Cómo se calcula el complemento de IT cuando está informado a líquido

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Para el cálculo del complemento de IT hay que tener en cuenta que, en el caso de trabajadores con cobro mensual, el importe variará dependiendo de la opción seleccionada en el Centro trabajo, en el apartado de "Cálculo", en el botón de "Indicadores Cálculo":

  • E- Días efectivamente trabajados (cobra según lo trabajado)
  • I-30 – Días de incidencias (descuento día trabajado meses 31, suma día trabajado en febrero)
  • R- Día 31 sin remunerar (no paga el día 31)

 

Según la opción seleccionada el cobro de los conceptos de la parte de Alta de la nómina variará, cobrando un día más o un día menos de alta.

Por lo tanto, dependiendo de la opción, también afectará al complemento de IT, ya que éste se ajustará en función de los días que se está pagando de alta para poder obtener en la nómina el líquido deseado.

 

Los trabajadores con cobro diario no estarán afectados por estas opciones del Centro de Trabajo.

indicadores_calculo_regimen_mar

 

A través de un ejemplo, veremos cómo se realiza el cálculo de un complemento de IT a líquido de un trabajador:

 

Ejemplo:

  • Trabajador mensual a jornada completa que empieza una situación de enfermedad común el día 9 de mayo de 2018 y lo finaliza el día 13 de mayo del 2018. 
    En este caso, se complementa la situación de incapacidad desde el primer día al 100% a líquido.

datos_complemento_it

 

Al calcular la nómina nos aparecen los siguientes conceptos:

  • 450 - Prestación Enfermedad Cargo Empresa
  • 455 - Complemento I.T.

consultas_hojas_salario

 

Cálculo de la prestación (concepto 450- Prestación Enfermedad Cargo Empresa)

Como la enfermedad común la inicia el día 9 y la finaliza el día 13 de mayo, se tendrán en cuenta para el cálculo 5 días de prestación de incapacidad, de los cuales:

  • Los 3 primeros días son SIN COBRO
  • Y los siguientes 2 días se cobraría de prestación el 60% de la base reguladora.

Base Reguladora  = 33,33 euros x 60% x 2 días = 40 euros importe del concepto 450- Prestación Enfermedad Cargo Empresa

 

Cálculo del complemento de IT (concepto 455- Complemento I.T.)

Para calcular el complemento de IT a líquido la aplicación realiza una serie de cálculos:

1.- Calcula el líquido que cobraría el trabajador si no hubiera estado en IT:

Para ello, a través de "Simular Nómina", puedes ver qué líquido tiene el trabajador.

simular_nomina

 

A tener en cuenta…

La aplicación tendrá en cuenta, para el cálculo del complemento a bruto, aquellos conceptos que tengan marcado el indicador "Afto. Comp. I.T. Enfermedad”.

En caso de tener un accidente, los conceptos deberían tener marcado el indicador “Afto. Comp. I.T. Accidente” y, en caso de maternidad, paternidad o riesgo durante el embarazo, el indicador “Afto. Comp. I.T. Mater/Pater/ R.Emb/Lact”.

 

En este trabajador, el Salario Base tienen marcado el indicador “Afto. Comp. I.T. Enfermedad”, por lo tanto, partimos de un Líquido de 896,50 euros.

 

2.- Calcula el líquido que cobraría el trabajador estando en IT:

Este líquido estará compuesto por la suma de los conceptos salariales que aparecen en nómina para los días de alta y la prestación de IT.

En este ejemplo sería:

Salario Base =  866,67 euros

El Salario Base que tiene el trabajador es de 1.000 euros y se calcula en función de 26 días, ya que en Centro de Trabajador tiene seleccionada la opción “E-  Días efectivamente trabajados (cobra según lo trabajado)”

Prestación de IT = 40 euros

Total Bruto  =  906,67 euros

Sobre el Total Bruto se aplicarían las deducciones correspondientes de la nómina y obtendríamos un Total líquido de 806,90 euros

 

3.- Calcula la diferencia de líquidos:

 896,50 euros   -     806,90  euros =   89,60 euros

Dado que esta diferencia es positiva, se calcula el complemento con la siguiente fórmula:

             (Líquido 1 - Líquido 2) / (1 - %IRPF) = Importe complemento IT

 

En este ejemplo sería:

89,60 euros / (1 - 4%)  =  93,33 euros (complemento IT)

 

Consultas relacionadas que te pueden interesar:

Cómo calcula la aplicación las situaciones de IT en meses de 31 días en trabajadores mensuales

¿Cómo calcula la aplicación los días de cobro en situaciones de IT o ERE?

 

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