Cálculo de la base reguladora de ERE en parcial a horas o dias

¿Cómo se calcula la base reguladora de ERE para un trabajador tiempo parcial a horas o a días?

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Explicación del proceso

Para calcular la Base Reguladora en situación de ERE de un trabajador a tiempo parcial a horas o a días, la aplicación realizará la siguiente fórmula:

 

Por lo tanto, tendrá en cuenta las bases de cotización de tantas nóminas como sea necesario hasta alcanzar los 180 días laborales (Tipo L).

 

Veamos un ejemplo

  • Trabajador tiempo parcial a horas que trabaja de lunes a domingo y tiene marcado el indicador de “Aplicar prorrateo sobre los conceptos de cobro. Porcentaje a aplicar" y tiene informado un 75%.

  • El trabajador inicia una situación de ERE total el día 08/01/2018, para calcular la base reguladora de esta situación se tendrá en cuenta la base de cotización de los últimos 180 días laborables.
  • Como el trabajador inicia el ERE el día 8 de Enero, se tendrá en cuenta la base de cotización de los días laborables desde el día 7 de Enero hacía atrás.

Para obtener la información podemos acceder al punto "Datos/Históricos/Datos de Cobro" y al seleccionar la paga mensual correspondiente, desde el apartado "Datos Periodo" podremos comprobar los días laborables, y en el apartado de "Bases/Imp. Varios" obtener la base de cotización, de los diferentes meses.

Siguiendo nuestro ejemplo, accedemos al punto “Datos/ Históricos/ Datos de Cobro” e indicamos la nómina del mes de enero.

Al posicionarnos en la pestaña “Datos período” visualizamos la columna “Días L” con la siguiente información:

  • Días L =  6 días  (2 de Enero al 7 de Enero)

 


Asimismo, desde la pestaña “Bases/ Imp. Varios” podrá visualizar la información correspondiente a las bases de cotización.

En nuestro ejemplo el importe de base de cotización en el mes de Enero es el siguiente:

  • Base de cotización = 195,09 euros

 

 

La siguiente nómina a comprobar sería la nómina de Diciembre del 2017:

  • Días L = 28 días
  • Base de cotización = 1.018,83


 

De esta forma, se obtendrá la información todos los meses en el Histórico de Cobro del trabajador:


Noviembre 2017

  • Días L = 29 días
  • Base de cotización = 1018.83 euros

 

Octubre 2017

  • Días L = 30 días
  • Base de cotización = 1018.83 euros

 

Septiembre 2017

  • Días L = 30 días
  • Base de cotización = 988.69 euros

 

Agosto 2017

  • Días L = 30 días
  • Base de cotización = 988.69 euros



Total Días Laborables
 = 153 días  (6 enero +28 diciembre +29 noviembre +30 octubre +30 septiembre +30 agosto)


*Julio 2017

En el mes de Julio del 2017 de los 31 días Laborables se tendrá en cuenta 27 días Laborables, que son los días que faltan para llegar a los 180 días para el cálculo de la Base Reguladora del ERE.

En ese caso, se cogerá la parte proporcional de la base de cotización en función de los 27 días laborables.

  • Base de cotización: 988.69 / 31 días laborables x 27 días L = 861.12 euros

 

Una vez obtenido  la base de cotización de los últimos 180 días laborables ya se podría aplicar la fórmula:


Bases de cotización de los últimos 180 días L = 6.090,08 € 

Suma Total de bases: 195,09 Enero + 1018,83 Diciembre + 10183,83 Noviembre + 1018,83 Octubre + 988,69 Septiembre + 988,69 Agosto + 861,12 Julio = 6090,08 euros


Base reguladora ERE
  = 6090,08 / 180 días = 33,8337

 

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