Expediente de Regulación de Empleo: Casos Prácticos con la opción I en el centro de trabajo

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Vamos a ver, mediante un ejemplo, cómo se refleja la situación de Expediente de Regulación de Empleo Parcial y Total, con la opción I seleccionada en el Centro de Trabajo:

 indicadores_calculo

 

Caso práctico 1: Trabajador con Expediente de Regulación de Empleo Parcial

Trabajador de cobro mensual que inicia un ERE de tipo Parcial, con fecha 21/08/2016. Le hemos informado la incidencia 14- Inicio Expediente Regulación, con una situación de Desempleo Parcial del 30%.

 

incidencia ERE parcial

 

A tener en cuenta...

De forma automática, la aplicación calcula las bases reguladoras para la cotización del ERE. No obstante, si lo deseas, puedes modificarlas pulsando el botón de "Modificación" e informando el nuevo importe.

La hoja de salario se visualizará de esta forma:

 

hoja salario ERE parcial indicador i

 

  • Cálculo de los días de alta:

Se tendrá en cuenta si el tipo de cobro del trabajador es mensual o diario. En este ejemplo, el trabajador es mensual y en el centro de trabajo está informada la opción I. Por lo tanto, se aplicará la siguiente fórmula para el cobro de los días de alta:

30 – días en situación de ERE = días en situación alta

30 – 13 días (19 al 31 de agosto) = 17 días de alta al 100%

Del 19 al 30 de agosto trabajará el 70% de su jornada.

17 días + (13 días x 70%) = 17 días + 9,1 días = 26,1 días de alta

 

Los conceptos de cobro se prorratearán por los días de alta. Por tanto, si el trabajador tiene un salario bruto de 1.200 euros mensuales, por los 26,1 días que está de alta, le corresponderá un bruto de 1.044 euros:

1.200 euros / 30 días x 26,1 días en alta = 1.044 euros brutos

 

  • Cálculo de los días de ERE:

Para calcular los días en situación de ERE se aplicará la normativa de ajuste mensual publicado por la Seguridad Social. Por lo tanto, la fórmula será la siguiente:

30 – los días de alta = días en situación en ERE

30 – 26,4 días alta (18 días + (12 días x 70%)) = 3,6 días de ERE

 

Las bases de cotización durante la situación de ERE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERE.  

formula_1 

Siguiendo nuestro ejemplo, el trabajador ha tenido la misma base de cotización de 1.200 euros durante los 6 meses anteriores. Por tanto, el cálculo de la cotización sería el siguiente:

 formula_2 

 

A tener en cuenta... 

Las bases de cotización por la situación de ERE no aparecerán en la nómina del trabajador porque, durante la situación de Expediente de Regulación de Empleo, sólo existe cotización empresarial. Estas bases sólo se podrán visualizar desde los Seguros Sociales.

Recuerda que puedes comprobar las bases correspondientes a los 6 meses anteriores a la situación de Expediente de Regulación de Empleo accediendo al punto "Datos/ Históricos/ Datos Cobro" y situándote en el apartado "Bases/Importes Varios".

 

historico cobro bases

 


 

¿Cómo quedará reflejada esta situación en Siltra?

Al comprobar este trabajador dentro del asistente de Siltra, visualizaremos un desglose de bases y de días de cotización correspondientes a cada situación:

 

asistente siltra ere parcial

 

  • Periodo de Alta: aparecerá la base correspondiente al calculo de los 17 días de cobro en el periodo del 1 al 18 de agosto.

En este periodo, se comprobará que la base de 711,82 euros está dentro de los mínimos de cotización.

Este mínimo de cotización se realiza en función de 18 días, ya que, con la opción "I- 30 - días de incidencias (descuento día trabajado meses 31, suma día trabajado en febrero)"los días de cobro no coincidirán con los días efectivamente trabajados y, por lo tanto, cotizados.

En este ejemplo, el grupo de tarifa es 7, por lo tanto, su mínimo de cotización para el año 2019 son 35 euros.

35 euros mínimo de cotización por día x 18 días en alta = 630 euros base mínima.

Como es mayor el importe de 711,82 euros, se enviará éste a Siltra.

  • Periodo de ERE Parcial: aparecerá reflejada la base de ese periodo de ERE Parcial que es al 30%, del 19 al 31 de agosto. En este periodo, solo cotizará el empresario y no el trabajador.
  • Periodo de Alta Parcial: aparecen las bases de la parte de alta, que es el 70% de la jornada en el periodo del 19 al 31 de agosto.

 

Al generar el fichero de bases para enviar a Siltra aparecerán los siguientes tramos en la parte del ERE parcial (19 al 31):

 

fichero bases ERE parcial

 

En los códigos C536 y C636 se verán reflejadas las bases de cotización de la parte del ERE parcial, en este caso son 144 euros.

Los códigos C500 y C601 corresponden a la base de la parte de alta parcial del ERE, en este ejemplo con un importe de 332,18 euros.

También aparecerá el Tipo H (Horas) con el código 01 (horas por reducción de jornada o tiempo parcial), en este ejemplo son 56 horas.

Para calcular este importe de horas, se tienen en cuenta los días laborables que hay del 19 al 31 de agosto, se multiplican por las horas del día, y se aplica el porcentaje que está en alta.

En este ejemplo, hay 10 días laborables:

10 días laborables x 8 horas laborables = 80 horas

80 horas x 70% jornada trabajada = 56 horas

 

Por otro lado, aparecerá el Tipo H (Horas) con el código 05 donde se mostrará el Coeficiente de jornada no afectado por el ERE, en este ejemplo el 70%.

 

 

 

Caso práctico 2: Trabajador con Expediente de Regulación de Empleo Total

Trabajador de cobro mensual que inicia un ERE de tipo Total con fecha 19/08/2016. Le hemos informado la incidencia 14 – Inicio Expediente Regulación.

 

incidencia ERE total


  

A tener en cuenta...

De forma automática, la aplicación calcula las bases reguladoras para la cotización del ERE. Si lo deseas, puedes modificarlas pulsando el botón de "Modificar" e informando el nuevo importe.

La hoja de salario se visualizará de esta forma:

hoja de salario indicador i


  

  • Cálculo de los días en alta:

Se tendrá en cuenta si el tipo de cobro del trabajador es mensual o diario. En este ejemplo, el trabajador es de cobro mensual y en el centro de trabajo está informada la opción I.

Por lo tanto, se aplicará la siguiente fórmula para el cobro de los días de alta:

30 – días en situación de ERE = días en situación alta

30 – 13 días (19 al 31 de agosto) = 17 días de alta al 100%

 

Los conceptos de cobro se prorratearán por los días de alta. Por lo tanto, si el trabajador tiene un salario bruto de 1.200 euros mensuales, por los 17 días que está de alta, le corresponderá un bruto de 680 euros: 

1200 euros / 30 días x 17 días en alta = 680 euros brutos

 

  • Cálculo de los días de ERE:

Para calcular los días en situación de ERE, se aplicará la normativa de ajuste mensual publicada por la Seguridad Social. Por lo tanto, la fórmula será la siguiente:

30 – los días de alta = días en situación en ERE

30 – 18 días alta (1 al 18 de agosto) = 12 días de ERE

 

Las bases de cotización durante la situación de ERE se calcularán sumando las bases de cotización del trabajador, correspondientes a los 6 meses anteriores al inicio del ERE entre 180 días. El resultado se multiplicará por los días naturales en ERE.

formula_1 

Siguiendo nuestro ejemplo, el trabajador ha tenido la misma base de cotización de 1.200 euros durante los 6 meses anteriores. Por tanto, el cálculo de la cotización sería:

base reguladora indicador I   

A tener en cuenta... 

Las bases de cotización por la situación de E.R.E. no aparecerán en la nómina del trabajador ya que, durante la situación de ERE sólo existe cotización empresarial. Estas bases se podrán visualizar sólo desde los Seguros Sociales.

Recuerda que puede comprobar las bases correspondientes a los 6 meses anteriores a la situación de Expediente de Regulación de Empleo, accediendo al punto "Datos/ Históricos/ Datos Cobro" y situándose en el apartado "Bases/Importes Varios".

 bases historico cobro ere total

 

¿Cómo quedará reflejada esta situación en Siltra?

Al comprobar este trabajador dentro del asistente de Siltra, visualizaremos un desglose de bases y de días de cotización correspondientes a cada situación:

 

asistente Siltra ere total

 

  • Periodo de Alta: aparecerá el importe calculado de los 17 días en el tramo del 1 al 18 de agosto. En este periodo, se comprobará que esa base de 680 euros está dentro de los mínimos de cotización.

Este mínimo de cotización se realiza en función de 18 días, ya que, con la opción "I- 30 - días de incidencias (descuento día trabajado meses 31, suma día trabajado en febrero)"los días de cobro no coincidirán con los días efectivamente trabajados y, por lo tanto, cotizados.

En este ejemplo el grupo de tarifa es 7, por lo tanto, su mínimo de cotización para el año 2019 son 35 euros.

 

35 euros mínimo de cotización por día x 18 días en alta = 630 euros base mínima.

Como es mayor el importe de 680 euros, se enviará éste a Siltra.

 

  • Periodo de ERE Total: aparecerá la base de cotización de los 12 días en situación de ERE, que solo cotizará el empresario.

 

Al generar el fichero de bases para enviar a Siltra aparecerán los siguientes tramos en la parte del ERE Total (19 al 31):

 

fichero bases ere total

 

En los códigos C509 y C603 aparecerá reflejada la base de cotización en situación de ERE Total.

 

 

 

 

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