Atrasos de convenio: en la hoja de salario no cuadra el bruto con el total remuneración, ¿por qué?
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Si al calcular la nómina de una Paga de Atrasos el Total Bruto no coincide con el Total Remuneración, debes de tener en cuenta que la Hoja de Salario de la Paga de Atrasos no se debe de comprobar como una nómina mensual porque todos los importes que en ella reflejan son sumas de las diferencias calculadas en cada uno de los meses del devengo de los atrasos.
Veamos un ejemplo
Total Devengado = 85 euros
Total Remuneración = 60 euros
La diferencia = 25 euros
Para comprobar de donde viene esa diferencia debemos de listar el Detalle de Cálculo ampliado, mes a mes, para tener mayor información y poder encontrar el motivo de esa diferencia.
En nuestro caso, la diferencia de 25 euros entre el Total Remuneración y el Total Devengado se produce en el Salario Base de la columna "Diferencia a Percibir" de la Paga Extra de Junio.
Por lo tanto, en nuestro ejemplo la nómina de Atrasos es correcta ya que la diferencia de 25 euros se produce en la Paga Extra de Junio que no tiene que formar parte del Total Remuneración de la nómina.
