Comprueba que has informado bien la huelga del día 8 de Marzo

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A continuación, te indicamos las comprobaciones a realizar en el caso de haber informado:

 

Huelga parcial

En el caso de haber informado una HUELGA PARCIAL, ya sea para un trabajador a jornada completa o parcial, comprueba en la incidencia 13- Huelga inferior a un día que hayas informado de forma correcta los siguientes campos:

- Datos utilizados para el movimiento de AFILIACION:

  • % de jornada de huelga:  Debe ser inferior al 100% al tratarse de una huelga parcial (por ejemplo, si la huelga es de 2 horas y la jornada diaria es de 8 horas, se informará un 25 %). Se deberá calcular el % según la jornada diaria de cada caso particular.
  • Fechas de inicio y fin: Se informará la misma fecha, en este caso el día 8 de Marzo.

- Datos para el cálculo de la nómina:

  • Días N: La aplicación informa de manera predeterminada el valor 1. En caso de huelga parcial debemos modificar o eliminar este valor ya que descontaría un día entero de huelga. Se pueden informar fracciones de día (por ejemplo, en una jornada de 8 horas, donde se realiza una huelga de 2 horas, se puede informar 0,25).
  • Horas L / Minutos L: Si lo prefieres puedes informar las horas y/o minutos de huelga a descontar, según el tiempo real que ha estado el trabajador en situación de huelga.

huelga parcial

 

Huelga total

En el caso, de haber informado un día de HUELGA TOTAL,  y has utilizado la incidencia 13- Huelga inferior a un día, comprueba los siguientes datos:

- Datos utilizados para el movimiento de AFILIACION:

  • % de jornada de huelga: Debe estar informado al 100%
  • Fechas de inicio y fin: En caso de ser un solo día debe de tener la misma fecha de inicio y fin de huelga, en este caso el 8 de Marzo.

- Datos para el cálculo de la nómina:

  • Días N / Horas L / Minutos L: Puedes informar 1 Día natural o 8 horas laborales, como norma general.

huelga completa

 

Informacion Para tener más información sobre la diferencia de informarlo de una forma u otra, pulsa aquí. O en caso de querer descontar el descanso semanal pulsa aquí.

 

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