Actualización de la versión 5.27.21 de a3ASESOR | nom: Cambios Legales

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A continuación, se relacionan los cambios legales que incorpora la actualización de la versión 5.27.21 de a3ASESOR|nom


Cambios Legales

1.- Boletín Noticias RED 14/2020: Empresa en ERTE con varios centros de trabajo con el mismo CCC que inicia la situación de fuerza mayor parcial en fechas distintas (SAA 434). Adaptación del fichero de bases y cálculo automático de las exoneraciones de cuotas.

2.- Fundación Laboral de la Construcción (FLC): actualización del cálculo de las exoneraciones de cuotas para los meses mayo y junio



Cambios Legales

1.- Boletín Noticias RED 14/2020: Empresa en ERTE con varios centros de trabajo con el mismo CCC que inicia la situación de fuerza mayor parcial en fechas distintas (SAA 434). Adaptación del fichero de bases y cálculo automático de las exoneraciones de cuotas.

Referencia Legal


En el boletín Noticias RED, se contempla la siguiente casuística:

Una empresa con un expediente de regulación temporal de empleo, al que resulte de aplicación lo establecido en el artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, puede estar a la vez en fuerza mayor parcial respecto de los centros de trabajo donde haya podido reiniciar su actividad y haya reincorporado a trabajadores, pero manteniendo los otros centros de trabajo en fuerza mayor total.”.


Asimismo, se indica cómo deben actuar las empresas que se encuentren en estos casos: 

1. Comunicar la declaración responsable sobre el inicio de la situación de fuerza mayor parcial del primero de los centros de trabajo que hayan reiniciado la actividad. Es decir, deberá presentar la declaración responsable –CPC 059- con FECHA DESDE igual a la fecha de inicio de la situación de fuerza mayor parcial del primero de los centros de trabajo que reinicien su actividad.

2. Respecto de los trabajadores de alta en el mismo CCC, sobre el que se haya hecho la declaración responsable con las condiciones indicadas en el párrafo anterior, y adscritos a centros de trabajo en los que no se haya producido el inicio de la situación de fuerza mayor parcial, se procederá a efectuar una declaración responsable sobre el mantenimiento de la situación de fuerza mayor total.

Esta declaración se deberá realizar por cada uno de los trabajadores que se encuentren adscritos a los distintos centros de trabajo que no hayan reiniciado su actividad. Dicha declaración se efectuará a través de un registro de situaciones adicionales de afiliación con TIPO SAA 434. La FECHA DESDE asociada a dicha declaración deberá ser idéntica a la del inicio de la situación de fuerza mayor parcial del primer centro de trabajo que se haya reiniciado, es decir, deberá ser igual a la FECHA DESDE de la declaración responsable CPC 059. Es decir, la declaración responsable que se efectúe a través de un registro con TIPO SAA 434 tendrá, respecto de los trabajadores del centro de trabajo en el que no se haya reiniciado la actividad, el mismo efecto que las declaraciones responsable con CPC 058 y, por lo tanto, no se deberá presentar esta última declaración.

3. Una vez se haya procedido al inicio de la situación de fuerza mayor parcial del segundo y, en su caso, resto de centros de trabajo, se deberá proceder a presentar una declaración responsable sobre esta circunstancia. Esta declaración responsable se deberá realizar por cada uno de los trabajadores adscritos a cada uno de los centros de trabajo que vayan a reiniciar su actividad. Dicha declaración se efectuará, también, a través del registro de situaciones adicionales de afiliación con TIPO SAA 434 previamente creado –según lo indicado en el punto anterior-. A tal efecto se comunicará el campo FECHA HASTA de este registro de situaciones adicionales con valor igual al día inmediatamente anterior a aquél en el que se produzca el inicio de la situación de fuerza mayor parcial en el centro del trabajo donde figura adscrito.”

 

Imagen que contiene dibujo

Descripción generada automáticamente Pasos previos para los centros con el mismo CCC que no han reniciado la actividad:
Comunicación online a Sistema RED por cada trabajador de la situación adicional de afiliación: SAA 434

Según lo indicado en el boletín si en algunos de los centros de trabajo se diera la situación indicada anteriormente, deberás comunicar de forma online y por cada trabajador, dentro de “Situaciones Adicionales de Afiliación” el tipo “SAA 434”, indicándose como FECHA DESDE, el mismo día que se comunicó la fecha del ERTE Fuerza Mayor Parcial, y como FECHA HASTA se indicará el día hasta que ese trabajador mantiene las condiciones de las exoneraciones antiguas.

 

 

¿Cómo afecta a la aplicación?

Para adaptar estas situaciones en la aplicación, debes informar lo siguiente:  

1.- En aquellos centros de trabajo que tienen el mismo CCC que otro que ha reiniciado la actividad, tienes que informar las mismas fechas de inicio y fin de la situación de ERTE Fuerza Mayor Parcial por COVID-19 en el centro.

2.- En los trabajadores pertenecientes a los centros que no reinician su actividad, es decir, continúan en la situación de ERTE por fuerza mayor total, tienes que informar:

  • En el campo “Situación Adicional Afiliación” (acceso: botón “Datos Afiliación” de la ficha del trabajador) selecciona el valor “434- Mantenimiento situación F.M.T.”.


 

183776 - accept check circle ok outlin A tener en cuenta…
El campo “Inicio” se cumplimenta automáticamente con la fecha indicada en el centro de trabajo como inicio de ERTE Fuerza Mayor Parcial por COVID-19. La fecha fin será la del momento que finalice la situación de ERTE Fuerza Mayor Total para este trabajador. 


3.- Cálculo de la nomina de estos trabajadores: Al calcularles las nóminas se aplicarán, únicamente para estos trabajadores y durante el periodo indicado para la situación adicional de afiliación "434- Mantenimiento situación F.M.T.", los porcentajes de exoneración de cuotas del 75% y 100%, según corresponda.


183748 - alert attention circle exclam IMPORTANTE:

Si tienes trabajadores afectados, para la correcta emisión de los seguros sociales actualiza tu aplicación y recalcula la nómina del mes de mayo.

 

2.- Fundación Laboral de la Construcción (FLC): Actualización del cálculo de las exoneraciones de cuotas para mayo y junio

Referencia Legal

Según lo publicado en el artículo 1 del Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, se indican nuevos porcentajes de exoneraciones de cuotas para los meses de mayo y junio para empresas con Expedientes de Regulación de Empleo de Fuerza Mayor derivados de COVID-19 que pasen a tener la consideración de ERTE fuerza mayor Parcial COVID-19. Puedes consultar los nuevos porcentajes y requisitos publicados en el Real Decreto-Ley 18/2020, pulsando aquí.


¿Cómo afecta a la aplicación?

Con esta versión se adaptan los listados FLC con los nuevos porcentajes de exoneraciones de cuotas para los meses de mayo y junio a aplicar en trabajadores en situaciones de ERTE por fuerza mayor por COVID-19.

 

 

 

 

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