Cómo crear un recordatorio o aviso manual para los trabajadores

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Explicación del proceso

Desde la aplicación existen una serie de recordatorios propios como:

  • Fin de contrato
  • Cambio de Antigüedad
  • Fin Prorroga
  • Fin Bonificación
  • Fin Subvención
  • Límite máximo de Prórrogas
  • Cambio Bonificación
  • Aviso 18 años
  • Inicio Bonificación mayores 60 años
  • Aviso 65 años
  • Fin periodo de prueba
  • Cambio categoría según criterio
  • Fin vigencia autorización

 

No obstante, también puedes dar de alta recordatorios o avisos personalizados. Para ello, accede al punto "Tablas/Recordatorios", posiciónate sobre un Código de Recordatorio que este libre y pulsa el botón "Modificar", introduce la descripción del nuevo recordatorio y pulsa "Aceptar".

Recuerda que...
Dispones de los códigos comprendidos entre el 21 y el 98 para dar de alta recordatorios personalizados.

 

A continuación,  puedes asociar este recordatorio o aviso manual desde el punto "Gestión/Avisos de Control", y pulsa el botón "Nuevo".

 

En la siguiente ventana, aparecerán diferentes campos a cumplimentar:

  • Vencimiento: se informaría la fecha propia del aviso, por ejemplo, si el recordatorio es el cumpleaños del trabajador, sería la fecha de su cumpleaños.

  • Parámetros del Aviso: el aviso lo podrás informar a nivel de Empresa, Centro o Trabajador. En el campo "Asunto" se seleccionaría el recordatorio que ha sido creado en la tabla anterior y puedes anotar alguna observación.

 

  • Destinatario: puedes seleccionar quien quieres que reciba el aviso (todos los usuarios, responsable de la empresa o seleccionar usuarios de la aplicación).

 

Al pulsa el botón "Aceptar" quedaría guardado ese aviso o recordatorio propio.


A tener en cuenta…
Desde la propia ficha del trabajador también puedes informar el aviso a través del botón de la campana de avisos.

 

Desde el menú "Utilidades/Parametrización de Avisos" puedes parametrizar con que tiempo de antelación quieres que la aplicación te vaya avisando del cumplimiento del aviso.

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