¿Cómo informar la bonificación por Riesgo durante el Embarazo y por sustitución?

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A continuación se relacionan los procesos para informarle a una trabajadora una situación de riesgo durante el embarazo, así como una trabajadora con contrato de interinidad para sustituir a la trabajadora en situación de Riesgo durante el embarazo.

Trabajadora que se encuentra en situación de Riesgo Durante el Embarazo

Para informar la bonificación de la trabajadora en Riesgo durante el embarazo, hay que tener en cuenta si la bonificación coincide o no con el día de inicia esta situación:

 

Si la bonificación coincide con el día de inicio del Riesgo durante el embarazo:

1)    Accede a “Cálculo/ Gestión de incidencias/ Mantenimiento de incidencias” e informa la incidencia 32 – Inicio I.T. (Riesgo durante embarazo) a la trabajadora.

2)    Activa el indicador “Bonificada” e indica el código de bonificación de la tabla de “Bonificaciones y Reducciones”, por defecto es el código 03 – Sust. Maternidad, ya que es la misma que se utiliza para la maternidad.


Al acceder a la ficha del trabajador al apartado de "Contratos" aparecerá la bonificación informada.

 

Si la bonificación no coincide con el día de inicio del Riesgo durante el embarazo:

1)    Accede a “Cálculo/ Gestión de incidencias/ Mantenimiento de incidencias” e informa la empresa y el código de la trabajadora que ya se encuentra en Riesgo (es decir, que ya tiene informada la incidencia 32). En el campo “Fecha” indica el día anterior en el que la trabajadora va a ser sustituida, momento a partir del cual se puede aplicar la bonificación.

Ejemplo:
Si la trabajadora en riesgo va a ser sustituida el día 21 de noviembre, deberás de informar el día 20/11 la incidencia.

2)    Informa la incidencia 7 - Fin I.T. y pulsa “Aceptar” para grabar la incidencia. 

 

3)    A continuación, para esta misma trabajadora, informa una nueva incidencia 32 – Inicio IT (Riesgo Embarazo), indicando la fecha en que la trabajadora va a ser sustituida (en nuestro ejemplo, el día 21 de noviembre).

4)    Activa el indicador “Bonificada” e indica el código de bonificación de la tabla de “Bonificaciones y Reducciones” (por defecto, el código 03 de Sustitución por Maternidad). 

 

Al acceder a la ficha del trabajador al apartado de "Contratos" aparecerá la bonificación informada.

El "Fin vigencia" de la bonificación aparecerá en blanco, pero se dejará de aplicar el día siguiente de informar el incidencia 7- Fin de IT., de forma automática.

 

 

Trabajadora con contrato de interinidad para sustituir a la trabajadora en situación de Riesgo durante el embarazo.

Para informar la bonificación al trabajador interino, realiza los siguientes pasos:

1)    Accede al apartado “Contratos” de su ficha e indica el código de contrato 410 ó 510.

2)    En “Datos Afiliación” informa los siguientes campos:

  • Tipo de desempleado con valor 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 o 9.
  • Causa de Sustitución 2 – Descanso maternidad o riesgo durante el embarazo.
  • Número de la Seguridad Social del trabajador sustituido (es decir, de la trabajadora en situación de Riesgo durante el embarazo). 


Al salir de esta ventana, la aplicación propondrá, de manera automática, la bonificación P1 correspondiente a la situación informada en el trabajador. Pulsa “Aceptar” para grabarla.

A tener en cuenta…
El inicio de vigencia de la bonificación coincidirá con la fecha de inicio del contrato.


  

 

 

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