Cómo se calculan los conceptos a un trabajador a tiempo parcial a días

En trabajadores informados a tiempo parcial a días los conceptos actuarán de una forma u otra, dependiendo del tipo de concepto informado:

• Concepto tipo T y N:  en estos casos hay que convertir los días laborales en días naturales y multiplicarlos por el importe del día.
• Concepto tipo L: multiplica el importe informado en ficha por los días laborables.
• Concepto tipo LS: multiplica el importe informado en ficha por los días laborables incluidos los sábados.
• Concepto tipo H: se convierte los días laborables en horas:

1 Día Laboral  -> horas contrato ficha del trabajador
Días laborables alta -> x

• Concepto tipo F: importe del concepto por unidades informadas a través de incidencias.

Veamos un ejemplo

Trabajador a tiempo parcial a días de lunes a miércoles trabaja 8 horas:

En la ficha del trabajador tiene informados los siguientes conceptos:

Al calcular la nómina, ésta se muestra de la siguiente forma:

• Salario Base: en la ficha del trabajador está informado tipo T y con un importe de 1.000 euros. Por lo tanto, hay que convertir los días laborables que tiene el trabajador en días naturales.
  
  En nuestro caso, como se trata del mes de noviembre, realizaremos la siguiente conversión:

21 laborables tiempo completo -> 30 naturales
13 laborables  tiempo parcial -> x

X = 18,57 días naturales

1.000 euros/ 30 días naturales = 33,33 euros x 18,57 días naturales = 619 euros.

• Plus convenio: en la ficha del trabajador está informado tipo N y con un importe de 30 euros. En este caso, también hay que convertir los días laborables que tiene el trabajador en días naturales.

21 laborables tiempo completo -> 30 naturales
13 laborables  tiempo parcial -> x

X = 18,57 días naturales

18,57 días naturales x 30 euros = 557,10 euros.

• Mejora voluntaria: en la ficha del trabajador está informada tipo L y con un importe de 20 euros. Por lo tanto, lo único que deberemos hacer es multiplicar el importe del concepto por los días laborables que ha trabajado el empleado a tiempo parcial.

13 días laborables x 20 euros = 260 euros

• Ad personam: este concepto está informado en la ficha del trabajador con tipo H y un valor de 5 euros la hora. Por lo tanto, deberos convertir los días laborables en horas.

1 día laboral -> 8 horas
13 días L tiempo parcial ->   x

X=  104 horas x 5 euros/hora = 520 euros

A tener en cuenta…

Si el indicador del concepto de cobro "Prorr.T.Parcial % Conceptos Cobro" está desmarcado, los conceptos actuarán como tiempo completo.