¿Cómo informar la guarda legal a un trabajador a tiempo parcial?

a3ASESOR | nom


Según si el trabajador tiene una jornada a tiempo parcial informada a porcentaje o a horas el proceso para informar la guarda legal será el que se relaciona a continuación:

 

Trabajador tiempo parcial a Porcentaje

Características:

- Trabajador a tiempo parcial informado a porcentaje al 80%,
- Con un contrato 200,
- A partir del día 16 de Junio inicia una reducción de jornada por guarda legal del 30% sobre la jornada actual, por lo tanto, la nueva jornada pasaría a ser el 50%.


Explicación del Proceso

1.- En este caso como el cambio se produce a mitad de mes, se deberán de realizar dos nóminas a través de la opción "Histórico de Cambios de trabajadores"   .

 

Al pulsar el botón de "Nuevo" habrá que informar la fecha en la que se producirá la nueva situación del trabajador, en este ejemplo el día 16 de Junio.

 

2.- A continuación, deberás de informar la nueva situación al trabajador en su ficha.

En el apartado de "Cotización" se modificaría la jornada a tiempo parcial para informar la nueva jornada de trabajo reducida, en este ejemplo se informaría el 50%.

 

Y en el apartado de "Contratos" en el botón "Datos Afiliación" se informaría el colectivo de trabajador 016 – Guarda Legal por Menor, y también, el nuevo coeficiente a tiempo parcial.

3.- Una vez informado estos datos, al calcular la nómina de la forma habitual, obtendrás dos nóminas. Por un lado una nómina 1 al 15 Junio con la jornada al 80% y otra nómina del 16 al 30 de Junio con la reducción de jornada al 30%.

 

A tener en cuenta…
Si la reducción de jornada se realiza a día 1 del mes, no deberás de realizar dos nóminas en el mes, por lo tanto, no es necesario utilizar el botón HT.En este caso, directamente se informaría la nueva jornada en la ficha del trabajador, y los datos nuevos en "Datos afiliación".

 

 

Trabajador tiempo parcial a Horas

Características:

- Trabajador a tiempo parcial informado a horas, 6 horas de lunes a viernes,
- Con un contrato 200,
- Nueva jornada de 4 horas de lunes a viernes el día 16 de Junio.

 

Explicación del proceso

1.- En este caso como el cambio se produce a mitad de mes, se deberán de realizar dos nóminas a través de la opción: "Histórico de Cambios de trabajadores"  .

Al pulsar el botón de "Nuevo" habrá que informar la fecha en la que se producirá la nueva situación del trabajador, en este ejemplo el día 16 de Junio.

 

2.- A continuación, deberás de informar la nueva situación al trabajador en su ficha.

En el apartado de "Cotización" se modificaría la jornada a tiempo parcial para informar la nueva jornada de trabajo reducida, en este ejemplo 4 horas de lunes a viernes, y se deberá de actualizar el calendario para que se recoja esta nueva información.

 

Y en el apartado de "Contratos" en el botón "Datos Afiliación" se informaría el colectivo de trabajador 016 – Guarda Legal por Menor, y también, el nuevo coeficiente a tiempo parcial.

 

3.- Una vez informado estos datos, al calcular la nómina de la forma habitual, obtendrás dos nóminas.  Por un lado una nómina 1 al 15 Junio con la jornada anterior, y del 16 al 30 de Junio con la nueva jornada reducida.

 

A tener en cuenta…
Si la reducción de jornada se realiza a día 1 del mes, no deberás de realizar dos nóminas en el mes, por lo tanto, no es necesario utilizar el botón HT. En este caso, directamente se informaría la nueva jornada en la ficha del trabajador, y los datos nuevos en "Datos afiliación".


Consultas relacionadas que te pueden interesar:

Guarda Legal, ¿cómo generar los movimientos de afiliación por esta situación?

 

    • ¿Te ha resultado útil esta página?
    • ¡Gracias por votar!
    • Sé el primero en valorar
    • ¿Te ha resultado útil esta página?
    • ¡Gracias por votar!
    • Sé el primero en valorar