuenta...

De forma automática, la aplicación calcula las bases reguladoras para la cotización del ERE. Si lo deseas, puedes modificarlas pulsando el botón de "Modificar" e informando el nuevo importe.

La hoja de salario se visualizará de esta forma:

hoja_salario_2
  

  • Cálculo de los días en alta:

Se tendrá en cuenta si el tipo de cobro del trabajador es mensual o diario. En este ejemplo, el trabajador es de cobro mensual y en el centro de trabajo está informada la opción I.

Por lo tanto, se aplicará la siguiente fórmula para el cobro de los días de alta:

30 – días en situación de ERE = días en situación alta

30 – 13 días (19 al 31 de agosto) = 17 días de alta al 100%

 

Los conceptos de cobro se prorratearán por los días de alta. Por lo tanto, si el trabajador tiene un salario bruto de 1.200 euros mensuales, por los 17 días que está de alta, le corresponderá un bruto de 680 euros: 

1200 euros / 30 días x 17 días en alta = 680 euros brutos

 

  • Cálculo de los días de ERE:

Para calcular los días en situación de ERE, se aplicará la normativa de ajuste mensual publicada por la Seguridad Social. Por lo tanto, la fórmula será la siguiente:

30 – los días de alta = días en situación en ERE

30 – 18 días alta (1 al 18 de agosto) = 12 días de ERE

 

Las bases de cotización durante la situación de ERE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERE.

formula_1 

Siguiendo nuestro ejemplo, el trabajador ha tenido la misma base de cotización de 1.200 euros durante los 6 meses anteriores. Por tanto, el cálculo de la cotización sería:

formula_2   

A tener en cuenta... 

Las bases de cotización por la situación de E.R.E. no aparecerán en la nómina del trabajador ya que, durante la situación de ERE sólo existe cotización empresarial. Estas bases se podrán visualizar sólo desde los Seguros Sociales.

Recuerda que puede comprobar las bases correspondientes a los 6 meses anteriores a la situación de Expediente de Regulación de Empleo, accediendo al punto "Datos/ Históricos/ Datos Cobro" y situándose en el apartado "Bases/Importes Varios".

 consulta_modificacion_datoscobro_caso2  

¿Cómo quedará reflejada esta situación en el TC2?

En el TC2 se verán desglosados las bases y días de cotización correspondientes a cada situación:

boletin_cotizacion_ss_caso2

 

La situación especial 7 corresponde a la Regulación de Empleo Total: 

  • Para el período de alta, aparecen los 18 días de cotización, precedidos de la clave 00 (Contingencias Comunes y AT EP - iguales) y la correspondiente base de cotización.
  • Para el período de ERE, aparecen los 12 días de cotización, precedidos de la clave 20 (Contingencias Comunes y AT EP - iguales y cotización sólo empresarial) y la correspondiente base de cotización.

 

¿Cómo quedará reflejada esta situación en el TC1?

Se emitirá un único TC1 donde se podrá visualizar, por un lado, la suma de las cotizaciones correspondientes a la empresa y al trabajador para los días de alta y, por otro lado, las cotizaciones correspondientes a la empresa para los días de E.R.E.

boletin_cotizacion_tc1 

La base correspondiente a los días de ERE se reflejará en la casilla 105 del TC1 y la cotización se realizará sobre el 23,60%, ya que sólo existe cotización empresarial.

En cambio, la cotización correspondiente a los días en alta se reflejará en la casilla 101 del TC1 y se realizará sobre el 28,30% ya que existe cotización empresarial y obrera.  

Puede interesarte la siguiente ayuda Guía para la aplicación del ajuste a 30 días, en trabajadores con cotización mensual   
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