Bonificación de permiso por nacimiento y por sustitución de permiso por nacimiento. ¿Cómo informarlas?

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Trabajadora que se encuentra en situación de permiso por nacimiento

Para informar la bonificación de la trabajadora en situación de permiso por nacimiento, hay que tener en cuenta si la bonificación coincide o no con el día de inicio del descanso por el permiso de nacimiento:

Si la bonificación coincide con el día de inicio del permiso por nacimiento

1) Accede a “Cálculo/ Gestión de incidencias/ Mantenimiento de incidencias” e informa la incidencia 4 – “Inicio Permiso Nacimiento (Total)” a la trabajadora.

2) Activa el indicador “Bonificada” e indica el código de bonificación de la tabla de “Bonificaciones y Reducciones” (por defecto, el código 03 de Sustitución por Maternidad).

 

bonificacion permiso nacimiento

 

Si la bonificación no coincide con el día de inicio del permiso por nacimiento

1) Accede a “Cálculo/ Gestión de incidencias/ Mantenimiento de incidencias” e informa la empresa y el código de la trabajadora que ya se encuentra en situación de permiso por nacimiento (es decir, que ya tiene informada la incidencia 4).

En el campo “Fecha” indica el día anterior en el que la trabajadora va a ser sustituida, momento a partir del cual se puede aplicar la bonificación.

Ejemplo

Trabajadora que inicia un Permiso por Nacimiento el día 7 de Mayo,  pero a partir del día 10 de Mayo va a ser sustituida por otra persona. En ese caso, deberás informar la incidencia con fecha 9 de Mayo.

 2) Informa la incidencia 7 – “Fin I.T.” y pulsa “Aceptar” para grabar la incidencia. 

 

Fin IT

 

 

 

3) A continuación, para esta misma trabajadora, informa una nueva incidencia 4 – “Inicio Permiso Nacimiento (Total)”, indicando la fecha en que la trabajadora va a ser sustituida (en nuestro ejemplo, el día 10 de Mayo).

4) Activa el indicador “Bonificada” e indica el código de bonificación de la tabla de “Bonificaciones y Reducciones” (por defecto, el código 03 de Sustitución por Maternidad), e informa en "Fecha Inicio Permiso Nacimiento" la fecha real en la que se inició el permiso por nacimiento, ya que, de esta manera, tomará para el cálculo la misma Base Reguladora para todos los periodos.

 

permiso nacimiento bonificada

 

Al acceder a la ficha de la trabajadora, en el apartado "Contratos" aparecerá la bonificación informada.

El campo "Fin Vigencia" de la bonificación aparecerá en blanco, pero se dejará de aplicar el día siguiente de informar la incidencia 7- “Fin de I.T.” en caso de Permiso por Nacimiento Total o la incidencia 34 en caso de Permiso por Nacimiento Parcial.

 

apartado Contratos bonificacion permiso nacimiento

 

Trabajador con contrato de interinidad para sustituir a la trabajadora en situación de permiso por nacimiento

 

Para informar la bonificación al trabajador interino, realiza los siguientes pasos:

1) Accede al apartado “Contratos” de su ficha e indica el código de contrato 410 ó 510.

2) En “Datos Afiliación” informa los siguientes campos:

  • Tipo de desempleado con valor 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 ó 9.
  • Causa de Sustitución 2 – Descanso maternidad o riesgo durante el embarazo.
  • Número de la Seguridad Social del trabajador sustituido (es decir, de la trabajadora en situación de maternidad). 

 

Trabajador contrato interinidad

 

Al salir de esta ventana, la aplicación propondrá, de manera automática, la bonificación P1 correspondiente a la situación informada en el trabajador. Pulsa “Aceptar” para grabarla:
  

bonificacion P1 sustitucion nacimiento

 Nota: el inicio de vigencia de la bonificación coincidirá con la fecha de inicio del contrato.

  

  • Puede ocurrir que, antes de que acabe el descanso por permiso de nacimiento, se suspenda el contrato de sustitución de la persona interina

 

Ejemplo: la persona que sustituye a la trabajadora en situación de permiso por nacimiento es dada de alta el día 10 de Mayo y el día 25 de Mayo es despedida por  no superar el periodo de prueba.

 La manera de informar esta situación, de forma esquemática, es la siguiente:

1.- Incidencia 4: para informar la situación de inicio de permiso por nacimiento.

2.- Incidencia 7 el día 9: para informar el fin de permiso por nacimiento.

3.- Incidencia 4 el día 10, bonificada: coincidiendo con el inicio de la sustitución del trabajador interino.

4.- Incidencia 7 el día 25: para informar el fin de permiso por nacimiento, ya que deja de estar bonificada en esta fecha.

5.- Incidencia 4 el 26 de octubre: para informar la situación de inicio de permiso por nacimiento sin bonificación.

 

 

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