Ejemplos del cálculo de la reducción por Tarifa Plana

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Veamos, a través de los siguientes ejemplos, cómo se realiza el cálculo de la reducción en la cuota empresarial por contingencias comunes:

Trabajadores a tiempo completo

1.- Trabajador con jornada a tiempo completo

  • Contrato 100 y de alta todo el mes de marzo
  • Grupo de cotización 7
  • Jornada laboral a tiempo completo
  • Base cotización: 1000 euros.


Los pasos para calcular la reducción son los siguientes:

a.- Multiplicamos la base de cotización por el porcentaje de cuota empresarial por contingencias comunes:

1000 * 23,60 % = 236 €

b.- Según el RD ley la cuota a ingresar para contratos a tiempo completo:

100 euros mensuales

c.- Calculamos el importe reducción (CD31):

236 – 100 = 136 €

d.- Desde el punto “Seg.Soc./ Datos TC2” visualizamos con la clave CD31 el importe de reducción:

datos tc2


Asimismo desde “Seg.Soc./ Datos TC1” aparecerá el importe de la reducción en la casilla 209 “REDUCCIONES”.




Trabajadores a tiempo parcial


1.- Trabajador a tiempo parcial del 80 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable

  • Contrato 200 y de alta todo el mes de marzo
  • Grupo de cotización 5
  • Jornada laboral a tiempo parcial del 80% de la jornada
  • Base cotización 2000 euros.


Los pasos para calcular la reducción son los siguientes:

a.- Multiplicamos la base de cotización por el porcentaje de cuota empresarial por contingencias comunes

2000 * 23,60 % = 472 €

b.- Según el RD ley la cuota a ingresar para contratos a tiempo parcial de, al menos, un 75% de la jornada es de:

75 euros mensuales

c.- Calculamos el importe de reducción (CD31):

472 – 75 = 397 €

d.- Desde el punto “Seg.Soc./ Datos TC2” visualizamos con la clave CD31 el importe de reducción:


datos tc2 cd31


Asimismo desde “Seg.Soc./ Datos TC1” aparecerá el importe de la reducción en la casilla 209 “REDUCCIONES”.

 

2.- Trabajador a tiempo parcial del 50 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable

  • Contrato 200 y de alta todo el mes de marzo
  • Grupo de cotización 10
  • Jornada laboral a tiempo parcial del 50% de la jornada
  • Base cotización 500 euros.


Los pasos para calcular la reducción son los siguientes:

a.- Multiplicamos la base de cotización por el porcentaje de cuota empresarial por contingencias comunes

500 * 23,60 % = 118 €

b.- Según el RD ley la cuota a ingresar para contratos a tiempo parcial de, al menos, un 50% de la jornada es de:

50 euros mensuales

c.- Calculamos el importe de reducción (CD31):

118 – 50 = 68 €


d.- Desde el punto “Seg.Soc./ Datos TC2” visualizamos con la clave CD31 el importe de reducción: 

visualizar clave cd31

 

Asimismo desde “Seg.Soc./ Datos TC1” aparecerá el importe de la reducción en la casilla 209 “REDUCCIONES”.



3.- Trabajador a tiempo parcial del 65 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable

  • Contrato 200 y de alta todo el mes de marzo
  • Grupo de cotización 7
  • Jornada laboralatiempo parcial del 65% de la jornada
  • Base cotización 700 euros.


Los pasos para calcular la reducción son los siguientes:

a.- Multiplicamos la base de cotización por el porcentaje de cuota empresarial por contingencias comunes

700 * 23,60% = 165,2 €

b.- Según el RD ley la cuota a ingresar para contratos a tiempo parcial de, al menos, un 50% de la jornada es de:

50 euros mensuales

c.- Calculamos el importe de reducción (CD31):

165,2 – 50 = 115,2 €

d.- Desde el punto “Seg.Soc./ Datos TC2” visualizamos con la clave CD31 el importe de reducción:


cd31 trabajador parcial


Asimismo desde “Seg.Soc./ Datos TC1” aparecerá el importe de la reducción en la casilla 209 “REDUCCIONES”.

 

4.- Trabajador a tiempo parcial del 70 por ciento de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable

  • Contrato 300 y de alta todo el mes de marzo
  • Grupo de cotización 6
  • Jornada laboral a tiempo parcial del 70% de la jornada
  • Base cotización 749 euros.


Los pasos para calcular la reducción son los siguientes:

a.- Multiplicamos la base de cotización por el porcentaje de cuota empresarial por contingencias comunes

749 * 23,60% = 176.76€

b.- Según el RD ley la cuota a ingresar para contratos a tiempo parcial de, al menos, un 50% de la jornada es de:

50 euros mensuales

c.- Calculamos el importe de reducción (CD31)

176,76 – 50 = 126,76 €

d.- Desde el punto “Seg.Soc./ Datos TC2” visualizamos con la clave CD31 el importe de reducción: 

 

trabajador al 70 por ciento



Asimismo desde “Seg.Soc./ Datos TC1” aparecerá el importe de la reducción en la casilla 209 “REDUCCIONES”.


A tener en cuenta…

En trabajadores con jornada a tiempo parcial y un porcentaje inferior al 50% no se calculará importe de reducción, según lo establecido con lo establecido en el Real Decreto-ley 3/2014, de 28 de febrero.


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