Ejemplos de cálculo de nómina de un trabajador que cambia de porcentaje de ERTE de reducción a mitad de mes

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Veamos, a través de varios ejemplos, cómo realiza la aplicación el cálculo de la nómina de un trabajador de cobro mensual que en un mes de 31 días cambia el porcentaje de ERTE de reducción a mitad de mes.

La cotización de estos trabajadores se realizará siempre según la normativa vigente:

Días situación IT o ERE = 30 - Días Trabajados

 

Respecto al cobro de los días trabajados, en el Centro de Trabajo (acceso: apartado "Cálculo/ Indicadores Cálculo") dispones, dentro del campo "Cobro Trabajador. Mensuales meses 31 y Febrero", de las siguientes opciones de cálculo de los días de cobro:

  • E - Días efectivamente trabajados (cobra según lo trabajado)
  • I - 30 - días de incidencias (descuento día trabajado meses 31, suma día trabajado en febrero)
  • R - Día 31 sin remunerar (no paga el día 31)

indicadores_calculo_e

 

A continuación, te mostramos dos casos prácticos de nóminas calculadas en un mes de 31 días, con las opciones de cobro E e I:

  • Ejemplo 1: “E- días efectivamente trabajados (cobro según lo trabajado)”, seleccionado en el centro de trabajo.
  • Ejemplo 2: “I – 30 – días de incidencias (descuento día trabajado meses 31, suma día trabajado en febrero)”, seleccionado en el centro de trabajo.

 

Ejemplo 1:

Calculamos la nómina del mes de mayo con el indicador “E- Días efectivamente trabajados (cobro según lo trabajado)” seleccionado en el centro de trabajo (acceso: apartado “Cálculo/ Indicadores Cálculo”).

El trabajador de cobro mensual tiene las siguientes características:

  • Informada el día 16/04 una incidencia 14 – Inicio Expediente de Regulación Parcial, con una reducción del 70% de la jornada (es decir, trabaja un 30% de la jornada).
  • Finaliza el ERTE de reducción el día 10/05 y el día 11/05 comienza un nuevo ERTE de reducción al 50% (es decir, trabaja un 50% de la jornada).
  • Base Reguladora en ERTE: 47,329 euros.
  • Percibe un Salario Base mensual de 1200 euros y tiene dos pagas extras por el importe del Salario Base.


Al calcular la nómina, la hoja de salario se mostrará de la siguiente forma:

hoja_salario_bases

 

A continuación, se detallan los cálculos realizados:

Cobro de la nómina:

Salario base: se abonará el salario por los días naturales efectivos de trabajo, aplicando la siguiente regla:

Días de cobro = 30 días - días de IT o ERE

 

Primero, se calculan los días que el trabajador está en situación de ERTE:

- 1 al 10 de mayo está al 70% de ERTE reducción, que son 10 días x 70% = 7 días de ERTE

- 11 al 31 de mayo está al 50% de ERTE reducción, que son 21 días, pero como es un trabajador de cobro mensual, no se tiene en cuenta el día 31. Por lo tanto, sería del 11 al 30 de mayo, que son 20 días. Si tenemos en cuenta que está al 50% de reducción de ERTE, son 10 días de ERTE.

En total son 7 días + 10 días = 17 días en situación de ERTE

Ahora ya se puede aplicar la fórmula:

    • Días de cobro = 30 días – 17 días de ERTE = 13 días de cobro

Salario Base = 1200 euros / 30 días x 13 días = 520 euros

Prorrata de Pagas Extras: se aplicará la misma fórmula anterior. La prorrata de la paga extra irá en función de los 13 días efectivamente trabajados.

Prorrata de Pagas Extras = 1200 euros x 2 pagas = 2400 euros/ 12 meses/ 30 x 13 días = 86,66 euros

  

Cotización de la nómina:

Base de Alta: el cálculo de la base de alta se realiza de la siguiente forma:

Remuneración Total + Prorrata Pagas Extras

 

En nuestro ejemplo:

520 euros + 86,66 euros = 606,66 euros de base de cotización de alta por 13 días efectivamente trabajados 

Base cotización ERTE:  para calcular la base de cotización de la parte de ERTE de la nómina, se debe realizar el ajuste mensual sobre la segunda situación de ERTE de reducción.

- 1 al 10 de mayo son 10 días x 70% en situación de ERTE = 7 días de ERTE

- 7 días ERTE x 47,329 euros (base reguladora) = 331,30 euros (base de ERTE del primer tramo)

- 11 al 31 de mayo, en este tramo se aplicaría la normativa del ajuste y no se tendría en cuenta el día 31 de mayo, por lo tanto, se contaría del 11 al 30 de mayo.

- 11 al 30 de mayo son 20 días x 50% en situación de ERTE = 10 días de ERTE

- 10 días de ERTE x 47,329 euros (base reguladora) = 473,29 euros (base de ERTE del segundo tramo)

 

Base total de la nómina:  Base alta + Base ERTE reducción 70% + Base ERTE reducción 50%

606,66 euros + 331,30 euros + 473,29 euros = 1411,25 euros (base de total de la nómina de mayo)

A tener en cuenta...
Con la opción “E- Días efectivamente trabajados (cobro según lo trabajado)” informada en el Centro del Trabajo, los días de cobro serán los mismos que los días de cotización en el periodo de alta del trabajador. 

 

control_recaudacion_t

 

Ejemplo 2:

Calculamos la nómina del mes de mayo con el indicador “I – 30 – días de incidencias (descuento día trabajado meses 31, suma día trabajado en febrero)” seleccionado en el centro de trabajo (acceso: apartado “Cálculo/ Indicadores Cálculo”).

El trabajador de cobro mensual tiene las siguientes características:

  • Informada el día 16/04 una incidencia 14 – Inicio Expediente de Regulación Parcial, con una reducción del 70% de la jornada (es decir, trabaja un 30% de jornada).
  • Finaliza el ERTE de reducción el día 10/05. El día 11/05 comienza un nuevo ERTE de reducción al 50% (es decir, trabaja un 50% de la jornada).
  • Base Reguladora en ERTE: 47,329 euros.
  • Percibe un Salario Base mensual de 1200 euros y tiene dos pagas extras por el importe del Salario Base.


Al calcular la nómina, la hoja de salario se mostrará de la siguiente forma:

hoja_salario_2x

 

A continuación, se detallan los cálculos realizados:

Cobro de la nómina:

Salario base: se abonará el salario por la diferencia entre 30 y los días naturales en ERTE aplicando la siguiente regla:

Días de cobro = 30 días - días naturales efectivos de IT o ERE

 

Antes de aplicar la fórmula anterior, tenemos que saber cuántos días naturales el trabajador ha estado en situación de ERTE:

- 1 al 10 de mayo está al 70% de ERTE reducción, que son 10 días x 70% = 7 días de ERTE

- 11 al 31 de mayo está al 50% de ERTE reducción, que son 21 días x 50% = 10,5 días de ERTE

- En total son 7 días + 10,5 días = 17,5 días en situación de ERTE

Ahora ya se puede aplicar la fórmula:

    • Días de cobro = 30 días – 17,5 días de ERTE = 12,5 días de cobro

Salario Base = 1200 euros/ 30 días x 12,5 días de cobro = 500 euros

 

Prorrata de Pagas Extras: debemos seguir la normativa de cotización indicada por la Seguridad Social y, por lo tanto, la prorrata de la paga extra se calculará en función de la siguiente fórmula:

Salario base: se abonará el salario por la diferencia entre 30 y los días naturales en ERTE aplicando la siguiente regla

Días de cobro = 30 días - días de IT o ERE

 

Primero, se calculan los días que el trabajador esta en situación de ERTE:

- 1 al 10 de mayo está al 70% de ERTE reducción, que son 10 días x 70% = 7 días de ERTE

- 11 al 31 de mayo está al 50% de ERTE reducción, que son 21 días pero, como es un trabajador mensual, no se tiene en cuenta el día 31, por lo tanto, sería del 11 al 30 de mayo, que son 20 días. Si tenemos en cuenta que está al 50% de reducción de ERTE, son 10 días de ERTE.

- En total son 7 días + 10 días = 17 días en situación de ERTE

Ahora ya se puede aplicar la fórmula:

    • Días de cobro = 30 días – 17 días de ERTE = 13 días de cobro

Prorrata de Pagas Extras = 1200 euros x 2 pagas = 2400 euros/ 12 meses /30 días x 13 días = 86,66 euros

 

Cotización de la nómina:

Base de Alta: El cálculo de la base de alta, se realiza de la siguiente forma:

Remuneración Total + Prorrata Pagas Extras

 

En nuestro ejemplo:

500 euros + 86,66 euros = 586,66 euros de base de cotización de alta por 12,50 días, efectivamente trabajados 

 

Base de Cotización del ERTE: para calcular la base de cotización de la parte de ERTE de la nómina, se debe de realizar el ajuste mensual sobre la segunda situación de ERTE de reducción: 

- 1 al 10 de mayo son 10 días x 70% en situación de ERTE = 7 días de ERTE

- 7 días ERTE x 47,329 base reguladora = 331,30 base de ERTE del primer tramo

- 11 al 31 de mayo, en este tramo se aplicaría la normativa del ajuste y no se tendría en cuenta el día 31 de mayo, por lo tanto, se contaría del 11 al 30 de mayo.

- 11 al 30 de mayo son 20 días x 50% en situación de ERTE = 10 días de ERTE

- 10 días de ERTE x 47,329 Base reguladora = 473,29 base de ERTE del segundo tramo

 

Base total de la nómina:  Base alta + Base ERTE reducción 70% + Base ERTE reducción 50%

586,66 euros + 331,30 euros + 473,29 euros = 1391,25 euros base de total de la nómina de mayo

A tener en cuenta...
Con la opción "I- 30 - días de incidencias (descuento día trabajado meses 31, suma día trabajado en febrero)", los días de cobro no coincidirán con los días efectivamente trabajados y, por lo tanto, cotizados.

 

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