Listado Comparativa Salarial/ Informe Brecha: Consultas más frecuentes

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*¿Para qué sirve el Listado Comparativa Salarial/ Informe Brecha?

El listado Comparativa Salarial/ Informe Brecha permite comparar las retribuciones homogéneas percibidas entre hombres y mujeres, desglosando por categoría o puesto de trabajo.

 

*Los trabajadores autónomos y los no residentes no aparecen en el listado, ¿por qué?

En las "Opciones de Listado" dispones de dos indicadores que activados permitirán incluir en el informe a trabajadores no residentes y sin grupo de tarifa, respectivamente:

  • Incluir trabajadores no residentes
  • Incluir trabajadores sin grupo de tarifa

Si no te están apareciendo en el informe, seguramente es que estos indicadores no están marcados.

brecha salarial incluir no residentes y autonomos

 

*¿Qué pagas se tienen en cuenta en el listado?

El listado Comparativa Salarial/ Informe Brecha tiene en cuenta las pagas mensuales de los trabajadores. No obstante, también podrán incluir las Pagas Extras y Atrasos.

Para ello, tan solo deberán activarse estos indicadores en las Opciones del Listado.

listado_comparativa_salarial

Recuerda que…

Si en el periodo listado no tienes todas las pagas calculadas, se normalizarán los importes de las pagas no calculadas partiendo de los importes de la última paga calculada.

Si de los tipos de paga “Mensual” y “Extra no has realizado ningún cálculo en el periodo seleccionado, la aplicación no podrá hallar el importe normalizado ya que no hay histórico.

 

*He marcado “Incluir Pagas Extras” pero no recoge el importe en el listado, ¿por qué?

Esto puede ser debido a que, en el período listado, no existe ninguna paga extra calcula.

183684 - arrow move outline rightRecuerda que:
La paga extra se guarda en el mes de la “Fecha de cobro” informada en el centro de trabajo.

 

Para información más detallada sobre cómo actúan en el listado las pagas extras cuando están informadas como prorrateo mensual o cuando son de cobro normal, consulta el apartado ¿Por qué las pagas extras prorrateadas mensualmente se muestran en el listado como "Complemento Salarial" y si no están prorrateadas se incluyen en el salario?.

 

 

*He marcado “Listar Trabajadores dados de Baja” y no se muestran los importes de las pagas finiquitos, ¿por qué?

Esto es debido a que, al listado no se trasladan los importes correspondientes a las pagas de finiquito calculadas, ya que para los trabajadores dados de baja durante el periodo listado se normalizan las retribuciones, a partir de los importes de la última paga calculada, para elevarlas a todo el período en alta.

Recuerda que…

Si no has realizado ningún cálculo de los tipos de paga "Mensual" y "Extra" en el periodo seleccionado, la aplicación no podrá hallar el importe normalizado, ya que, no hay histórico.

 

*Cómo se normalizan los conceptos tipo N, L, F o H

  • Conceptos tipo N: en trabajadores mensuales o diarios, la normalización de salarios se hace por 360 días.
  • Conceptos tipo L:  la normalización se realiza según los días L de la tabla de calendarios 01, no se tienen en cuenta los festivos informados en el centro. En las pagas extras la previsión se realiza por 20 días L, sin tener en cuenta que el valor informado en el campo “Días L cobro” informado en el centro (normalmente 30 días).
  • Conceptos tipo F: el tipo F solo tiene en cuenta la cantidad cobrada, ya que no se cobra cada mes y se informan las unidades por la incidencia 1. 
  • Conceptos tipo H: la normalización se realiza según las horas de la tabla de calendarios 01, independientemente de la tabla de calendarios que tenga informada el trabajador en su ficha.


*¿Por qué el importe normalizado no coincide con el importe informado en ficha, elevado a los meses solicitados en el listado?

Para normalizar las retribuciones se toman los importes calculados y guardados en el Histórico de Cobro, excluyéndose aquellas peculiaridades que el trabajador hay podido tener durante el periodo a listar (por ejemplo, ITs, huelga, etc...).

Además, si en el periodo listado el trabajador no tuviera todas las pagas calculadas, se normalizarán los importes de las pagas no calculadas partiendo de los importes de la última paga calculada del trabajador.  

Recuerda que…

La normalización de las retribuciones no se hace a partir de los importes de ficha sino de los importes calculados (Histórico de Cobro).

Si de los tipos de paga “Mensual” y “Extra no has realizado ningún cálculo en el periodo seleccionado, la aplicación no podrá hallar el importe normalizado ya que no hay histórico.

 

*¿Cómo puedo comprobar el importe de las retribuciones cobradas?

Para comprobar las retribuciones cobradas en el período solicitado, genera el listado “Ficha Histórico Periodo Anual”.

ficha histórico anual

 

*¿Cómo se calcula la mediana de retribuciones?

Para el cálculo de la Mediana se ordenan las retribuciones de menor a mayor y el valor que queda en medio es la Mediana de Retribuciones.

Por ejemplo, Mediana del Salario Hombres: 18.000, 18.250, 18.900, 19.000 y 19.500. En este caso, la mediana sería 18.900.

mediana retribuciones ejemplo

 

En el caso de que el número de valores sea par, se toman los dos valores que quedan en medio y se calcula la media de éstos: (Valor 1 + Valor 2)/2.

Por ejemplo: 18.000, 18.250, 18.900, 19.000, 19.500 y 19.750. En este supuesto, para hallar la mediana, realizaremos el siguiente cálculo:

Mediana >> (18.900 + 19.000)/2 = 18.950 euros

Este cálculo se realiza para el Salario Base, complementos extrasalariales y total retribuciones, tanto para hombres como para mujeres.

183644 - alert attention caution error  Importante: en las "Retribuciones Cobradas" de la pestaña "Desglose Trabajadores" la aplicación tiene en cuenta los importes cobrados para la categoría que actualmente tiene informada el trabajador en su ficha. Si existen pagas que han sido calculadas con otra categoría diferente, esos importes no se sumarán a las "Retribuciones Cobradas" por ese trabajador.

retribuciones_cobradas

 

 

*Si la empresa tiene varios centros de trabajo, con diferentes convenios asignados, ¿cómo se genera el listado?

Al generar el listado solo se permite seleccionar la empresa, pero al exportarlo a Excel se podrán visualizar los diferentes convenios que haya en los diferentes centros de trabajo.

En nuestro ejemplo, se visualizan los trabajadores con el convenio “Comercio del Papel” y el convenio “Oficinas y Despachos”.

filtrar convenio en listado brecha

Al tratarse de un listado en formato Excel tienes la opción de filtrar por el convenio que se necesite visualizar. De esta forma y siguiendo con nuestro ejemplo, podríamos filtrar que sólo se mostrarán los trabajadores con el convenio “Comercio del Papel” o los trabajadores con el convenio “Oficinas y Despachos”.

 convenio en listado comparativo por sexos

 

*Desde el botón "Desglose Retribuciones" se muestra la tabla de concepto con el código 1, pero la empresa tiene asignada una tabla diferente, ¿qué tengo que hacer?

Al acceder al botón “Desglose Retribuciones” e informar un concepto aparece, por defecto, la tabla de conceptos salariales con el código 1, como se muestra en la siguiente imagen:

tabla conceptos salariales

En caso de que, desde la ficha de empresa tengas asignada un código de tabla de conceptos diferente directamente puedes informar el código que sea necesario de forma manual, sin tener que abrir el desplegable de la tabla para informarlo.

comparacion_salarial

 

*¿Por qué las pagas extras prorrateadas mensualmente se muestran en el listado como "Complemento Salarial" y si no están prorrateadas se incluyen en el salario?

Veamos cómo actúan en el listado las pagas extras cuando están informadas como prorrateo mensual o cuando no están prorrateadas mensualmente:

  • Pagas extras prorrateadas mensualmente: Cuando las pagas extras estén informadas como “Prorrateo Mensual” y se abonan mes a mes en la nómina, se reflejan en la misma con un concepto salarial, por ejemplo el concepto 30- Beneficios.

Este sería el concepto que quedada grabado en el Histórico de Cobro y es el que se generará como “Complemento Salarial” en el listado.

183832 - circle info information outliA tener en cuenta…

En caso de querer informar en el listado como “Salario” el concepto que actúa en la nómina como prorrateo mensual de la paga extra, puedes incluirlo desde el botón “Desglose de retribuciones”.

desglose_retribuciones 

  • Pagas extras NO prorrateadas mensualmente Para las pagas extras que no estén prorrateadas mensualmente, se tendrán en cuenta los conceptos salariales que existen en el Histórico de Cobro de esa paga, y serán distribuidos en Salario Base (concepto 1) en la columna de “Salario”, y los demás conceptos abonados en la paga extra como “Complementos Salariales” o “Complementos extrasalariales”, al igual que sucede en las nóminas mensuales.

 

*Trabajador a tiempo parcial, ¿por qué no se normalizan los conceptos salariales elevándolos al 100% de la jornada?

Si un trabajador informado a tiempo parcial tiene conceptos salariales con indicadorProrr.T.Parcial/% Conceptos Cobro" desactivado, la aplicación no normalizará el importe de dicho concepto al 100% de la jornada.

 

 

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