Cómo informar la reducción por mínimo exento

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El Real Decreto-Ley 01/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social, crea una serie de medidas relativas al fomento del empleo en el ámbito de la Seguridad Social.

 

En su artículo ocho se establece un mínimo exento de cotización a la Seguridad para favorecer la creación de empleo indefinido.

a) “Si la contratación es a tiempo completo, los primero 500 euros de la base de cotización por contingencias comunes correspondiente a cada mes quedarán exentos de la aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa.
Al resto del importe de dicha base le resultará aplicable el tipo de cotización vigente en cada momento

b) Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuantía señalada en la letra a) se reducirá de forma   proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato.”

 


Explicación del proceso

Para aplicar la reducción por mínimo exento, desde la ficha del trabajador (“Datos/Trabajadores/Mantenimiento de Datos”), acceda a la ventana “Contratos” e informe los siguientes datos:

  • Tipo contrato: Debe tener asociados los códigos de contratos 100, 200, 300, 189, 289 ó 389
  • Inicio Contrato: Fecha de inicio del contrato igual o posterior a 01-03-2015

 

A continuación, pulse sobre el botón “Datos Afiliación” y en el campo: “Desempleado” indique el valor “R-Tarifa Reducida”.

tarifa plana

 

La aplicación propondrá, de forma automática, las nuevas bonificaciones/reducciones a aplicar:

Reducciones:

  • QT – Reducción contratación indefinida Tarifa Reducida (RDL 1/2015)
  • QV – Reducción contratación indefinida Tarifa Reducida en empresas menos 10 trabajadores (aplicable 24 meses más 12 meses adicionales para empresas con menos de 10 trabajadores)

Seleccione la reducción que le corresponda:

reducciones

 

 

A tener en cuenta…

Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuantía señalada en la letra a) se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada de cada contrato.”

 

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