¿Qué hacer para no realizar descuentos por huelga o suspensión de empleo y sueldo, en la paga extra? Incidencia 22

En caso de tener una situación huelga o de suspensión de empleo y sueldo, durante el devengo de la paga extra, se descontarán automáticamente esos días de la Paga Extra.

Para que no se realice ningún descuento en la paga extra, debes informar la incidencia 22 y, como fecha de la incidencia, informa la fecha de cobro de esa paga extra.

A continuación, indica -1 en el campo "Días Huelga" (sería este mismo campo, en caso de suspensión de empleo y sueldo). Con ello, no se realizará ningún descuento por estos conceptos en la paga extra.

Veamos un ejemplo:

- Trabajador con una suspensión de empleo y sueldo de 30 días durante el devengo de la paga extra.

- Paga extra con devengo semestral de enero a junio y fecha de cobro 30 junio.

Al calcular la paga extra, en el Histórico de Cobro (acceso "Datos/ Históricos/ Datos Cobro") podemos visualizar los días de descuento de la huelga o de la suspensión de empleo y sueldo.

Sin embargo, si introducimos la incidencia 22 anulando los días de huelga y suspensión de empleo y sueldo (tal y como hemos visto), al acceder al Histórico de Cobro podremos comprobar que no se produce ningún descuento de esos días.